Sascha Theisen

Der Wunscharbeitgeber, das erfundene Wesen

11/06/2019 11/06/2019 / Employer Branding, Nachrichten / BMW, Crosswater Job Guide, Dr. Manfred Böcker, Employer Telling, Google, Öffentlicher Dienst, Raven51, respondi, Sascha Theisen

Das Gros der deutschen Bewerber hat keinen Wunscharbeitgeber, auch wenn Karrierewebseiten seit Jahren etwas anderes behaupten. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Unternehmensberatung Employer Telling.

1.052 Befragte zeigen eine klare Tendenz.

Beauftragt von Employer Telling befragte das Marktforschungsinstitut respondi 1.052 Menschen mit akademischem Hintergrund, die sich in den vergangenen zwei Jahren beworben hatten. 70,2 % von ihnen antworteten auf die Frage, wo sie am liebsten arbeiten würden, keinen Wunscharbeitgeber zu haben. Die übrigen 29,8 % nannten in einem Freitextfeld so viele unterschiedliche Unternehmen, dass keines von ihnen über einen Anteil von etwas mehr als einem Prozent hinauskam. Die drei am häufigsten genannten Arbeitgeber waren übrigens Google, BMW und der „Öffentliche Dienst“.

Employer Telling, Sascha Theisen, Dr. Manfred Böcker, respondi, RAVEN51, Crosswater Job Guide, Google, BMW, Öffentlicher Dienst, — Die Köpfe hinter Employer Telling: Sascha Theisen (links) und Dr. Manfred Böcker (rechts)

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Wunscharbeitgeber? Unbekannt! Neue Employer Telling-Studie stellt Sinn von Arbeitgeberrankings in Frage

04/04/2019 04/04/2019 / Nachrichten / Arbeitgebermarken, Crosswater Job Guide, Employer Branding, Employer of Choice, Employer Telling, Manfred Böcker, Sascha Theisen

Die große Mehrheit der Bewerber in Deutschland hat keinen Wunscharbeitgeber. Sieben von zehn geben aktuell an, über keinen „Employer of Choice“ zu verfügen. Bei den restlichen Befragten kommen selbst die meist genannten Arbeitgeber wie Google und BMW nur auf einen Gesamtanteil von knapp über 1%. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie der Unternehmensberatung Employer Telling. Für die Untersuchung hat das Marktforschungsinstitut respondi in deren Auftrag 1.052 Menschen mit akademischem Hintergrund befragt, die sich in den vergangenen zwei Jahren beworben haben.

Employer Telling, Sascha Theisen, Manfred Böcker, Employer Branding, Arbeitgebermarken, Employer of Choice, Crosswater Job Guide, — Sascha Theisen (links) und Manfred Böcker (rechts)

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Die Botschaften des Employer Branding treffen ins Schwarze – wenn Arbeitgeber wissen, wo die Zielscheibe steht

12/06/2018 13/06/2018 / Nachrichten / Arbeitgeberkommentare, Bewerber-Dialog, Brad Pitt, Employer Telling, Fight Club, Kandidatendialog, kununu, Manfred Böcker, Sascha Theisen

Nach der Analyse der Stellenanzeigen legt Employer Telling nun nach und zeigt auf, wie Arbeitgeber im Kandidatendialog mit Bewerbern reagieren. Grundlage sind die Arbeitgeberkommentare auf dem Bewertungsportal kununu. Crosswater Job Guide sprach mit den Machern von Employer Telling über ihre Erkenntnisse einer Analyse mit dem Arbeitgeberbewertungsportal kununu.

Claims sind das kommunikative Abfallprodukt von zehn Jahren Employer Branding. Sie funktionieren bei Schokoriegeln, aber nicht bei Arbeitgebermarken und gehören entsorgt.

Sascha Theisen (l), Dr. Manfred Böcker (r)

Crosswater Job Guide: Welchen Zusammenhang gibt es nun zwischen der Sprachanalyse von Stellenanzeigen und dem Dialogverhalten von Arbeitgebern mit kritischen Bemerkungen?

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Aktuelle Arbeitsmarktstudie: Employer Telling analysiert Dialogverhalten von Arbeitgebern

02/04/2018 08/04/2018 / Nachrichten / #crosswaterjob, Arbeitgeber im Kundendialog, Arbeitgebermarke, Employer Telling, Games of Thrones, kununu, Manfred Böcker, Sascha Theisen

„Game of Thrones ist nichts dagegen“

Arbeit an der Arbeitgebermarke heißt heute den Dialog mit Bewerbern und Mitarbeitern professionell zu führen – auch öffentlich. Deutschen Arbeitgebern steht hier noch ein langer Weg bevor. Das zeigt die aktuelle Studie „Arbeitgeber im Kandidatendialog“ der Kölner Unternehmensberatung Employer Telling, für die die Autoren Manfred Böcker und Sascha Theisen rund 1.300 auf kununu veröffentlichte Arbeitgeberstatements untersucht haben.

Wenn Unternehmen überhaupt auf der Arbeitgeberbewertungsplattform reagieren, dann meist mit Standardfloskeln. Es mangelt am Angebot echter Kontaktmöglichkeiten und auch ausgesprochen aggressive Gegenschläge sind nicht schwer zu finden. Beim Gegenangriff ganz vorn dabei sind Geschäftsführer und Firmeninhaber.

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Arbeitgeber aufgepasst: Das sind die Top-Themen der Bewerberansprache

06/03/2018 06/03/2018 / Nachrichten / #crosswaterjob, Arbeitgeberauswahl, Arbeitgebermarkt, Benutzerumfrage, Berwerberpräferenzen, Club der Gleichen, Employer Telling, Employer Value Proposition, Gehalt, Home-Office, Jobbörsen-Kompass, Karriere-Ambitionen, Manfred Böcker, Sascha Theisen, Semantische Analyse, Themen-Cluster, War for Talent, Work-Life-Balance

Wenn Arbeitgeber die Kandidaten nur mit Worthülsen abspeisen

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Gedankenlosigkeit, Eintönigkeit, Worthülsen: Das scheinen die Merkmale der Bewerberansprache zu sein, wie sie von Tausenden von Arbeitgebern in den Texten von Stellenanzeigen praktiziert wird. Das ergab eine Sprachanalyse von über 120.000 Stellenanzeigen, die die beiden HR-Kommunikationsexperten Dr. Manfred Böcker und Sascha Theisen durchführten. Sie kamen zum vernichtenden Urteil über die fehlende Differenzierung der Arbeitgebermarke und der Bewerberansprache in Stellenanzeigen. Arbeitgeber schliessen sich zu einem Gedankenkartell unter dem Namen „Der Club der Gleichen“ zusammen. Kommunikationsexperte Theisen bringt es auf den Punkt: „Ein kommunikatives Überangebot an „führenden Unternehmen“, „erfolgreichen Produkten oder Dienstleistungen“ und „leidenschaftlichen Mitarbeitern“ beherrscht die Szenerie.

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Employer Telling hebt ab

18/09/2017 18/09/2017 / Nachrichten / #crosswaterjob, Arbeitgeberkommunikation, Club der Gleichen, Employer Telling GbR, Employer Tellung, Hr Kommunikation, Manfred Böcker, Sascha Theisen, Unternehmensberatung für Arbeitgeberattraktivität

Neue Unternehmensberatung für Arbeitgeberattraktivität unterstützt Arbeitgeber, die sich im Wettbewerb differenzieren möchten/Vortrag auf der Zukunft Personal

Das Konzept `Employer Telling` ist längst etabliert in der Welt der Arbeitgeberkommunikation. Die beiden Initiatoren Dr. Manfred Böcker und Sascha Theisen sorgten mit ihren Studien zum aktuellen Stand der HR-Kommunikation in Deutschland für Aufsehen. Nun stellen sie ihre Initiative auf ein gemeinsames Fundament und bündeln als Employer Telling GbR ihre Kräfte. Kunden der „Unternehmensberatung für Arbeitgeberattraktivität“ sind Arbeitgeber, die sich im Wettbewerb um gefragte Kandidaten wirklich differenzieren möchten.

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Sie müssen jetzt ganz stark sein: Employer Branding ist gescheitert

14/06/2017 14/06/2017 / Nachrichten / #crosswaterjob, Adidas, Allianz, Bensberg, Daimler, Employer Branding, Employer Telling, Facebook, Google, Henkel, HR-PR, IBM, Indeed.com, Lesbarkeitsindex, LinkedIn, Lufthansa, Manfred Böcker, Microsoft, Psychometrica, Queb, Readable.io, Recruiting Convent, Sascha Theisen, Stammplatz-Kommunikation, Stellenanzeige, Textio, textkernel, Unilever, Volkswagen, Xing

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Die Monotonie der Stellenanzeigen

Der zweite Tag des Recruiting Convent 2017 in Bensberg begann mit einem provokativen Vortrag über die Ergebnisse einer Analyse von 120.000 Stellenanzeigen – und wie diese textlich und inhaltlich eintönig und ohne Differenzierung Deutschlands Bewerber anlocken sollten.

Die semantische Analyse wurde in Zusammenarbeit zwischen Textkernel und Employer Telling GbR erstellt. Und diese Ergebnisse wurden quasi in der Höhle des Löwen präsentiert.

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Verliert das Mantra des Employer Brandings sein Lametta?

08/05/2017 08/05/2017 / Nachrichten / #crosswaterjob, Bensberg, Christoph Beck, Club der Gleichen, Employer Branding, Manfred Böcker, Mantra, Peters Brauhaus, Queb, Recruiting Convent, Sascha Theisen

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Über ein Jahrzehnt galt Personalmarketing und Employer Branding als „Heiliger Gral“ des Personalwesens. Zahlreiche Dienstleistungsanbieter unterstützen Arbeitgeber bei der Herausforderung, das eigene Personal-Weltbild den intensiv umworbenen Fachkräften und Young Professionals am Arbeitsmarkt nahezubringen.

Zwei HR-Kommunikationsexperten wagen sich nun in die Höhle des Löwen und sind im Begriffe, dem Mantra des Employer Brandings sein Lametta streitig zu machen.

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Stellenanzeigen – eine Frage des Glaubens

15/03/2017 15/03/2017 / Nachrichten / #crosswaterjob, Anforderungsprofil, Club der Gleichen, HR-PR, Insearte, Konfliktfähigkeit, Manfred Böcker, Nils Benit, Personalgewinnung, Sascha Theisen, Selbstselektionsmechanismus, Stammplatz-Kommunikation, Stellenanzeigen, textkernel

Keine Stellenanzeige kommt aktuell ohne detailliertes Anforderungsprofil aus. Dahinter steht der Glaube der Recruiter, dass sich Bewerber anhand solcher meist listenförmig formulierten Profile selbst verlässlich aussortieren. Es gibt gute Gründe, an diesem Glauben ebenso zu zweifeln wie an der Sinnhaftigkeit der daraus abgeleiteten Praxis in Stellenanzeigen. Der Eignungsdiagnostiker Nils Benit und der Kommunikationsberater Manfred Böcker haben dazu jetzt ein gemeinsames Thesenpapier verfasst.

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Stellenanzeigen: u.a. austauschbar

17/11/2016 17/11/2016 / Nachrichten / #crosswaterjob, Dr. Manfred Böcker, Employer Branding, Sascha Theisen, Stellenanzeigen, textkernel

Deutsche Arbeitgeber gehen mit austauschbaren Worthülsen und ungelenkem Behördendeutsch auf Mitarbeitersuche. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Arbeitsmarktstudie, für die 120.000 Online-Stellenanzeigen analysiert wurden.

Deutschen Unternehmen gelingt es nicht, sich in Stellenanzeigen als Arbeitgeber zu differenzieren. Stattdessen setzen sie in dem nach wie vor wichtigsten Instrument der Mitarbeitersuche auf Füllwörter, vorgestanzte Wortbausteine und ungelenke Substantivierungen. Zu diesem Fazit kommt die Studie „Club der Gleichen – Edition Stellenanzeigen“. Die von den Unternehmensberatern Dr. Manfred Böcker und Sascha Theisen sowie dem Spezialisten für semantisches Recruiting Textkernel durchgeführte Studie ist die bisher größte Untersuchung dieser Art im deutschsprachigen Raum. Für die quantitative Analyse wurde das von Textkernel entwickelte Big Data-Tool Jobfeed genutzt.

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Der Wunscharbeitgeber, das erfundene Wesen

1.052 Befragte zeigen eine klare Tendenz.

Wunscharbeitgeber? Unbekannt! Neue Employer Telling-Studie stellt Sinn von Arbeitgeberrankings in Frage

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