Crosswater Job Guide

Posts Tagged ‘Ute Stümpel’

Dr. Wolfgang Achilles, Jobware

Paderborn – Jobware belegt in der PROFILO-Studie aus Oktober 2009 wieder den ersten Platz unter den kommerziellen Jobbörsen. Die deutschen Personalmanager bestätigen Jobware dabei insbesondere die beste Bewerberqualität. “Einmal Jobware – Immer Jobware”, resümiert Ute Stümpel, die diese Umfrage seit sieben Jahren durchführt, und erklärt: “Die hohe Qualität, das Erreichen der Zielgruppe ohne Streuverluste in Verbindung mit einer professionellen Kundenbetreuung überzeugen die Jobware-Kunden, so dass 99% eine Vertragsverlängerung eingehen möchten.”

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Ute Stümpel, Geschäftsführerin, PROFILO Rating-Agentur GmbH

Über 84% der aktiv Stellensuchenden wollen sich potentielle Karrierechancen nicht entgehen lassen und nutzen deshalb bis zu 6 unterschiedliche Jobbörsen. Von den zu ihrem Mehrfach-Nutzungsverhalten befragten 3.800 (=100%) Bewerbern gaben lediglich 16% an, ausschließlich eine einzige Jobbörse zu nutzen. Alle anderen Stellensuchenden möchten interessante Karriere-Chancen nicht verpassen und nutzen deshalb mehrere Jobbörsen für ihre Stellensuche. Dies ist ein Ergebnis der aktuellen Jobbörsen-Nutzer-Umfrage, die von CrossPro-Research.com (http://www.crosspro-research.com) seit Oktober 2008 unter den Nutzern der Jobbörsen und Jobsuchmaschinen in Deutschland erhoben wird. CrossPro-Research ist ein Gemeinschaftsprojekt der e-Recruiting-Marktanalysten Crosswater Systems und PROFILO Rating-Agentur, das sich zum Ziel gesetzt hat, mehr Transparenz in den e-Recruiting-Markt zu bringen. Damit werden erstmals in Deutschland Umfrage-Ergebnisse aus Sicht der Bewerber über Jobbörsen und Jobsuchmaschinen erhoben und ausgewertet. Seit Beginn der Online-Umfrage im Oktober 2008 haben sich mehr als 4.500 Teilnehmer (Stand 6. August 2009) beteiligt.

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Ute Stümpel, Geschäftsführerin, PROFILO Rating-Agentur GmbH

Hamburg / London, Mai 2009. Der schwieriger werdende Arbeitsmarkt zwingt Arbeitnehmer, die für ihre Stellensuchende zu nutzenden Jobbörsen oder Jobsuchmaschinen sorgfältig auszuwählen.  Sonst drohen Zeitverschwendung oder gar verpasste Karriere-Gelegenheiten.

Stellensuchende sind mit den Online-Stellenmärkten überwiegend zufrieden und beurteilen die Jobbörsen durchschnittlich mit einer guten Note von 1,92 auf einer Skala von 1 = sehr gut bis 4 = überhaupt nicht gut. Hingegen zeigt die Nutzerumfrage bei der Beurteilung der Trefferqualität noch ein beträchtliches Verbesserungspotential. Im Schnitt sind die Jobsucher mit der Suchqualität lediglich mit einer Durchschnittsnote von 2,13 zufrieden. Dies ist das Ergebnis einer explorativen Online-Umfrage unter Stellensuchenden und Nutzern von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen, die von CrossPro-Research.com in der Zeit vom 3. Oktober 2008 bis zum 18. Mai 2009 durchgeführt wurde. In diesem Zeitraum wurden 3.296 Bewertungen für insgesamt 256 Jobbörsen und Jobsuchmaschinen abgegeben. Dabei erzielten 16 Jobbörsen und Jobsuchmaschinen mehr als 30 Bewertungen.

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Dr. Wolfgang Achilles, Jobware

Paderborn, 26. März 2009 – Personalverantwortliche haben in der aktuellen Erhebung ihre Zufriedenheit mit Jobbörsen zum Ausdruck gebracht: In der PROFILO-Studie vom März 2009 wählten die Unternehmensvertreter Jobware wieder auf den 1. Platz unter den großen gewerteten Jobbörsen.

98% der Unternehmen wollen die Zusammenarbeit mit Jobware fortsetzen!

“Wir danken unseren Kunden für diese erstklassige Beurteilung und fühlen uns in unserem strikt auf die Qualität unserer Leistungen und den Erfolg unserer Kunden ausgerichteten Kurs bestätigt”, freut sich Dr. Wolfgang Achilles.

Das zweimal jährlich durchgeführte PROFILO-Ranking unter Federführung von Ute Stümpel trägt zur Erhöhung der Markttransparenz unter den Online-Stellenmärkten bei.

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