Big Data fällt nicht vom Himmel: Umfrage zu Einstiegsgehälter in der Lebensmittelbranche
Alle wollen Big Data haben, doch nicht Alle tragen dazu bei, dass wichtige Kennzahlen per Umfrage erhoben werden Es ist wieder einmal so weit: Die Jobbörse foodjobs.de hat
Mitten im Büro von morgen: Arbeitswelt der Zukunft live erleben
Neuer Ausstellungsbereich auf der Zukunft Personal Unternehmen stehen unter Innovationsdruck: Strategische Investitionen in ganzheitlich durchdachte Arbeitswelten sollen die Wettbewerbsfähigkeit sichern. In einem eigenen Ausstellungsbereich entwickelt die Zukunft Personal
Digitalisierung und HR-Management: unerledigte Hausaufgaben
Studie „Benchmarking HR Digital Transformation“ der Unternehmensberatung Promerit AG zeigt Defizite auf. Die Personalabteilungen in Deutschland sind unzureichend für die im Zusammenhang mit der Digitalisierung entstehenden Herausforderungen gerüstet.
Personaldienstleister GULP erweitert sein Leistungsportfolio
Neue strategische Ausrichtung bei GULP Die Unternehmen GULP Information Services und Randstad Professionals positionieren sich ab Juli 2016 unter der Dachmarke GULP (www.gulp.de) neu. Dazu werden die Kräfte
Tot wie ein Bewerbungsbild
Von Gerhard Winkler, Jova Nova.com Ein Bewerbungsbild kann selbst bei den geschulten Personen, die in einer Organisation das Recruiting verantworten, latente Vorurteile triggern. Deswegen sollte man es dem
Unkomplizierte Jobsuche: Jobmatching-App „Talentfly“ live in der Schweiz
Mobile Recruiting-Unternehmen truffls kooperiert mit JobCloud AG JobCloud ist mit seinen beiden Spitzenportalen jobs.ch und jobup.ch das führende Online-Unternehmen im Schweizer Stellenmarkt. Um sein mobiles Angebot auszubauen, hat
Talent.io erobert deutschen IT-Arbeitsmarkt
Führende französische Recruiting Plattform für IT-Entwickler Talent.io kommt nach Deutschland – Akquisition von Webcrowd als Startsignal Spektakuläres Debüt auf dem deutschen Recruitung-Markt: Talent.io, die größte Recruiting-Plattform zur Auswahl
Talents Connect gewinnt HR Start-UP Award 2016
Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Es war ein nervenaufreibendes Procedere für ambitionierte HR Start-UPs: Unterlagen für die Jury einreichen, Bewertung durch die Jury, Entscheidung über die Finalisten.