Drahtseilakt? Von einem Blog zum anderen
Mittlerweile haben Unternehmens-Blogs ihren festen Platz im Orchester der Unternehmenskommunikations gefunden. Es ist kein Drahtseilakt mehr, wenn dieses Instrument eingesetzt wird, um Themen der Arbeitswelt direkt anzusprechen und damit auch indirekt die Kompetenz des eigenen Unternehmens zu vermitteln.
So hat sich auch Hays, ein Personaldienstleister für hoch qualifizierte Spezialisten, zu diesem Schritt der Kommunikation entschieden. Doch die Themen der Arbeitswelt, die ambivalente Stellung der Personalbeschaffung und Personalführung gilt aus einigen Blickwinkeln heraus durchaus als ein Drahtseilakt. Zeitarbeit oder festangestelle Mitarbeiter, Outsourcing oder Konzentration aller produktiv-Prozesse im Unternhemen, flächendeckender Mindestlohn, Teleworking, Vertrauensarbeitszeit, Work-Life-Balance, Demografiewandel und vieles mehr können einen Redaktionskalender mancher Blogs der heutigen Arbeitswelt mit Leichtigkeit füllen.
Der neue Hays-Blog (http://blog.hays.de/) präsentiert sich mit einem lesefreundlichen Layout und einem kompetenten Redaktionsteam. die Hays-Blogger möchten über Themen, die den Arbeitsmarkt und die Welt von Organisationen bewegen schreiben und zu Diskussionen anregen. Was sich in der Rekrutierung tut, wie sich Zeitarbeit entwickelt, was es mit dem Fachkräftemangel auf sich hat oder ob wir künftig eher in Projekten statt in einer fest geregelten Welt tätig sind.
Und ab und an sollen auch Gastautoren zu Wort kommen, die sich zu grundsätzlichen Managementthemen äußern.
Kontakt:
Christina Wolf
Dipl.-Online-Journalistin (FH)
Social Media Marketing / Corporate Communications
HAYS Recruiting experts worldwide
Hays AG
Willy-Brandt-Platz 1-3 68161 Mannheim T: + 49 (0) 621 1788 1104
