Gelungene Neuausrichtung der CeBIT
Große Mehrheit der Aussteller mit Messeverlauf sehr zufrieden Richtige Schwerpunkte zur rechten Zeit: Big Data, Cloud, Start-ups Wachstumsprognose für 2014 durch Messeverlauf bestätigt Die Neuausrichtung der weltgrößten Technologie-Messe
PPI zählt zu „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2014“
Für das IT-Beratungshaus zählen Anspruch, Engagement und Wohlbefinden Hamburg. Die PPI AG ist beim renommierten Unternehmenswettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2014“ erneut als einer der 100 besten Arbeitgeber ausgezeichnet
Trainee-Stellen: Master- und Bachelorabschlüsse setzen sich zunehmend durch
München – Eine Stelle als Trainee ist bei vielen Hochschulabsolventen ein beliebter Berufseinstieg nach dem Studium. Von den Unternehmen wird dabei immer häufiger ein akademischer Abschluss vorausgesetzt. In
Der Matching-Score macht den Unterschied
Überzeugend einfach. Einfach überzeugend: Die 22Connect AG/Talents Connect revolutioniert mit neuer Technologie den Stellen- und Bewerbermarkt. Köln, 05. März 2014 – Fachkräftemangel ist ein Wort, das sich mittlerweile
Susan Krambo managt für Promerit Schnittstellen zwischen HR und Kommunikation
Frankfurt am Main – Susan Krambo (41) verstärkt das Team der Promerit Management Consulting AG. Die erfahrene Corporate Communications- und Marketingspezialistin berät ab sofort als Managing Consultant Kunden
IT-Nachwuchs auf Kaffeefahrt
Die Hamburger Digitalwirtschaft buhlt unkonventionell um Fachkräfte Hamburg. Am 24. April 2014 findet in Hamburg erstmals die Veranstaltung „CodeCruise“ (www.codecruise.de) in Hamburg statt. Initiiert von Hamburg@work, der Agentur
Gutes Timing bei Adecco: Jacobs zieht sich als Großaktionär zurück
Das Timing hätte nicht besser sein können. Mit der Bekanntgabe eines überaus erfreulichen Jahresergebnis des international aufgestellten Personaldienstleister Adecco S.A. ergriff Großaktionär Jacobs die Gelegenheit beim Schopf und
Internationales Recruiting: Cost-of-Living Index
Herausforderungen im Cross-Border-Recruiting Wer bei der Personalbeschaffung davon ausgeht, dass Fachkräftemangel, Demografiewandel, Diversity und Frauenquote die allgegenwärtigen Themen sind die den Recruiter beschäftigen, sollte sich auf Überraschungen einstellen,
Live versus zeitversetztes Videointerview – Was macht wann Sinn?
Ein Fachbeitrag von Hanna Weyer, viasto ZEITVERSETZTES VIDEOINTERVIEW Das Wichtigste gleich zu Beginn: Zeitversetzte Videointerviews ersetzen NICHT das persönliche Gespräch. Jetzt fragen Sie sich vielleicht, was denn dann
women&work startet zweite bundesweite Umfrage “Was Frauen wollen”
Aufklärung der Mythen zur Arbeitgeberwahl von Frauen Was erwarten Frauen von potenziellen Arbeitgebern? Welche Kriterien sind ihnen wichtig, wenn sie über die Attraktivität eines Arbeitgebers urteilen? Diese und
