So wird IHR Unternehmen zum bevorzugten Arbeitgeber
Bewerbermagnet. Das Buch. Jetzt wird das Geheimnis gelüftet, wie Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens – auch abseits von finanziellen Anreizen – nachhaltig erhöhen. Die 365 inspirierenden Ideen, wie
Immer mehr Unternehmen setzen auf Talent-Relationship-Management
Was haben die Verivox GmbH und die Schunk GmbH & Co. KG gemeinsam? In Ihren Branchen könnten sie unterschiedlicher nicht sein, die Schunk GmbH & Co. KG ist
InVision gewinnt „Ruban d’Honneur“ bei den European Business Awards 2011
Ratingen – InVision Software, einer der international führenden Anbieter von cloud-basiertem Workforce Management, hat im Rahmen der diesjährigen European Business Awards die renommierte Auszeichnung „Ruban d’Honneur“ gewonnen. Gleichzeitig
Kienbaum-Vergütungsreport „Führungs- und Fachkräfte in IT-Funktionen“: Aufschwung beschert ITlern deutliche Gehaltserhöhung
Gummersbach. Die deutsche Wirtschaft boomt, Unternehmen suchen händeringend qualifizierte Mitarbeiter. Insbesondere für Positionen in den IT-Bereichen werden Bewerber knapp – das wirkt sich auf die Entwicklung der Gehälter
Jeder Berufstätige erhält im Schnitt elf Mails am Tag
Mit zunehmendem Alter kommen immer mehr Mails Fast jeder ruf täglich seine elektronische Post ab Berlin. Berufstätige bekommen im Schnitt elf berufliche E-Mails pro Tag. Das hat eine
CAREER´S BEST RECRUITERS: „Mystery Jobber“ testen die Bewerbungsprozesse von Unternehmen
Wien. Praxistext für Recruiter: Seit Juli stehen 500 deutsche Arbeitgeber auf dem Prüfstand. Sieben „Mystery Jobber“ der Agentur GPK verschicken insgesamt 2.000 Initiativbewerbungen an sie – und testen
Europas Wirtschaft auf Stand-by: Drei Viertel der Europäischen Spitzenkräfte sind jetzt im Urlaub
Fach- und Führungskräfte verreisen 2011 bevorzugt in der Heimat. München – Laut einer aktuellen Umfrage* des Karrieredienstes Experteer (www.experteer.de) begibt sich der Großteil der europäischen Spitzenkräfte im Sommer
Der Hightech-Verband BITKOM hat die geplanten Erleichterungen bei der Zuwanderung ausländischer Fachkräfte als unzureichend kritisiert
Berlin. „Es ist völlig unverständlich, dass Informatiker bei der Abschaffung der Vorrangprüfung nicht berücksichtigt wurden“, sagte BITKOM-Hauptgeschäftsführer Dr. Bernhard Rohleder. Bisher sollen nach Angaben des Arbeits- sowie des
Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Zeitarbeit – Modellprojekt GEZA kurz vor Abschluss
Eschborn. Die ManpowerGroup Deutschland will einheitliche Standards zum Arbeits- und Gesundheitsschutz von Mitarbeitern im Kundeneinsatz etablieren. Die Standards resultieren aus dem Modellprogramm Gesunde Zeitarbeit (GEZA), das der Personaldienstleister
