Recruiting-convent 2011: Personalmarketing & Recruiting – Bereit für die Zukunft?
Unter diesem Motto findet am 21. und 22. März 2011 zum fünften Male die Jahrestagung von und für Insider des Personalmarketings und der Personalbeschaffung in Schloss Bensberg statt.
Alte Bekannte und neue Gesichter im Personalmarketing: TMP und Recruitwerk verschmelzen zu Personalwerk
Aktennotiz Von: Crosswater Job Guide / ghk An: Alle cc: Facebook, Twitter, LinkedIn, XING, Wikileaks Betr: Personalwerk GmbH Die in München domizilierte recruitwerk GmbH und die in Wiesbaden
Es ist vollbracht: Mainzer Kreativ-Kommunikator kreiert vorbildlichen Commerzbank-Personalbericht
[ghk] Bernhard Schelenz, Inhaber und kreativer Kopf der Mainzer Personalkommunikation Schelenz GmbH, demonstrierte wieder einmal den Januskopf der persönlichen Kommunikation. Kurz und knapp tippte er die Betreff-Zeile „es
Blitzbefragung Internal Branding: Marketing und HR rücken zusammen. Wirklich?
Berlin. Das Thema “Internal Branding”, oder auch interne Markenentwicklung, ist in den vergangenen Jahren in den Fokus vieler markenorientierter Unternehmen gerückt. Dabei geht es vereinfacht gesagt darum, die
Von Mitarbeitern bestätigt: Top Company-Gütesiegel zeichnet die besten Arbeitgeber aus
Wien. Es gibt zahlreiche Wettbewerbe, die den angeblich besten Arbeitgeber auszeichnen. Es gibt jedoch nur eine Auszeichnung, die ausschließlich von Arbeitnehmern verliehen wird: Das kununu Top Company-Gütesiegel. Nur
Mehr als 500 Portale setzen jetzt bei Recruiting-Videos auf Apple-Standard HTML5
JobTV24 sorgt durch Nutzung der neuen Web-Technologie Videos für höchste Reichweite in Web und Mobile Berlin, 05.11.2010. „Dieses Video kann nicht angezeigt werden“, musste der User bisher beim
Der neue Traumberuf: Mit mobile Recruting den richtigen Kandidaten zielgruppengerecht finden
Man kann es sehen wie man will: Für den Einen ist es der Brummi der das zügige Weiterkommen abbremst, für den Anderen eine willkommene Gelegenheit, Werbung am Mann,
Erfolgreich in die Zukunft: Aktor Interactive auf der Messe Zukunft Personal 2010 in Köln
Rillieux. Auch in diesem Jahr verzeichnete Aktor Interactive einen beachtlichen Messeerfolg: Das Aktor-Team präsentierte auf Europas größter Fachmesse für Personalmanagement die neuesten Dienstleistungen und Produkte der HRKommunikationsagentur und
Blitzumfrage: bAV-Potenzial für die Personalpolitik wird nicht ausgeschöpft – Desinteresse, Informationsdefizit, fehlendes Know-how und Verwaltungsaufwand behindern bAV-Einführung
Heppenheim. Betriebliche Altersversorgung (bAV) gewinnt an Bedeutung für die Personalpolitik. Doch zwischen dem Anspruch der Personaler und der tatsächlichen Situation im Unternehmen besteht allzu oft noch eine große
