Monster launcht neue Employer Branding Lösung, um Unternehmen zu helfen, einfacher Top-Kandidaten zu finden und einzustellen
Kombination aus umfassendem, multimedialem Unternehmensprofil und Reichweitenverstärkern schafft hohe Visibilität bei aktiven und passiven Kandidaten Monster stellt das neue Employer Branding Profile für Deutschland, Österreich und die
Arbeitgeberkommunikation neu denken
HR als Ermittler: Mit Candidate Profiling das Recruiting erfolgreich machen Von Bernhard Schelenz Kandidaten und Talente finden und dort abholen, wo sie sich aufhalten. Ein Auftrag an
Zuckerjobs im Recruiting: Wird Facebook zum Herausforderer von LinkedIn?
Man kann nicht ruhigen Gewissens behaupten, dass die US-Recruiting-Szene langweilig ist: Die Übernahme von LinkedIn durch Microsoft hat überzeugend dargestellt, dass Recruiting-Plattformen einen enormen strategischen Wert haben. Die
Zeichen stehen auf Wachstumskurs: Markt für Personalmanagement im Aufwind
HR-Konjunktur-Blitzlicht 74 Aussteller und Nicht-Aussteller der Messe Zukunft Personal haben im September und Oktober 2016 an einer Befragung zur Einschätzung der Marktlage für Anbieter im Personalmanagement teilgenommen Über
5 Tipps für Digitales Bildungs-Investment
Das Informationszeitalter bietet hervorragende Möglichkeiten für digitales Bildungs-Investment. Wer heute über einen Internetanschluss und ein mobiles Endgerät oder einen Computer verfügt, kann sich jederzeit virtuell weiterbilden und seine
Personalwechsel: Roland Berger ernennt neue Partner
Autor: Bernd Gey, PERSONALintern Roland Berger ernennt neue Partner / Senior Partner Dr. Carsten Bock ist Partner bei Roland Berger im Competence Center Operations Strategy in Stuttgart. Er
Mit Talent Management mehr Zeit für das Recruiting gewinnen
Menschen in einer globalen Organisation ein- und verbinden Bei der Suche nach einem neuen Talent-ManagementSystem stellte VELUX fest, dass viele angeblich integrierende Plattformen, dies in Wahrheit gar nicht
Populäre Irrtümer im Arbeitsrecht – Teil 1
Mythos: Keine Kündigung bei Krankheit Mythos: Kein Urlaub in der Probezeit Mythos: Abfindungsanspruch nach Kündigung durch Arbeitgeber Das deutsche Arbeitsrecht ist kompliziert. Nicht immer wissen Arbeitnehmer, welche Rechte
Absage für das Bewerbungsanschreiben – ABSOLVENTA-Umfrage: Mehr als die Hälfte der Berufsstarter hält das Anschreiben in einer Bewerbung für überflüssig
Berufsstarter in Deutschland finden: Das klassische Bewerbungsanschreiben ist überflüssig. So jedenfalls lautet das Ergebnis einer aktuellen ABSOLVENTA-Umfrage, für die mehr als 5.000 akademische Berufsanfänger befragt wurden. Demnach halten