Mehr als 5.000 Stellenanzeigen ge.MOPS.t
Mobil-optimierte Stellenanzeigen (MOPS) lassen sich mobil perfekt lesen Tausende Unternehmen stellen sich aktiv darauf ein, dass immer mehr Leser ihr mobiles Endgerät gerade auch zur Jobsuche nutzen. Schon
Recruiting-Afterwork 2015: „Glücksforschung und Mitarbeitermotivation“
EVENT: 1. Recruiting-Afterwork 2015: „Glücksforschung und Mitarbeitermotivation“, 18.3.2015, 19:00, Frankfurt Jedes Jahr zum Jahreswechsel ist das Thema Glück in aller Munde. Man wünscht sich gegenseitig viel Glück im
Bewerbungspraxis und HR: Eine Wutrede
Der Demografiewandel kommt, Recruiting verbleibt in Schock-Starre. Hendrik Zaborowski wandelt auf den Spuren des FDP-Wutredners Lindner, setzt sich mit der gängigen Bewerbungspraxis auseinander und spart nicht mit markigen
Talentory expandiert mit neuem Recruiting-Konzept in Deutschland
Fachkräftemangel ohne Ende? Der Talentory Marktplatz für Arbeitgeber und Personalberater fördert hochqualifizierte Talente zu Tage. Der Schweizer Dienstleister TALENTORY expandiert unter der Regie von Igor Putrenko und Marc
Frauenquote bei Siemens: Janina Kugel wird Vorstandsmitglied
Mit zwei Neubesetzungen markiert Siemens Fortschritte bei der Frauenquote – im Vorstand und im Aufsichtsrat Janina Kugel, bisher Corporate Vice President Human Resources und Chief Diversity Officer im
Top-Arbeitgeber für Praktikanten
„Tag der Praktikanten“ in Berlin: Das sind Deutschlands beste Praktikanten-Arbeitgeber, PRAKTIKANTENSPIEGEL als Grundlage der Auszeichnung Fast neun von zehn Praktikanten (86 Prozent) in Deutschland sind mit ihrem Praktikum
Wo positioniert sich StepStone auf dem Online-Jobbörsenmarkt?
Eine Analyse von Google Deutschland gibt uns einen Einblick, wie die Nutzer der deutschen Google-Suche den aktuellen Online-Jobbörsenmarkt wahrnehmen. Aus der aggregierten, anonymisierten Darstellung von Nutzeranfragen ergibt sich
Wird die Internationalität im Personalmarketing & Recruiting immer wichtiger?
Sicherlich hängt zunächst die Antwort auf diese Frage vom Grad der Betroffenheit ab und fällt bspw. bei global agierenden Unternehmen anders aus, als bei derzeit noch vorwiegend lokal
Warum? Eine Wutbewerbung
Wenn Bewerberberater Gerhard Winkler (jova-nova.com) wütend wird, weil sich Bewerber so „angepasst“ und unterwürfig präsentieren, kommt kein lautes Schreien von seinen Lippen. Im Gegenteil. Er hackt dann seine
Analyse von Stellenanzeigen: Unternehmenswerte und Arbeitsatmosphäre werden in Jobanzeigen kaum kommuniziert
Nur etwas mehr als jedes zehnte Unternehmen gibt in seinen Stellenanzeigen konkrete Hinweise auf Unternehmenswerte, Firmenkultur oder Arbeitsatmosphäre. Das ist das Ergebnis einer Analyse der Personalberatung personal total
