embrander – Umsetzungsorientierte Beratung in Employer Branding und Enterprise 2.0

Köln. Kleider machen Leute – die Außendarstellung macht das Unternehmen. Doch wie im Sprichwort genügt die nach außen sichtbare Hülle alleine nicht. Eine authentische und nachhaltig gelebte Kultur

„Enterprise 2.0“: Erfolg entscheidet sich auf kultureller Ebene

Eine aktuelle Studie zeigt, dass bei Enterprise 2.0- Vorhaben die kulturellen Aspekte und das Vorleben einer „offenen“ Unternehmenskultur durch die Unternehmensführung erfolgsentscheidend sind. WIESBADEN/KÖLN. Die Mehrheit der befragten

Nur 9 Prozent der Employer Branding Aktivitäten in Social Media erreichen die Zielgruppe

Die Studie „Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting“ bringt einige überraschende Ergebnisse: so kommen die Social Employer Branding Aktivitäten der Unternehmen bei nur 9

Auszeichnung für Talential: Innovatives Recruiting-Konzept von Talential wird beim BMWi-Gründerwettbewerb mit dem 2. Platz ausgezeichnet

KÖLN, 24.03.2009. Die Online-Recruiting-Plattform Talential.com wurde beim Gründerwettbewerb des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie (BMWi) mit dem 2. Platz ausgezeichnet. Der Preis wurde auf der CeBIT 2009 verliehen.

Talential.com: Chancengleichheit im Recruiting durch anonymisierte Lebensläufe

Fokus auf Fähigkeiten statt Name, Alter und Geschlecht KÖLN, 09.12.2008. Auf die Fähigkeiten kommt es an – diesen Grundsatz verfolgt Talential, die neue exklusive Recruiting-Plattform für Fach- und

Im Focus: Reverse-Recruiting mit Talential

Die Talential GmbH wurde im April 2008 von Manuel Koelman und Florian Schreckenbach gegründet. Das Unternehmen mit Sitz in Köln hat derzeit sechs feste Mitarbeiter. Ziel der beiden