Absage an die anonyme Bewerbung
Studie „Bewerbungspraxis 2011“*: Nur rund 13 Prozent der Bewerber sprechen sich für anonymisierte Unterlagen aus Bewerber: Nur geringe Zustimmung für anonyme Bewerbung bei Migranten, Frauen und älteren Bewerbern
Queb und W&V Job-Network suchen die Beste Recruiting Kampagne 2011
Schöneck/München. Queb e. V. zeichnet im Rahmen des diesjährigen ZukunftsForum Personal die beste Recruiting Kampagne 2011 aus. Der Verein verleiht den Award gemeinsam mit seinem Medienpartner W&V Job-Network.
persofaktum – der Personaldienstleistungsvergleich punktet im Personaler-Wettbewerb
Hürth. Die Vergleichsplattform für Dienstleistungen rund um das Personalwesen www.persofaktum.de wurde in der zweiten Runde des HR Innovation Slam 2011 als beste Innovation für das Personalwesen ausgezeichnet. Bewertet
StepStone Deutschland mit erweitertem Führungsteam
Weiter auf Erfolgskurs: Erweiterung des Managementteams als Antwort auf starkes Unternehmenswachstum Neues Führungstrio unter Vorsitz von Ralf Baumann, CEO der StepStone Gruppe Düsseldorf, Juni 2011. StepStone Deutschland, eine
3.Trend Report Online-Recruiting Schweiz 2011: Eine Arbeitsmarktstudie der Prospective Media Services AG Erstmals mit Einbezug der Westschweiz
So präsent Themen wie Social Recruiting und Mobile Recruiting auch sind — so gross ist vielerorts auch die Unsicherheit über Möglichkeiten und Sinnhaftigkeit des Einsatzes von Instrumenten wie
Der Arbeits- und Ausbildungsstellenmarkt im Juni: Arbeitsmarkt entwickelt sich weiter positiv
Nürnberg. „Die gute Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt hat sich auch im Juni fortgesetzt. Die Zahl der arbeitslosen Menschen ist zurückgegangen. Die Erwerbstätigkeit und die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung steigen weiter.
Selbstständige in der IT-Security: Mit Zertifikat zu mehr Projektanfragen
GULP: Freiberufliche IT-Security-Spezialisten mit TISP, CISSP, CISM oder CISA sind gefragter und verlangen höhere Honorare München. Lohnt es sich für Selbstständige im IT-Security-Bereich, ein Zertifikat wie TISP, CISSP,
Am Arbeitsplatz, zu Hause oder im Urlaub: Erreichbarkeit ist für die meisten selbstverständlich
88 Prozent außerhalb der Arbeitszeit per Handy oder E-Mail ansprechbar Fast ein Drittel der Berufstätigen ist jederzeit erreichbar Arbeitgeber sollten klare Vorgaben machen Berlin. Die Grenzen zwischen Job
