Archive for the ‘Bewerbung’ Category
Datenschutz für Mitarbeiter wird neu geregelt – Klärungsbedarf bei Datenweitergabe innerhalb von Konzernen
Prof. Dr. August-Wilhelm Scheer, BITKOM
Berlin. Der Hightech-Verband BITKOM begrüßt das geplante Gesetz zum Datenschutz von Arbeitnehmern und sieht noch Verbesserungsbedarf im Detail. „Der Gesetzentwurf der Bundesregierung setzt die richtigen Schwerpunkte“, sagte BITKOM-Präsident Prof. Dr. August-Wilhelm Scheer. „Arbeitnehmer dürfen nicht bespitzelt werden, gleichzeitig müssen Unternehmen im Einzelfall gegen schwere Verstöße von Mitarbeitern vorgehen können.“ Der Gesetzentwurf wird heute im Bundeskabinett beraten und soll noch dieses Jahr im Parlament beschlossen werden. „Mit der geplanten Regelung im Bundesdatenschutzgesetz entsteht mehr Rechtssicherheit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber“, sagte Scheer. Bisher haben Gerichte in Streitfällen oft uneinheitlich geurteilt.
Immobilienunternehmen suchen wieder Personal
Annette Schavan
Wiesbaden. Die Immobilienbranche profitiert von der konjunkturellen Erholung. Jedes zweite Unternehmen könnte sich in den kommenden sechs Monaten auf Mitarbeitersuche begeben. Dies macht sich bereits jetzt an steigenden Gehältern für Berufseinsteiger bemerkbar, wie eine Umfrage der Immobilien Zeitung unter Personalentscheidern von Immobilienunternehmen zeigt.
Umsatz der Top-10-Staffing-Anbieter 2009 rückläufig – GULP steigert Umsatz und Marktanteil
Lünendonk-Studie analysiert den Markt für Rekrutierung, Vermittlung und Steuerung freiberuflicher IT-Experten in Deutschland
Michael Moser, GULP
München. Während der Gesamtmarkt um 12,1 Prozent rückläufig war, konnte die IT-Personalagentur und Projektbörse GULP ihren Umsatz in Deutschland im Krisenjahr 2009 um 16,3 Prozent auf 102,5 Millionen Euro steigern. GULP erzielte den größten Umsatz-Zuwachs unter den Top 10 im analysierten Markt. Das sind Ergebnisse der “Lünendonk-Marktsegmentstudie 2010: Der Markt für Rekrutierung, Vermittlung und Steuerung freiberuflicher IT-Experten in Deutschland”.
Der besten Jobsuchmaschine entgeht nichts
iCjobs mit höchster Suchqualität – Auszeichnung als beste Suchmaschine
Torsten Heissler, iCjobs
Frankfurt am Main, 24. August 2010 – Fast 10.000 Stellensuchende haben entschieden: Die Jobsuchmaschine mit der höchsten Suchqualität ist iCjobs (www.iCjobs.de). Die Studie wurde von Crosspro Research (www.crosspro-research.com) als Projekt von Crosswater Job Guide sowie der Rating-Agentur Profilo durchgeführt, im Juli standen die Sieger fest. iCjobs errang dabei den besten Platz bei den Jobsuchmaschinen und platzierte sich in der Nutzergunst vor den Wettbewerbern.
Ausbildungsplätze über facebook finden
Ausbildungsbetriebe präsentieren sich im größten Social Network
Andreas Diehl
Köln. Über 3 Millionen Jugendliche zwischen 14 und 21 Jahren nutzen facebook, um mit ihren Freunden in Kontakt zu bleiben. Ab sofort können Azubis von morgen freie Ausbildungsplätze auch in ihrem sozialen Netzwerk entdecken. Zu diesem Zweck stellt das Ausbildungsportal azubister eine Anwendung auf facebook bereit, die einen aktuellen Überblick über freie Lehrstellen und Ausbildungsbetriebe in der Region bietet.
Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter für Interactive Agenturen und Werbeagenturen
Headhunting als geeignete Maßnahme im Recruiting
Ein Gastbeitrag von Laurenz Menzinger
Laurenz Menzinger
Frankfurt/M. Viele New Media- / Interactive- und Werbeagenturen sehen sich zunehmend dem Problem des Fachkräftemangels gegenüber. Das Fehlen von Fachpersonal entwickelt sich zur Wachstumsbremse und die notwendige Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter gestaltet sich in bestimmten Bereichen aufgrund entsprechender Engpässe am Arbeitsmarkt sehr schwierig.
In konjunkturell schwachen Zeiten halten viele Mitarbeiter an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz fest und sehen sich selbst auch nicht aktiv nach anderen interessanten Job-Alternativen um. Die Einschätzung mancher Kandidaten im Agenturumfeld auf einen möglicherweise noch stressigeren Job bei nur geringfügig besserer Bezahlung mindert die Jobwechselbereitschaft vieler Mitarbeiter.
Erfolgreich offene Positionen besetzen: Ein Kurzausblick auf die Top 6 der großen Jobportale zeigt Jobpilot, Jobware und Monster.de auf den vorderen Rängen.
Ute Stümpel, Geschäftsführerin, PROFILO Rating-Agentur GmbH
Hamburg. Die erfolgreiche Besetzung einer Position ist das wichtigste Erfolgskriterium einer jeden Jobbörse, sei es durch das Schalten von Stellenanzeigen oder der Ansprache von Bewerbern in Lebenslaufdatenbanken. Die Kundenbetreuung und die Benutzerfreundlichkeit sind zwar wichtige Faktoren, spielen aber eher eine untergeordnete Rolle, wenn es um die Messbarkeit geht.
In der PROFILO-Jobbörsenstudie vom Oktober 2009 konnten die Kunden von jobpilot, jobware und monster durch das Platzieren von Stellenausschreibungen die meisten Bewerber zu Gesprächen einladen. Jobpilot besetzt dabei die Spitzenposition: 96% der Unternehmen konnten Bewerber zu einem ersten Gespräch einladen und 66% Einstellungen tätigen. Auch die Kunden von jobware und monster verzeichneten einen sehr guten Erfolg. 93% der jobware-Kunden luden Bewerber zu Gesprächen ein und 54% nahmen Einstellungen vor. Bei Monster lag die Quote bei 91% zu 60%.
E-Recruiting: Unpersönlich war gestern
Oliver Back
Hamburg. Zwei von drei Personalchefs sehen ihre Abteilung vor allem durch zu viele operative Arbeiten daran gehindert, sich noch stärker bei strategischen Themen in ihr Unternehmen einzubringen. Damit werden die Kernkompetenzen der Human-Resources-Experten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, zu entwickeln und an das Unternehmen zu binden, nicht optimal ausgeschöpft. Gerade vor dem Hintergrund des demografischen Wandels können sich Unternehmen diese unbefriedigende Ressourcennutzung nicht länger leisten. Um den Bewerbungsprozess sowohl effizienter als auch effektiver zu gestalten, setzen Unternehmen daher verstärkt auf E-Recruiting, so eine aktuelle Marktbeobachtung von Steria Mummert Consulting.
Kooperation zwischen der Bundesagentur für Arbeit und HR-Commitment
Dormagen. Neben namhaften, internationalen Großkonzernen, die das Jobportal HR-Commitment für Ihr E-Recruiting nutzen, hat nun die Bundesagentur für Arbeit den Grundstein für eine einzigartige Kooperation gelegt. HR-Commitment wird in den nächsten Monaten eine Vielzahl von Jobterminals, mit der Bundesagentur für Arbeit als gemeinschaftlicher Partner sowie den Informationsplattformen BERUFENET, Berufe TV, Planet-Berufe und Perspektive Wiedereinstieg, deutschlandweit ausrollen.
Die Gutmenschen der Commerzbank und die Vernetzung der Recruiting-Welt
Marco Esser, Commerzbank
Bad Soden (ghk). Die Zeit drängt. Die Commerzbank muss sich von den Folgen der Finanz- und Wirtschaftskrise erholen. Gleichzeitig muss die ehemalige Dresdner Bank nach deren Übernahme integriert werden, eine “Neue Commerzbank” gilt es zu erfinden. Jetzt werden die Weichen im Personalsektor neu gestellt. Doch auch im Recruiting müssen weiterhin die Kleinigkeiten beachtet werden.
Der Commerzbank ist ein großer Wurf gelungen. Die Bank hat es nun nach den Irren und Wirren der Finanzkrise geschafft, den Fokus wieder auf das ganz reale Geschäft und die dazu notwendigen Mitarbeiter zu richten.
Krisenbewältigung, Downsizing der Finanz-Risiko-Postionen, Umgang mit dem Staat als Miteigentümer – das waren die zentralen Management-Prioritäten. Dazu gesellte sich mit der Übernahme der Dresdner Bank gerade im Personalbereich eine Herausforderung ungeahnter Größenordnung hinzu.
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