Stiftung Warentest vertraut auf Onlinevideo-Technologie von JobTV24
Berlin. Sie ist die Mutter aller Ratgeber, fast ein Drittel der Deutschen verlässt sich bei wichtigen Kaufentscheidungen auf ihr Urteil: die Stiftung Warentest. Ab dem 1. Dezember setzt
Es ist vollbracht: Mainzer Kreativ-Kommunikator kreiert vorbildlichen Commerzbank-Personalbericht
[ghk] Bernhard Schelenz, Inhaber und kreativer Kopf der Mainzer Personalkommunikation Schelenz GmbH, demonstrierte wieder einmal den Januskopf der persönlichen Kommunikation. Kurz und knapp tippte er die Betreff-Zeile „es
Bundesvereinigung Deutscher Arbeitgeber nun auch in Bewegtbild: Die BDA nutzt Online-Mediathek von JobTV24
Berlin. Die neue Online-Mediathek der BDA hat seit dem 25. November 2010 ihre Pforten für die User geöffnet. Die Technologie dahinter liefert JobTV24, Spezialist für Employer Branding mit
Haniel coacht Talente: Potenziale entdecken und fördern
Mitarbeiter beraten Studenten der Universität St. Gallen Duisburg. Am 2. November ging das Coachingprogramm der Universität St. Gallen in eine neue Runde – erstmals wirken vier Mitarbeiter der
Human Resources im Internet: Die Spreu trennt sich vom Weizen
Studiengang Media Management veröffentlicht neue Studie zu Karriere-Webseiten Wiesbaden. Bereits zum siebten Mal vergleicht die Studie „Human Resources im Internet“ des Studienganges Media Management an der Hochschule RheinMain
ebook Jobguide JobStairs: Großunternehmen genauer betrachtet
Bad Nauheim. Jeder Hochschulabsolvent und Professional, der in Deutschland derzeit auf Jobsuche ist, denkt bei Namen wie Bayer, Continental, Dr. Oetker, Eon oder Siemens an Produkte und Marken,
Blitzbefragung Internal Branding: Marketing und HR rücken zusammen. Wirklich?
Berlin. Das Thema “Internal Branding”, oder auch interne Markenentwicklung, ist in den vergangenen Jahren in den Fokus vieler markenorientierter Unternehmen gerückt. Dabei geht es vereinfacht gesagt darum, die
Ende der Profilneurose? Jobbörsen im Peer-to-Peer Vergleich
[ghk] Neben der Reichweite konzentrieren sich die Marketingstrategien der Jobbörsen-Betreiber auf das Corporate Branding, auf die Markenbildung ihrer Jobbörse als Problemlöser für die Publikation von Stellenanzeigen und das
