Wie Personaler die Anzahl unpassender Bewerbungen deutlich reduzieren können: Effektivere Nutzung von Online-Jobbörsen spart Zeit und Mühe, sich durch Vielzahl von Unterlagen ungeeigneter Kandidaten arbeiten zu müssen
Berlin. Das Internet-Portal 1000Jobboersen (http://www.1000jobboersen.de) will Unternehmen helfen, die Anzahl ungeeigneter Bewerber bei einem Stellenangebot zu reduzieren. Eine Studie der Hamburger Unternehmensberatung Personalmarkt hat ergeben, dass durchschnittlich mehr
Deutsche Arbeitnehmer erwarten von Unternehmen vor allem leistungsgerechte Bezahlung und Wissensweitergabe
Der gute Ruf des Arbeitgebers interessiert dagegen nur 10% der insgesamt 2033 Befragten. München, 01. Oktober 2009 – In einer aktuellen Umfrage zum Thema „Was erwarten Sie von
HR Software: Automatisch befüllte Onlinebewerbung
Oft wird von Bewerbern bei einer Onlinebewerbung als Hürde genannt, dass das Ausfüllen des Formulars umständlich und langwierig sei. Laut einer Umfrage der FH Osnabrück in Zusammenarbeit mit
Unternehmensvideos als Garant für hohe Bewerberzahlen
Frankfurt/Berlin. Ab sofort stehen den Kunden von CareerBuilder Germany der attraktive Arbeitgeber-Videoservice von VisibleVision zur Verfügung. CareerBuilder bietet seinen Kunden durch die Kooperation eine Optimierung des Kandidatenmatchings bei
meinestadt.de gibt Neuauflage von „HR kompakt“ heraus
Siegburg. Das erfolgreiche Booklet „HR kompakt“ wird anlässlich der Fachmesse „Zukunft Personal 2009“ (22. bis 24. September in Köln) in einer neuen Auflage herausgebracht. Erstmals wird das Handbuch
Deutsche sind über 6,7 Milliarden Stunden im Jahr auf der Suche nach wichtigen Dingen des Lebens
München/Hamburg. 48% der volljährigen Deutschen sind in den vergangenen 12 Monaten mindestens einmal auf der Suche nach Immobilie, Auto, Job, Partner oder Geldanlage und Versicherung gewesen. Für diese
Herbstbelebung: Die Entwicklung des Arbeitsmarktes im September 2009
„Durch die Herbstbelebung ist die Arbeitslosigkeit im September deutlich zurückgegangen. Dies ist jedoch keine Trendwende. Insgesamt bleiben die Auswirkungen der Wirtschaftkrise auf den Arbeitsmarkt weiterhin spürbar.“, so fasste
Reputationsmanagement für Bewerber: 60 Prozent der deutschsprachigen Internet-Nutzer kümmern sich nicht um ihren Ruf
Frankfurt/Wien/Zürich, 30. September 2009. Das Leben spielt sich auch im Internet ab: Bewerber werden online überprüft, Arbeitskollegen recherchieren sich gegenseitig und Freunde kommunizieren öffentlich übers Netz miteinander. Der
Talentmanagement zunehmend standardisiert
Berlin. Mehr und mehr unterstützen Talentmanagement-Systeme die Unternehmen beim Rekrutieren und Weiterbilden ihrer Mitarbeiter. Denn ohne IT-Unterstützung drohen sie entweder an der Bewerberflut zu scheitern oder finden die
