Bewerber im Gefühlschaos: „schwankend, schwankend immer sehr schwankend“
Ethnologe leuchtet in Zusammenarbeit mit softgarden die Bewerbung als Erlebnisraum aus. Den Bewerber an sich gibt es nicht, ebenso wenig wie die Bewerbungserfahrung – je nach Typ und
Karrierestrategien und Gehaltspoker
women&work begleitet den Equal Pay Day erneut mit kostenfreien Webinaren Dass das Gehalt für Frauen keine Rolle spielt, ist ein Mythos. Lohn- und Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen
1.800 Telekom Beschäftigte erproben neues Skillmanagement
Telekom gestaltet mit neuer Skill-Datenbank digitalen Wandel der Arbeit Personalvorstand Illek: Verbesserung von Personalplanung und Beschäftigungsfähigkeit Konzernbetriebsratsvorsitzender Bednarski: Auf beruflicher Ballhöhe bleiben Die Digitalisierung wird die Arbeitswelt umwälzen.
Forsa: 62 Prozent der qualifizierten Angestellten sind genervt von fehlendem Feedback bei Bewerbungen
Keine oder späte Antwort auf Bewerbungseingänge Fehlende oder späte Antworten auf Bewerbungen sind der nervigste Aspekt im Bewerbungsprozess. Dies bestätigen 62 Prozent der Teilnehmer einer Forsa-Befragung im Auftrag
Personalwechsel: Strippenzieher verheddern ihre Karriere
Autor: Bernd Gey, PERSONALintern EWE AG kommt nicht zur Ruhe Matthias Brückmann (*1962), Vorstandsvorsitzender der EWE AG (Oldenburg), hatte im September 2016 kommissarisch die Verantwortung für den Themenbereich
Stundensatz, Projekte, Branchen und Skills – Freiberufler packen aus
Die GULP Freelancer Studie ist ein wichtiger Gradmesser für den IT- und Engineering-Freiberuflermarkt in Deutschland. Mit 1.291 teilnehmenden IT- und Engineering-Freelancern gibt die dreiteilige Studie einen tiefen Einblick
Poleposition für Personalwerk
Der Personaldienstleister und Employer-Branding-Spezialist gewinnt bei den diesjährigen MMC Awards den ersten Platz für die meistverkauften Stellenanzeigen. Bei der diesjährigen Monster Member Club Convention (MMC) konnte Personalwerk wieder
