Jobbörsen bei Suche nach motivierten Mitarbeitern meist besser als Arbeitsagenturen
Berlin – Dem Anforderungsprofil nicht entsprechend, offen desinteressiert oder wenig bemüht: Bewerber, die von den staatlichen Arbeitsagenturen vermittelt werden, verursachen bei vielen Unternehmen nicht selten mehr Arbeitsaufwand, als
Wechsel in der Personalszene
Neuer Vorstand für Finanzen und Personal bei EDEKA Seit Anfang des Jahres verantwortet Martin Scholvin die Ressorts Finanzen und Personal im Vorstand der Edeka AG. Der 48-Jährige ist
Promerit HR + IT Consulting mit neuem Partner
Frankfurt am Main – Seit dem 1. Januar 2013 verstärkt Axel Singler als Partner die Promerit HR + IT Consulting AG. Der 45-Jährige hat bis Ende 2012 den
Hingucker: Der kleine Unterschied bei Stellenanzeigen oder Online-Dating
Online-Dating, Stellenanzeigen, Webseiten, Supermarktregale: Eyetracking zeigt, wie Menschen auf optische Signale reagieren Eyetracking Studie belegt: Beim Online-Dating achten Männer aufs Aussehen, Frauen auf den Text FRANKFURT am Main
Personalmarkt: Erfolgsbeteiligungen nur selten zur Mitarbeitergewinnung genutzt
Stellenmarktanalyse der personal total AG: München – Nur ein geringer Teil der Unternehmen in Deutschland versucht, neue Mitarbeiter mit der Aussicht auf eine Beteiligung am Unternehmenserfolg zu
Plattform für zeitgemäßes Azubi-Recruiting startet in Deutschland
Die Yousty Media AG startet ihr Angebot für zeitgemäßes Azubi-Recruiting auch in Deutschland. Auf der Social Media-Plattform www.yousty.de finden Schülerinnen und Schüler aus ganz Deutschland Informationen über Ausbildungsbetriebe
Mittelstand muss Aufträge wegen Fachkräftemangels ablehnen
BVMW und monster.de zeigen Wege gegen den Mangel auf Berlin – „Der Mittelstand leidet trotz der positiven Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt zunehmend unter Fachkräftemangel. Fast jedes dritte Unternehmen
Kooperation zwischen KeTu consult und der Hager Unternehmensberatung
Die Hager Unternehmensberatung GmbH mit Sitz in Frankfurt und die KeTu consult mit Sitz in Montabaur kooperieren im Geschäftsbereich Business Activation. Seit dem Jahreswechsel arbeiten die beiden
Zuwenig Bewerber? Proaktives Recruiting mit XING, LinkedIn & Co
Viele Arbeitgeber merken, dass sie weniger Bewerbungen bekommen, dass deren Qualität sinkt und ihnen Anzeigen (Print- oder Online) nicht unbedingt mehr helfen. Deshalb suchen sie nach neuen Wegen,
Personalstudie 2013: Azubi-Recruiting Trends
Solingen – Nun schon zum vierten Mal erscheint in diesem Jahr die „Personalstudie“, die aktuelle Trends im Azubi-Recruiting und -Marketing in den Blick nimmt. Dazu startet der Solinger
