Unternehmen suchen händeringend Frauen
Personalberater Christian M. Böhnke im “SPIEGEL”-Interview über den „Wettbewerbsfaktor Frau” Hamburg. In einem Interview mit dem Hamburger Nachrichtenmagazin DER SPIEGEL hat der Personalberater Christian M. Böhnke auf die deutlich gestiegene Nachfrage der
Die Ambivalenz der Hansestadt: Glück und Leid liegen in Hamburg nah beieinander
Hamburg auf Platz 1 des Glücksatlas 2012 – dennoch nehmen psychische Erkrankungen weiter zu Hamburger Personalexperte m.o.v.e. hr: Um psychische Erkrankungen wie Burnout zu minimieren, sollte die Personen-Job-Passung
Kienbaum Compensation Consulting: Schere zwischen Männern und Frauen schließt sich deutlich
Online-Applikation mit umfassenden Vergütungsdaten ist ab sofort TÜV-zertifiziert Gummersbach. Frauen in Führungspositionen werden in Deutschland weiterhin wesentlich schlechter bezahlt als ihre männlichen Kollegen, die Differenz wird aber in
Arbeitsmarkt für Usability-Spezialisten boomt
Daten von AnzeigenDaten zeigen steigende Nachfrage nach Usability-Experten Berlin. Die Dichte der Stellenanzeigen für Usability-Spezialisten hat 2011 einen neuen Höchststand erreicht – v. a. kleine und mittlere Unternehmen
Status Quo und To Dos für das mobile Recruiting
Bad Nauheim – Bald ist es soweit, nur noch ein Monat, dann erfahren wir beim HR-XML Community Meeting mehr über Trends und technische Entwicklungen im mobilen Recruiting. Deshalb
Luceo Solutions Announces Strategic Partnership with Actonomy
Luceo Clients to More Efficiently Find Talent with Actonomy’s Semantic Search and Match Technology CHICAGO – Luceo Solutions, provider of recruiting technology that takes the challenges out
KPMG übernimmt Dr. Geke & Associates
Strategische Investition in Wachstumsmarkt HR-Managementberatung Die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft KPMG erwirbt die HR-Unternehmensberatung Dr. Geke & Associates GmbH mit Sitz in Düsseldorf. Dr. Geke & Associates GmbH ist
Risikomonitor: Kapazitäts-, Kompetenz und Demografierisiken in der Personalstruktur erkennen
Mit dem Demografie-Risikomonitor hat DG&A ein Instrument entwickelt, das es Unternehmen ermöglicht, über ein Scoringmodell Kapazitäts-, Kompetenz und Demografierisiken in der Personalstruktur zu identifizieren und zu prognostizieren. Nachfolgend
Die 7 Stufen im Verkaufsgespräch
Ein Gastbeitrag von Helmut König Vorbereitung ist die halbe Miete – Gesprächseröffnung und Kundenanalyse – Nutzenargumentation und -diskussion – Gesprächsabschluss und Nachbereitung – Und wo bleibt das