Die Mitbewerber abhängen: Talent Management im Zeichen der Digitalisierung
Neue globale HR Trends Studie zeigt deutliche Chancen für Unternehmen auf Das Personalwesen war nie wichtiger für den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens denn jetzt. Es sind ideale Bedingungen
Thorsten Dirks ist neuer Bitkom-Präsident
Achim Berg, Ulrich Dietz und Timotheus Höttges als Vizepräsidenten sowie Michael Kleinemeier als Schatzmeister bestätigt Vier neue Mitglieder im Präsidium, sechs weitere wiedergewählt Digitalisierung der Wirtschaft, Ausbau der
Digital Disruption: Die Reihenfolge der erfassten Branchen
So wie WhatsApp das SMS-Geschäft der klassischen Telekommunikationsfirmen in wenigen Jahren zerstört hat, könnte es künftig noch viel mehr Branchen ergeben. Zuerst werde die “digitale Zerstörung” die Technologiebranche
Akademikernachwuchs hat keine Angst vor Digitalisierung
84 Prozent des Akademikernachwuchses haben keine Angst vor der Digitalisierung der Arbeitswelt. Stattdessen erwartet mehr als die Hälfte der Studenten (55 Prozent), dass dadurch sogar neue Jobs entstehen.
Generation Y ist am wenigsten mit ihrem Job zufrieden
Altersgruppen-Analyse zu Erwartungen an den Arbeitsplatz und an Führungskräfte Was denken unterschiedliche Generationen über ihren Arbeitsplatz und ihre Führungskräfte? Antworten liefert eine aktuelle Analyse der Unternehmensberatung Hay Group.
Nachbericht PERSONAL2015 Nord: Bahnstreik bremst Aufwärtstrend von Norddeutschlands größter HR-Messe
3.612 Besucher und 255 Aussteller trafen in den Hamburger Messehallen zusammen Digitalisierung der Arbeitswelt ist starker Treiber für neue Trends im Personalmanagement Beirat für Personalfachmessen in Deutschland gegründet
Erkenntnisgewinn: Mehrheit der Unternehmen setzt auf Online-Bewerbung
6 von 10 Unternehmen wollen Unterlagen per Internet Nur jeder vierte Personalchef wünscht sich noch klassische Bewerbungsmappen Die klassische Bewerbungsmappe auf Papier wird zum Auslaufmodell. Nur noch rund
Feierabend war gestern: Neue Regeln im Zeitalter der digitalen Aufklärung gestalten
Digitale Wissensarbeiter können überall und jederzeit arbeiten. Werden Büros also zum Auslaufmodell? Machen Mitarbeiter bald nie mehr Feierabend und sind den Online-Vernetzungswerkzeugen auch am Arbeitsplatz ständig hilflos
Unternehmen lassen sich die Digitalisierung mehr kosten
Effizienzprojekte in der IT haben vielen Unternehmen neue finanzielle Spielräume verschafft. Die gewonnenen Ressourcen wollen sie größtenteils einsetzen, um Geschäftsprozesse und -modelle an die Anforderungen der digitalen Transformation
Digitalisierende Unternehmen — die Konsequenzen für das Management
Welchen Herausforderungen sehen sich Management und Mitarbeiter gegenüber Von Andreas Wartenberg, Geschäftsführer der Hager Unternehmensberatung GmbH Egal ob Banken, Medienkonzerne, Lebensmittelhersteller oder Automobilhersteller: Unternehmen sind weltweit und auch
