softgarden mit neuer Funktion fürs kollaborative Recruiting
Am Recruitingprozess sind auf Arbeitgeberseite in der Regel mehrere Personen beteiligt, neben Recruitern aus dem HR-Management auch Führungskräfte aus den Fachabteilungen. Kunden der E-Recruiting- und Karriereplattform softgarden können
Fresenius für beste Online-Bewerbung ausgezeichnet
Zum vierten Mal haben die Marktforscher von Potentialpark das Unternehmen Fresenius für seine hervorragende Online-Bewerbung ausgezeichnet. Der Gesundheitskonzern setzte sich gegen 164 deutsche Arbeitgeber durch und landete wieder
Ticketverkaufsstart heute: zum 2. HR Hackathon im April in Berlin
Am 16./17. April findet im Telefónica BASECAMP der zweite HR Hackathon statt. Bei diesem innovativen Eventformat entwickeln Personaler und Programmierer gemeinsam neue Software für die Personalarbeit. Eine Jury
Bei Bewerbern schlägt das Telefon WhatsApp
Aktuelle Umfrage der Recruitingplattform softgarden zu Arbeitgeberservices in Bewerbungsverfahren Geht es nach den Bewerbern, werden Arbeitgeber künftig in Bewerbungsverfahren immer mehr zu Dienstleistern an ihren Kandidaten-Kunden. Das ist
Die Zukunft Personal hat bestätigt: die Digitalisierung ist in der Personalarbeit angekommen.
Mit mehr als 15.000 Besuchern zog die Zukunft Personal 2015 wieder mehr Publikum an als im letzten Jahr – das machte sich bemerkbar: die Hallen waren gut gefüllt
E-Recruiting der Zukunft: Candidate Experience 2.0
softgarden auf der „Zukunft Personal 2015“ Wie nehmen Kandidaten aktuell die wichtigsten Kontaktpunkte im Bewerbungsprozess wahr? Warum sollten sich Recruiter gerade in diesem Jahr verstärkt mit Fragen der
Recruiting mit Liste und Mailprogramm: ineffizient und teuer
Händische Verfahren in der Personalgewinnung kosten Geld und sind mit Imagerisiken verbunden. Nur eine Minderheit der kleinen und mittleren Unternehmen in Deutschland nutzt bislang professionelle E-Recruiting-Systeme. Händische Verfahren
Recruiting im Schneckentempo – Kandidaten ziehen vorbei
Ein Drittel der qualifizierten Bewerber sagt ab, Prozess muss schneller werden. Die meisten Bewerber erwarten innerhalb von 14 Tagen eine verbindliche Reaktion auf ihre Bewerbung. Eine aktuelle Datenanalyse
Wird HR Outsourcing bald überflüssig?
In Sachen Recruitment Process Outsourcing hat sich der Markt deutlich gewandelt: ging es früher mehr um die Auslagerung der Bewerbermanagementtätigkeiten (z. B. Pre-Screenings), so liegt der Fokus heute
Mobile Recruiting nimmt an Bedeutung zu
68 % der Jobsuchenden gehen mehr als einmal wöchentlich mit ihrem Smartphone auf Stellensuche. 84 % sagen, dass spätestens in 5 Jahren die mobile Jobsuche die PC-basierte Jobsuche
