Social Media und Arbeitgebermarke – was tun, wenn die Fassade bröckelt?
Ein Beitrag von Nina Kalmeyer Die meisten Firmen in Deutschland gibt es zweifach: in der Außendarstellung, wie sie gern wären – und in der Innenansicht, wie sie wirklich
Einladung zum halbtägigen Praxisseminar: „Recrutainment, SelfAssessment, eAssessment, Employer Branding, Social Media“
22. November 2011, Grand-Elysée Hotel, Hamburg Egal ob Konzern, mittelständisches Unternehmen oder Hochschule – wenn es um Berufs- und Studienorientierung geht kommt keiner am Internet vorbei. Gerade vor
Trend zur Freiberuflichkeit hält an
Hamburg. Die IT-Branche blickt auf ein erfolgreiches erstes Quartal 2011 zurück. Dem BITKOM Geschäftsklimaindex nach erreichte das Geschäftsklima der ITK-Branche den höchsten Wert seit 10 Jahren. Ganze 78
Arbeitsmarkt IT: Projektstopp durch fehlende IT-Tests
Sieben von zehn IT-Projekten in deutschen Unternehmen werden planwidrig gestoppt oder verzoegern sich. Haeufiger Grund: nachlaessig organisierte Testlaeufe. In der Regel reservieren die Unternehmen zu wenig Zeit und
Interne Besetzung: Monster Deutschland ernennt neues Geschäftsführer-Duo
[ghk] Nach dem doppelten Exodus in der Führungsspitze hat Monster Deutschland gehandelt und eine neue Doppel-Besetzung der Geschäftsführer-Position aus den internen Reihen inthronisiert. Nach nur kurzer Verweildauer schied
Topmanagementberatung, Branchentrends & Insider-Tipps
Die neue Ausgabe des Karriere-Ratgebers Staufenbiel Consulting ist pünktlich zum Sommersemester 2011 erschienen. Köln. Staufenbiel Consulting ist der spezifische Karriere-Ratgeber für die gesamte Beraterbranche. Er richtet sich an
Arbeitsmarkt Versicherungsvertrieb: Maklerpools zwingen Assekuranzen zum Strategieschwenk
Hamburg. Im ersten Quartal 2011 hat sich nicht einmal jeder fünfte Deutsche von einem Versicherungsvertreter oder -makler beraten lassen. Gleichzeitig ist die generelle Abschlussbereitschaft aber durchaus vorhanden. Jedes
Drum prüfe, wer sich bindet: Der Arbeitgeber-Schnell-Check für Frauen
Ein Gastbeitrag von Melanie Vogel. Bonn. Arbeitgeber-Rankings gibt es wie Sand am Meer, doch so wirklich richtig schlau wird man aus vielen nicht und vor allem für Frauen
