INQA-Thementage: Neue Qualität der Arbeit – Individuelle Wertewelten integrieren

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  Die INQA-Thementage beschäftigen sich mit den verschiedenen Facetten und Transformationsprozessen der modernen Arbeitswelt

• Zu den namhaften Referenten gehören der bekannte Manager Thomas Sattelberger, Dr. Jutta Rump (IBE Ludwigshafen), Dr. Natalie Lotzmann (SAP SE) und Rudolf Kast (ddn)

Die Wechselwirkungen von wirtschaftlichem Erfolg und mitarbeiterorientierter Personalpolitik rückt die Messe Zukunft Personal mit dem Motto „Arbeiten 4.0 – The Employee Experience“ in den Fokus. Einen wichtigen Beitrag dazu leistet die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA): Die Initiative des Bundesarbeitsministeriums ist mit einem Messestand vertreten, an dem sie kostenfreie Handlungshilfen vorstellt. Zudem gestaltet die INQA an allen drei Messetagen ein eigenes Programm: Namhafte Experten geben vom 18. bis 20. Oktober 2016 neue Impulse und präsentieren Forschungsergebnisse.

Die Arbeitswelt wird schneller, vielfältiger und komplexer. Wie Arbeitnehmer und Arbeitgeber dieser Entwicklung partnerschaftlich begegnen können, diskutieren Arbeitsmarktexperten vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und von Verbänden (BDA), Wissenschaftler (Bertelsmann-Stiftung) sowie Sozialpartner (DGB) zur Eröffnung der INQA-Thementage (Dienstag, 18. Oktober, 12 Uhr, Forum 2, Halle 2.1 der Koelnmesse). „Wie kluge Personalarbeit den wirtschaftlichen Erfolg beeinflusst“, erläutert Prof. Dr. Lutz Bellmann, Forschungsbereichsleiter am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit, ebenfalls am ersten Messetag. Anhand aktueller Forschungsergebnisse verdeutlicht er die Wechselwirkung zwischen einer mitarbeiterorientierten Personalpolitik und dem wirtschaftlichem Erfolg von Unternehmen.

Tag 2: Integration von Geflüchteten und Strategien für mehr Innovation

Einer dieser Erfolgsfaktoren für Betriebe ist die Vielfalt in der Belegschaft. Doch besonders für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sind mit einer (kulturellen) Pluralität auch Herausforderungen verbunden. Ein neues Angebot der INQA steht daher im Zentrum des Vortrages von Prof. Dr. Jutta Rump, INQA-Themenbotschafterin und Leiterin des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen: „In Arbeit“ richtet sich speziell an Betriebe, die Geflüchtete beschäftigen. Es bietet ihnen lösungsorientierte Anregungen zu Fragen rund um das Thema Integration und Zusammenarbeit im Betrieb. Dabei setzt es auf praxiserprobte Erfahrungen anderer Unternehmen und das Expertenwissen im Netzwerk der INQA. Die Praxisansätze und Expertenmeinungen werden am zweiten Tag der Messe Zukunft Personal erstmals vorgestellt.

Ebenfalls am Mittwoch, 19. Oktober, geht es um Innovationen und Erfolgsstrategien im Personalbereich. So referiert INQA-Themenbotschafter, Weiterbildungsexperte und ddn-Vorsitzender Rudolf Kast in seinem Vortrag „Bereit für den Arbeitsplatz 4.0 – Kompetenzentwicklung und Qualifizierung“ über die Notwendigkeit und die Chancen der lebenslangen fachlichen Weiterentwicklung. Unter dem Titel „Soziale und technologische Innovation – Pfade der Transformation“ gibt Personalexperte und INQA-Themenbotschafter Thomas Sattelberger weitere Einblicke in den Wandel und die Entwicklungen der Arbeitswelt.

Tag 3: Gesunde Unternehmenskultur und individuelle Wertewelten

Warum Gesundheit auch Chefsache ist – das erklärt INQA-Themenbotschafterin Dr. Natalie Lotzmann, Leiterin „Globales Gesundheitsmanagement“ bei SAP, am dritten Thementag, Donnerstag, 20. Oktober. In dem Panel „Impulse für eine gesundheitsfördernde Unternehmenskultur“ geht es unter anderem um den INQA-Check „Gesundheit“. Mithilfe des Checks können Unternehmen prüfen, wie sie in Sachen Betriebliches Gesundheitsmanagement aufgestellt sind und welche Handlungsbedarfe und Verbesserungspotenziale sich daraus ergeben.

Neue Erkenntnisse über die Arbeitswelt bietet die Studie „Wertewelten Arbeit 4.0“. Die Untersuchung zeigt: Die Wünsche und Anforderungen an die Arbeitswelt von heute und morgen lassen sich nicht auf die vielbeschworenen Generationen X, Y oder Z zurückführen. Vielmehr entscheiden individuelle Wertevorstellungen, wie wir die Arbeitswelt einschätzen und wo wir uns in ihr verorten. Frank Schomburg, Geschäftsführer der nextpractice GmbH, die die Studie im Auftrag der INQA durchgeführt hat, stellt die Ergebnisse zum Abschluss der Themenreihe vor. Während der gesamten Messe haben Besucher die Chance, im Selbsttest live vor Ort ihre eigene „Wertewelt“ zu ermitteln.

Das Programm der INQA-Thementage ist hier verfügbar. Informationen über die Angebote der Initiative erhalten Besucher in Halle 2.1 an Stand S.22.

 

Über die Initiative Neue Qualität der Arbeit

Attraktive Arbeitsbedingungen sind heute mehr denn je ein Schlüssel für Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit am Standort Deutschland und bilden die Grundlage für eine erfolgreiche Fachkräftesicherung in Unternehmen und Verwaltungen. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales unterstützt daher mit der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) eine Plattform, auf der sich Verbände und Institutionen der Wirtschaft, Unternehmen, Gewerkschaften, die Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungsträger, Kammern und Stiftungen gemeinsam mit der Politik für eine neue, nachhaltige Arbeitskultur einsetzen – entlang der Themenfelder Personalführung, Gesundheit, Wissen & Kompetenz sowie Chancengleichheit & Diversity. Als unabhängiges Netzwerk bietet die Initiative konkrete Beratungs- und Informationsangebote für Betriebe und Verwaltungen sowie vielfältige Austauschmöglichkeiten in zahlreichen – auch regionalen – Unternehmens- und Branchennetzwerken.

Über die Messe Zukunft Personal

Die Zukunft Personal in Köln ist Europas größte Messe für Personalmanagement. Das Themenspektrum reicht von Recruiting und Personaldienstleistungen über betriebliche Weiterbildung, Leadership und Arbeitsrecht bis hin zu Personal-Software und der Zukunft der Arbeitswelt. Die Leitmesse für das Human Resource Management bietet ein einzigartiges Begleitprogramm auf Kongressniveau – mit Vorträgen, Diskussionen und verschiedenen interaktiven Formaten. Drei Tage lang stehen innovative Lösungen und Networking in der Personal-Community im Mittelpunkt: Geschäftsführer, Personalverantwortliche, Mitarbeiter von Personalabteilungen und Organisationsentwickler verschaffen sich auf der Zukunft Personal einen Überblick über den Markt an Produkten und Dienstleistungen und tauschen sich mit Gleichgesinnten über die Trends in der Personalarbeit aus.

Termin: 18. bis 20. Oktober 2016

Über folgenden Link haben Sie die Möglichkeit, sich für die Messe zu akkreditieren: Presseakkreditierung Zukunft Personal

Aktuelle News rund um Trends in der Arbeitswelt und im Personalmanagement gibt es auch im Zukunft Personal Blog.

Über spring Messe Management GmbH
spring Messe Management veranstaltet Fachmessen für Personalmanagement, Professional Learning, Corporate Health, Job and Career und den Public Sector. Langjährige Messe-Erfahrung, thematische Expertise und nachhaltige Kundenorientierung machen die Veranstaltungen von spring zu etablierten Branchenplattformen. spring-Fachmessen sind Seismographen für neue Produkte, Ideen und Managemententwicklungen. Das Tochterunternehmen der Deutschen Messe AG ist in fünf Ländern vertreten: Deutschland, Österreich, Russland, Türkei und Ungarn.