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Erfolgreich offene Positionen besetzen: Ein Kurzausblick auf die Top 6 der großen Jobportale zeigt Jobpilot, Jobware und Monster.de auf den vorderen Rängen.
Ute Stümpel, Geschäftsführerin, PROFILO Rating-Agentur GmbH
Hamburg. Die erfolgreiche Besetzung einer Position ist das wichtigste Erfolgskriterium einer jeden Jobbörse, sei es durch das Schalten von Stellenanzeigen oder der Ansprache von Bewerbern in Lebenslaufdatenbanken. Die Kundenbetreuung und die Benutzerfreundlichkeit sind zwar wichtige Faktoren, spielen aber eher eine untergeordnete Rolle, wenn es um die Messbarkeit geht.
In der PROFILO-Jobbörsenstudie vom Oktober 2009 konnten die Kunden von jobpilot, jobware und monster durch das Platzieren von Stellenausschreibungen die meisten Bewerber zu Gesprächen einladen. Jobpilot besetzt dabei die Spitzenposition: 96% der Unternehmen konnten Bewerber zu einem ersten Gespräch einladen und 66% Einstellungen tätigen. Auch die Kunden von jobware und monster verzeichneten einen sehr guten Erfolg. 93% der jobware-Kunden luden Bewerber zu Gesprächen ein und 54% nahmen Einstellungen vor. Bei Monster lag die Quote bei 91% zu 60%.
Steigende Zufriedenheit der Stellensuchenden mit Jobbörsen
Ute Stümpel, Geschäftsführerin, PROFILO Rating-Agentur GmbH
Bad Soden, Hamburg. Stellensuchende werden bei ihrer Jobsuche im Internet zusehends zufriedener, wenn es um die allgemeine Beurteilung von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen geht. Dies ist das Ergebnis der Crosspro-Research Nutzer-Umfrage, die Jobbörsen und Jobsuchmaschinen nach unterschiedlichen Kriterien aus Sicht der Stellensuchenden ermittelt. CrossPro-Research ist ein gemeinsames Projekt von Crosswater Systems und PROFILO Rating-Agentur. Bis zum Stichtag 31.3.2010 wurden insgesamt 7.025 Bewertungen abgegeben, vor einem Jahr waren es noch 2.985. Dabei hat sich die durchschnittliche Zufriedenheit, gemessen auf einer Skala von 1=sehr gut bis 4=überhaupt nicht von 1,92 (Stand 31.3.2009) auf 1,89 (Stand 31.3.2010) verbessert.
1. Platz in der PROFILO-Studie – Kunden sind von Jobware überzeugt
Dr. Wolfgang Achilles, Jobware
Paderborn – Jobware belegt in der PROFILO-Studie aus Oktober 2009 wieder den ersten Platz unter den kommerziellen Jobbörsen. Die deutschen Personalmanager bestätigen Jobware dabei insbesondere die beste Bewerberqualität. “Einmal Jobware – Immer Jobware”, resümiert Ute Stümpel, die diese Umfrage seit sieben Jahren durchführt, und erklärt: “Die hohe Qualität, das Erreichen der Zielgruppe ohne Streuverluste in Verbindung mit einer professionellen Kundenbetreuung überzeugen die Jobware-Kunden, so dass 99% eine Vertragsverlängerung eingehen möchten.”
Illoyale Bewerber suchen fremd: Stellensuchende praktizieren intensive Mehrfachnutzung von Jobbörsen
Ute Stümpel, Geschäftsführerin, PROFILO Rating-Agentur GmbH
Über 84% der aktiv Stellensuchenden wollen sich potentielle Karrierechancen nicht entgehen lassen und nutzen deshalb bis zu 6 unterschiedliche Jobbörsen. Von den zu ihrem Mehrfach-Nutzungsverhalten befragten 3.800 (=100%) Bewerbern gaben lediglich 16% an, ausschließlich eine einzige Jobbörse zu nutzen. Alle anderen Stellensuchenden möchten interessante Karriere-Chancen nicht verpassen und nutzen deshalb mehrere Jobbörsen für ihre Stellensuche. Dies ist ein Ergebnis der aktuellen Jobbörsen-Nutzer-Umfrage, die von CrossPro-Research.com (http://www.crosspro-research.com) seit Oktober 2008 unter den Nutzern der Jobbörsen und Jobsuchmaschinen in Deutschland erhoben wird. CrossPro-Research ist ein Gemeinschaftsprojekt der e-Recruiting-Marktanalysten Crosswater Systems und PROFILO Rating-Agentur, das sich zum Ziel gesetzt hat, mehr Transparenz in den e-Recruiting-Markt zu bringen. Damit werden erstmals in Deutschland Umfrage-Ergebnisse aus Sicht der Bewerber über Jobbörsen und Jobsuchmaschinen erhoben und ausgewertet. Seit Beginn der Online-Umfrage im Oktober 2008 haben sich mehr als 4.500 Teilnehmer (Stand 6. August 2009) beteiligt.
Bewerber beurteilen Jobbörsen: gute Zufriedenheit, Suchqualität mit Verbesserungspotential
Ute Stümpel, Geschäftsführerin, PROFILO Rating-Agentur GmbH
Hamburg / London, Mai 2009. Der schwieriger werdende Arbeitsmarkt zwingt Arbeitnehmer, die für ihre Stellensuchende zu nutzenden Jobbörsen oder Jobsuchmaschinen sorgfältig auszuwählen. Sonst drohen Zeitverschwendung oder gar verpasste Karriere-Gelegenheiten.
Stellensuchende sind mit den Online-Stellenmärkten überwiegend zufrieden und beurteilen die Jobbörsen durchschnittlich mit einer guten Note von 1,92 auf einer Skala von 1 = sehr gut bis 4 = überhaupt nicht gut. Hingegen zeigt die Nutzerumfrage bei der Beurteilung der Trefferqualität noch ein beträchtliches Verbesserungspotential. Im Schnitt sind die Jobsucher mit der Suchqualität lediglich mit einer Durchschnittsnote von 2,13 zufrieden. Dies ist das Ergebnis einer explorativen Online-Umfrage unter Stellensuchenden und Nutzern von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen, die von CrossPro-Research.com in der Zeit vom 3. Oktober 2008 bis zum 18. Mai 2009 durchgeführt wurde. In diesem Zeitraum wurden 3.296 Bewertungen für insgesamt 256 Jobbörsen und Jobsuchmaschinen abgegeben. Dabei erzielten 16 Jobbörsen und Jobsuchmaschinen mehr als 30 Bewertungen.
Einmal Jobware – immer Jobware! – Jobware auf dem 1. Platz der aktuellen PROFILO-Studie
Dr. Wolfgang Achilles, Jobware
Paderborn, 26. März 2009 – Personalverantwortliche haben in der aktuellen Erhebung ihre Zufriedenheit mit Jobbörsen zum Ausdruck gebracht: In der PROFILO-Studie vom März 2009 wählten die Unternehmensvertreter Jobware wieder auf den 1. Platz unter den großen gewerteten Jobbörsen.
98% der Unternehmen wollen die Zusammenarbeit mit Jobware fortsetzen!
“Wir danken unseren Kunden für diese erstklassige Beurteilung und fühlen uns in unserem strikt auf die Qualität unserer Leistungen und den Erfolg unserer Kunden ausgerichteten Kurs bestätigt”, freut sich Dr. Wolfgang Achilles.
Das zweimal jährlich durchgeführte PROFILO-Ranking unter Federführung von Ute Stümpel trägt zur Erhöhung der Markttransparenz unter den Online-Stellenmärkten bei.
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