Sören Frickenschmidt übernimmt Leitung Recruiting Services bei Boehringer Ingelheim
INGELHEIM – Sören Frickenschmidt übernimmt zum 1.11.2013 die Leitung der Einheit Recruiting Services bei Boehringer Ingelheim. Der 36-jährige wechselt damit von der Beratung in die Linie und verlässt nach sechs
Mobile Recruiting 2013: Eine empirische Untersuchung zur Bewerberansprache über mobile Endgeräte
Fortschritt oder Stagnation? Prof. Dr. Wolfgang Jäger analysiert den Status Quo des Mobile Recruiting 2013 Bad Soden. Mobile Recruiting ist aus der aktuellen Diskussion der neuen Recruiting Technologien
Smart zum neuen Job: Jobsuche und Bewerbung mit den neuen CareerBuilder Apps
Zwei neue Apps für iOS- und Android-Geräte – egal ob Tablet oder Smartphone. Synchronisierung mit dem CareerBuilder Account. Umfangreiche Funktionalitäten bis hin zur Bewerbung via App. Frankfurt. 40
Jobsuchmaschine Adzuna.com ermöglicht Social Job Search mit XING, LinkedIn und Facebook
Ein Gastbeitrag von Daniela Chikato, CHIKATO SALES + RECRUITMENT CONSULTING Im September 2013 wurden auf der „Zukunft Personal“ in Köln „Deutschlands beste Jobbörsen“ gekürt: Zu den Preisträgern zählen
Lumesse Accelerator: Onboarding mit System
Düsseldorf. Der neue Accelerator von Lumesse − Europas größtem Anbieter für Talent Management Software − hilft HR-Abteilungen, Recruitern sowie Weiterbildungsprofis, das Onboarding zu verbessern und fördert neue Strategien
Nach Übergriffen auf Azubis: Aldi Süd setzt Vertrauensanwalt für Mitarbeiter ein
Der Discounter Aldi Süd zieht nach den Übergriffen auf Azubis Konsequenzen und bestellt erstmals einen Vertrauensanwalt für die Mitarbeiter. Dies schreibt die Lebensmittel Zeitung (Deutscher Fachverlag) in ihrer
Neue Studie Staufenbiel MBATrends 2013/14 erschienen
MBATrends 2013/14: Harte Konkurrenz für MBA-Bewerber Köln. Für die Studie Staufenbiel MBATrends-Studie 2013/14 befragte Staufenbiel Institut bereits zum 20. Mal die weltweit führenden Business Schools in Deutschland, Europa
Generation Y: Summe X muss in die Lohntüte
ABSOLVENTA-Umfrage: Gehalt ist für den Großteil der jungen Akademiker entscheidend, wenn sie ihre Karriere starten – Perspektive und berufliche Aufgabe folgen Berlin. Entscheidend ist die Lohntüte! Für den
Unternehmen tappen blindlings in die Demographiefalle
Hamburg – Nur 15 Prozent der Unternehmen in Deutschland planen ihren Personalbedarf über einen Zeitraum von fünf oder mehr Jahren. Viele Firmen erkennen damit zu spät, dass sie
