Videorecruiting: Wie Start-Up LOVOO seine Bewerber begeistert
von Hanna Weyer, viasto Recruitinginnovation? „Das ist sicher ganz nett für die Deutsche Telekom, aber wir, wir sind dafür zu klein“, denken viele. Falsch. Um mit einer innovativen
Webinar: “Go High Tech or Go Home! – Wie Videotechnologie Ihre Recruiting-KPIs revolutionieren werden”
Das Forbes Magazin betitelt es als den Recruitingtrend des Jahres: Videotechnologie. “Go high tech or go home” lautet das Motto. Video-Recruiting ist die logische Antwort auf die dringlichsten
Recruiting von “Star Performern”: Finde sie und der Erfolg ist sicher?
von Falko Brenner, viasto In den letzten Jahren wurde es zunehmend wichtiger, kreative Star Performer ins eigene Unternehmen zu holen, um den wirtschaftlichen Erfolg zu sichern. Das zumindest
Candidate Experience im Recruiting: Ist HR zu ängstlich?
Ein Gastbeitrag von Hanna Weyer, viasto.com Achtung, Polemikgefahr! – Haben deutsche Recruiter Angst vor Neuem? Ich würde sagen, ja, obwohl ich es nicht mit Statistiken oder Studien stützen
BEST PRACTICE: 6 konkrete Fragen für ein Videointerview
Ein Gastbeitrag von Hanna Weyer, viasto In der letzten Woche haben wir Ihnen Guidelines und Tipps für die Erstellung eines Videointerviewleitfadens gegeben. Heute soll es mit einem Best Practice noch
Arbeitszeugnis und Referenzen: Wie aussagekräftig sind sie wirklich?
Ein Gastbeitrag von Falko Brenner, viasto GmbH Der große britische Dichter Lord Byron sagte einmal, die Vergangenheit sei der beste Prophet für die Zukunft. Zwei Jahrhunderte nach
Beispiel Jobinterview: Wie (ir)rational sind Recruiter eigentlich?
Von Falko Brenner, viasto Wussten Sie, dass Ihre Chancen schlechter stehen, einen Job zu bekommen, wenn Ihr Lebenslauf an einem regnerischen Tag durchgesehen wird? Nein? Ist aber so.
Interview mit Edmund Komar über Innovation: “HR muss sich neu erfinden!”
Ein Betrag von Sarah Lindemann, viasto Als Startup mit einem innovativen Produkt hat man es manchmal schwer bei den HRlern… Zwar wollen alle innovativ sein. Eine Veränderung durchzuziehen
Trash Diagnostik II – Was die Handschrift wirklich über den Bewerber verrät
Ein Gastbeitrag von Falko Brenner, viasto GmbH Die zunehmende Verbreitung mobiler Endgeräte wie Smartphone und Tablet Computer haben viele Auswirkungen. Die Personalauswahl ist von dieser Entwicklung nicht ausgenommen.
Facebook für die Personalauswahl durchgefallen
Ein Gastbeitrag von Falko Brenner, viasto. Sollen Informationen aus sozialen Netzwerken zu Einstellungsentscheidungen herangezogen werden? Dies ist eines der am heißesten diskutierten Themen unter Personalern überhaupt. Besonders delikat
