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Gewandelt aus der Krise: „Faktor Mensch“ ist das Erfolgsrezept

Mehr als 70 Prozent der Fach- und Führungskräfte in Deutschland sehen in dere Wandlungsfähigkeit ihres Unternehmens einen wesentlichen Beitrag zur Verbesserung der Marktposition. Der wichtigste Schlüssel zum Erfolg ist dabei die Wirkung der Projekte auf die Mitarbeiter. Knapp 57 Prozent der deutschen Manager haben die Erfahrung gemacht, dass fehlende Akzeptanz in der Belegschaft geplanten Änderungsvorhaben im Wege steht. Damit ist der „Faktor Mensch“ noch vor der Kostenkalkulation die größte Herausforderung bei Transformationsprojekten. Das ist das Ergebnis der Studie „Transformationsmanagement“ von Steria Mummert Consulting in Kooperation mit dem IMWF Institut für Management- und Wirtschaftsforschung.

stellenanzeigen.de mit starkem Umsatzwachstum

Michael Weideneder, Geschäftsführer stellenanzeigen.de
Michael Weideneder, Geschäftsführer stellenanzeigen.de

München, 12. Februar 2009 – stellenanzeigen.de verzeichnet im fünften Jahr in Folge ein starkes Umsatzwachstum und baut damit seine Position als eine der führenden Online-Stellenbörsen in Deutschland aus. Wie schon im Jahr 2007 stieg der Umsatz auch im Jahr 2008 um mehr als 40 Prozent im Vergleich zum Vorjahr.

Nicht nur der Umsatz, auch das Team von stellenanzeigen.de ist 2008 größer geworden und hat sich in den letzten zwei Jahren fast verdoppelt. Bei der Reichweite legte die Online-Jobbörse ebenfalls kräftig zu, die IVW-geprüften Visits auf den Seiten von stellenanzeigen.de stiegen um 44 Prozent auf rund 16,7 Millionen. …

Markenentwicklung in der Praxis: HR & Communication im Schulterschluss – recruiting-convent2009 –

Prof. Dr. Christoph Beck
Prof. Dr. Christoph Beck

Wenn auch die Auswirkungen der Finanzkrise die Unternehmen unterschiedlich treffen, so kann zu Beginn des Jahres 2009 festgehalten werden, Personalmarketing und Recruiting sind wieder einmal mit am stärksten davon betroffen. Einstellungsstopps oder Personalabbau auf der einen Seite und nicht unerhebliche Budgetkürzungen auf der anderen Seite. Nur was bedeutet dies für die Praxis? Sollen die Unternehmen jegliche Aktivitäten in Richtung Personalmarketing einstellen? Wenn ja, was machen denn dann die Beschäftigten in Personalmarketing & Recruiting? Wie lange dauert der Abrasionsprozess eines guten Arbeitgeberimages und was kostet es, dieses wieder aufzubauen?

Alle Hände voll zu tun: Kreativagentur recruitwerk erweitert Team

Bernhard Rauscher
Bernhard Rauscher

München, 10. Februar 2009 – Christine Koch, Wirtschaftsingenieurin für Werbung und Marktkommunikation, verstärkt das Münchner recruitwerk seit dem 1. Februar in den Bereichen Grafikdesign und Art Direction. Zuvor unterstützte die ausgebildete Mediendesignerin die BMW Group im Bereich Corporate Identity und Corporate Design.
Ebenfalls zum 1. Februar ist Antonia Fürst als Business Development Manager zu recruitwerk gewechselt. Die 27-jährige Diplom-Psychologin mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie wird für die Kundenakquise und -betreuung im Großraum München verantwortlich sein. Bis zu ihrem Wechsel arbeitete Fürst als Sales-Manager bei Meltwater News und unterstützte das Management des Mediendienstleisters bei seinen Recruiting-Aktivitäten.

YOURCAREERGROUP AG organisiert einen neuen Karriere Treffpunkt auf der Internationalen Tourismus Börse (ITB) in Berlin: ITB CareerCenter powered by YOURCAREERGROUP

Arne Lorenzen
Arne Lorenzen

Düsseldorf, 10. Februar 2009 – Bei der kommenden ITB in Berlin (Mi., 11.03. bis So., 15.03.) organisiert die YOURCAREERGROUP AG erstmalig ein Karriereportal für Young Professionals sowie Ein-, Auf- und Umsteiger der Hotellerie, Gastronomie und Touristik Branche. Alle Messebesucher, welche die ITB zur Jobsuche nutzen, finden beim CareerCenter in Messehalle 5.1 einen zentralen Anlaufpunkt.

Von Mittwoch bis Sonntag bietet das CareerCenter Bewerbern die Möglichkeit, auf namhafte touristische Unternehmen zu treffen. In einer lockeren und ungezwungenen Atmosphäre können die Besucher mit Human Resources Managern über Ein- und Aufstiegschancen sprechen. Die Standbesetzung des CareerCenters verändert sich täglich, wodurch sich viele Unternehmen aus der Branche präsentieren werden. So z.B. A-ROSA – Finest Hideaway Resorts, DEHOGA Berlin, Die Touristiksparte der REWE Group, Enterprise Rent-A-Car, HRS-Hotel Reservation Service, Kempinski Hotels, Konen & Lorenzen Recruitment Consultants, Marché Restaurants Deutschland, Mövenpick Hotels & Resorts, Steigenberger Hotel Group, Robinson Club, The Rocco Forte Collection oder vamos Eltern-Kind-Reisen.

Stärken erkennen, Potenziale fördern: Besondere Qualifikationen von Migranten besser nutzen

Die Bundesregierung und die Bundesagentur für Arbeit (BA) haben dazu aufgerufen, verstärkt die besonderen Qualifikationen und Stärken von Migranten in den Blick zu nehmen. Bisher sei ihre Situation auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt deutlich schlechter als die von Menschen ohne Migrationshintergrund, erklärten heute (09.02.2009) Staatsministerin Maria Böhmer und Heinrich Alt, Vorstand Grundsicherung der BA, auf einer Pressekonferenz in Berlin. Die Unterstützung von Menschen mit Migrationshintergrund bildet einen Aufgaben-Schwerpunkt der BA im Bereich des SGB II. Aktuell leben in der Bundesrepublik rund 15 Millionen Menschen aus Zuwandererfamilien, davon sind 7,2 Millionen Ausländer. 2008 lag die Arbeitslosigkeit bei Ausländern im Jahresdurchschnitt bei 18,1 Prozent, bei den Deutschen bei 8,0 Prozent. Während 66,8 Prozent der arbeitslosen Deutschen Arbeitslosengeld I beziehen, beträgt der Anteil bei den arbeitslosen Ausländern 81,3 Prozent. Auch Jugendliche mit Migrationshintergrund sind seltener in Ausbildung als deutschstämmige Jugendliche.

Kostenloses Karriere-Handout für Absolventen

Gerhard Winkler, www.jova-nova.com
Gerhard Winkler, www.jova-nova.com

Balingen, Berlin, 09.02.2009: Die BKK Gesundheit veröffentlicht heute die gemeinsam mit dem Bewerberprofi Gerhard Winkler (www.jova-nova.com) erstellte kostenlose Bewerbermappe „Stell Dich der Karriere“. Studierende und Absolventen erfahren dort auf 78 Seiten alles, worauf es beim Bewerben ankommt. Das kostenlose, reichlich mit motivierenden Abbildungen illustrierte 78-Seiten-PDF im Studi-Skriptformat A4 kann ab sofort auf www.formyourself.de – der Jugendseite der BKK Gesundheit – angefordert werden.

Bewerberratgeber: Wie die Personalberatung den nächsten Karriereschritt unterstützen kann

Immer mehr Unternehmen setzen bei der Suche nach qualifizier-tenMitarbeitern auf die Dienste von Personalberatungen. Im Jahr 2007 wurde fast ein Viertel aller Stellenanzeigen für Fach-und Führungskräfte von bzw. über Personalberatungen geschaltet. Für Kandidaten sind spezialisierte Berater ein wichtiger Partner bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und bei der Planung der eigenen Karriere. Zahlreiche Kandidaten sind jedoch im Umgang mit Personalberatern eher unsicher.

Hochschul-Verbund: Berlin und Hamburg schließen sich zusammen

Die Metropolregionen Hamburg und Berlin vernetzen ihreprivatwirtschaftlichen Aus- und Weiterbildungsangebote. Ermöglicht wird dies durch einen Schulterschluss zwischen dem Spitzenverband der norddeutschen Wirtschaft  (UVNord) und der Vereinigung der Unternehmensverbände in Berlin und Brandenburg.

Arbeitsmarkt IT: Unternehmen treten bei den IT-Investitionen 2009 auf die Kostenbremse

Die Unternehmen in Deutschland gehen 2009 mit ihren IT-Investitionen sparsamer um. Rund 30 Prozent der IT-Verantwortlichen rechnen damit, dass die Ausgaben für Informationstechnologie im laufenden Jahr rückläufig sein werden. Damit hat sich die Zahl der Budget-Pessimisten in einem verunsicherten Marktumfeld gegenüber dem Vorjahr bereits um mehr als fünf Prozentpunkte erhöht. Besonders deutlich fällt der Sparkurs dabei in der Finanzdienstleistungsbranche aus. Hier gehen 40 Prozent der Entscheider von fallenden IT-Ausgaben aus. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „IT-Budget 2009″ der Fachzeitschrift InformationWeek, die von Oktober bis Dezember 2008 zusammen mit Steria Mummert Consulting ausgewertet wurde.