Ausgezeichnete HR Software: softgarden holt HR Excellence Award
Candidate Journey optimieren: vom E-Commerce lernen Die Recruitinglösung softgarden hat gemeinsam mit dem Kunden FINANZCHECK.de den HR Excellence Award 2019 in der Kategorie „HR Software“ gewonnen. Die renommierte
Karriereseiten: agil und unabhängig
Mit Karriereseite Pro von softgarden gestalten und aktualisieren Arbeitgeber im Handumdrehen ihren Karriereauftritt – inklusive SEO Ab sofort bietet die Recruitinglösung softgarden ein neues Tool, mit dem Kunden
Gehaltsfragen in der Bewerbung: mehr Offenheit bitte!
Umfrage von softgarden zeigt große Unzufriedenheit der Bewerber mit herrschender Intransparenz.Aktuell lassen Arbeitgeber im Hinblick auf das Gehalt erst sehr spät die Katze aus dem Sack – das
Neues Jobsuchangebot von Google: softgarden-Kunden mittendrin mit Jobangeboten und Reviews
Recruiting-Rundumlösung softgarden bringt Kunden in das neue Angebot der Suchmaschine. Ab sofort ist das neue Angebot von Google zur Jobsuche in Deutschland freigeschaltet. Bewerber bekommen bei Suchanfragen unter
Jobsuche in Zeiten von Google Jobs
Aktuelle Umfrage von softgarden nimmt Nutzung der Suchmaschine durch Bewerber ins Visier. Aktuell können 53,1 % der Bewerber „alle für die Jobsuche relevanten Informationen schnell per Google finden“.
Recruiting im Wandel: Warum Sie Online-Marketing verstehen sollten
Stellenanzeige schalten und abwarten: Früher konnten Recruiter entspannt die Hände im Schoß falten, bis mit der Post stapelweise Bewerbungen eingingen. Das hat dem ganzen den Beinamen Post-and-Pray-Recruiting eingebracht.
Newsletter 3. April 2014: Müde vom Warten
3. April 2019 Bleiben Sie immer informiert auf Crosswater Job Guide. Mehr als nur ein HR-Blog
Bessere Recruitingprozesse: 10 Tipps für Arbeitgeber
Zu langwierig, zu komplex, zu unflexibel. Geht es nach Deutschlands Bewerbern, haben Arbeitgeber noch jede Menge zu tun, um ihnen bessere Recruitingprozesse zu kredenzen. Hier mangelt es an
Eiltempo erwartet, im Schneckentempo geliefert
Aktuelle Umfrage von softgarden zeigt Handlungsdefizite von Arbeitgebern in Bewerbungsverfahren. 58 % der Jobkandidaten haben schon einmal einen Bewerbungsprozess abgebrochen, obwohl sie die Stelle eigentlich interessiert hat. Das
Google im Recruiting: jetzt starten!
Erst einmal warten, bis Google for Jobs in Deutschland eingeführt wird? Dieses passive Verhalten ist unter Recruitern weit verbreitet, aber wenig sinnvoll. Recruiter sollten jetzt anfangen, Erfahrungen mit
