Jeff Dickey-Chasins

Chicken or egg?: The non-evolution of job board products

Author: Jeff Dickey-Chasins

The job board industry has been around for about 25 years. In that time, it has essentially relied on two products: duration-based job ads, and access to resumes. Don’t believe me? Take a look at a random assortment of 50 job boards. I promise you that most of them will be relying on these two products (although resume offerings have dwindled since the onset of LinkedIn).

Now, don’t get me wrong. There are of course other products. Indeed introduced pay-per-click advertising in the mid-2000s. A number of sites also offered both offline and online job fairs. Some sites offered some version of recruiting, either via vetted candidate short-lists, or actual contingent recruiting for individual positions. And now some are implementing either pay for application or pay for hire. And let’s not forget programmatic recruitment ads!

Jeff Dickey-Chasins (rechts) und Gerhard Kenk (links) beim Branchenplausch in London

Jobbird flops, Jobindex is up, and money showers down

News of the job board industry

Jeff Dickey-Chasins
Jeff Dickey-Chasins

It’s the end of 2018 – so are things slowing down? Well, not exactly. Money continues to be raised, a site goes down, and some other sites are expanding. Let’s take a look:

  • Jobindex revenue upDanish job board Jobindex reported net sales for the third quarter of DKK 71.7 million (€9.6 million), an increase of 5.7% compared to last year. Jobindex’s recruitment products generated sales of DKK 6.2 million (€0.8 million) in the third quarter, up by 8.7%. Jobindex’s core job board, Jobbsafari generated sales of 2.5 million (€0.3 million), down 7.4% from last year. Sometimes you win, sometimes you lose.
  • NetJobs revenue downSwedish job board NetJobs reported revenue for the second quarter ending 30 June 2018 of SEK 9.2 million (€0.8 million), a decrease of 7% compared with the same period last year. During the months of May and June, Netjob’s Group launched a new design on all of its job sites in Sweden and Germany. The new layout also included the subsidiary Onrec’s sites.  Hmm.

Results of the 2018-19 Recruiting Site Trends survey

The Job Board Doctor presents the key results of the 20018-2019 Recruiting Site Trends survey

The results are in! Nearly 200 job boards, recruitment marketing companies, and related businesses responded to this year’s survey. As always, I think you’ll find their answers interesting and useful. Here are a few of the findings:

  • Lack of candidates is the biggest threat for all respondents.
  • 62% of respondents saw their revenue increase during the past 12 months.
  • Duration-based job postings account for 68% of the revenue for respondents during the past 12 months, vs. 14% for cost per click / cost per application.
  • Job alerts continue to be the most effective traffic source for recruiting sites, regardless of location or type, followed by SEM and the Google for Jobs search box.
  • The dominant aggregators used are Indeed (49%), ZipRecruiter (48%), Jobg8 (38%), and Adzuna (38%).

Kommt Google4Jobs nicht nach Europa – warum noch nicht?

Gerhard Kenk

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide.

Eine Nachricht bei TAtech war eigentlich zum Lachen und zum Weinen. Google4Jobs wird nun nach den USA auch in Chile, Mexiko, Argentinien, Kolumbien und Brasilien (alles übrigens spanisch- bzw. portugiesischsprachige Länder) verfügbar werden, aber Europa muss sich noch gedulden. Auf dem Alten Kontinent ist Google4Jobs noch nicht in Sicht. Das stimmt eigentlich nachdenklich.

Im Mai 2017 wurde die neue Google Jobsuche, Google for Jobs oder Google4Jobs, angekündigt – das beste seit „Motherhood and sliced bread“, wie es im amerikanischen Slang so schön heißt. Das Ende der Jobbörsen, wie wir sie seit Jahrzehnten kennen, war nun beschlossene Sache. Zumindest suggerierten einige Protagonisten dieses Szenario.


Monster-Übernahme: Wimpernschlag statt Big Bang

Shareholder Value ist nicht alles – es ist das Einzige

Der JobBoardDoctor kennt seine Patienten und seine Pappenheimer. Jeff Dickey-Chasins ist ein Veteran der Jobbörsen-Branche in den USA und kennt sich als Insider und aussenstehender Experte mit den Chancen und Risiken der Jobportale aus – seine Therapievorschläge wirken wie ein Skalpell: Präzise, glänzend durchgeführt und meistens auch wirksam. Nun hat der JobBoardDocter ein weiteres Kapitel der Monster-Randstad Saga geschrieben, seine Diagnose ist überraschend und gleichzeitig gültig für viele Marktführer der Jobbörsen-Branche.

Jeff Dickey-Chasins (rechts) und Gerhard Kenk (links) beim Branchenplausch in London
Jeff Dickey-Chasins (rechts) und Gerhard Kenk (links) beim Branchenplausch in London

Seine Analyse:

5 reasons why it’s futile to predict the future of job boards

Jeff Dickey-Chasins
Jeff Dickey-Chasins

Author: Jeff Dickey-Chasans a.k.a. JobBoardDoctor

Seems like everyone and their donkey does a ‚what’s coming next‘ post around this time of the year. I certainly have. But in looking at my own and others‘ pontificating about what is going to happen, I began to feel like I was in a rinse-spin-rinse endless cycle of the same old things. Mobile. PPC. Matching. ATS. ABC. Oh, wait, I think that’s a network.

Anyway. So I thought, how about a contrarian approach? Why not look at the futility of prognostication? And since I am the JobBoardDoctor, how about a look at job boards? (I know, it’s a leap). So, since I realize that Recruiting Animal really doesn’t like articles with numbers in the title, here are 5 reasons why it’s futile to predict the future of job boards:

Indeed sharpens its knives for the staffing industry

Author: JobBoardDoctorJeff Dickey-Chasins

I’ve written about Indeed’s transformation in North America several times over the past five years. It added resumes, ridded itself of job board customers, and ramped up a direct sales force to tackle employer sales. It was famously acquired by the largest staffing company in the world, and continues to push into new markets around the globe. As the U.S. is still its home base, I find it useful to watch what they’re doing here – because it’s likely you will see them do it elsewhere at some point (U.K, I’m talking to you!).

Jeff Dickey-Chasins (rechts) und Gerhard Kenk (links) beim Branchenplausch in London
Jeff Dickey-Chasins (rechts) und Gerhard Kenk (links) beim Branchenplausch in London

Lilly’s New Careers Site Has an Intriguing Way of Searching for a Job That Matches

Autor: Todd Raphael

Eli Lilly, the multibillion dollar, Fortune 500 drug company, is out with a new corporate career site that includes an intriguing new “jobs for you.”

The Lilly redesign, like so many other new sites, leads off with large, colorful photos. It sums up its value proposition nicely: 1) we work for a purpose; 2) we have great employees; and 3) you can build a career here.

lilly Die neuen Herren streben Marktdominanz an

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

„We hope to become the world’s top human resources service provider in 2020“

Nach der strategischen Übernahme der Jobsuchmaschine durch den japanischen Konzern Recruit Holdings Ltd. haben die neuen Herren aus Japan konsequent und zielführend weiterführenden Maßnahmen umgesetzt, um ihre Wettbewerbsposition im weltweiten Recruiting-Markt auszubauen. Der neue, internationale TV-Spot „How the World works“ fand auch auf den deutschen TV-Stationen eine hohe Resonanz- und vermutlich gelegentliches Zähneknirschen bei den Wettbewerbern. Denn mit dem TV-Spot wurde auch der Anspruch verkündet, mit über 16 Millionen Jobangeboten zu den Top Job Portalen zu gehören („Indeed is the #1 job site in the world ).

JHow the World works
How the World works


Wiener Firma epiqo entwickelt neuen Zugang zur Jobsuche

IT-Startup epiqo sichert sich sechsstellige Innovationsförderung der Stadt Wien

Wien. Die Technologieagentur der Stadt Wien, ZIT, fördert das Wiener Startup epiqo mit einer Innovationsfördersumme im sechsstelligen Bereich. Der Betrag wird für die Weiterentwicklung des Produktes jobiqo eingesetzt, einer neuen White-Label-Lösung für Jobbörsen. epiqo entwickelt seit 2011 unter der Leitung von CEO Dipl.-Ing. Klaus Furtmüller innovative Technologien für die Recruiting-Branche.

Erfahrungsaustausch unter Jobbörsen-Experten: Klaus Furtmüller (rechts), Jobdoctor Jeff Dickey-Chasins (Mitte) und Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide (links) beim Jobboard Summit Europe in London 2013
Erfahrungsaustausch unter Jobbörsen-Experten: Klaus Furtmüller (rechts), Jobdoctor Jeff Dickey-Chasins (Mitte) und Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide (links) beim Jobboard Summit Europe in London 2013