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Mehr als ein HR-Blog: Vor 19 Jahren wurde Crosswater Job Guide gegründet

01/02/2019 01/02/2019 / Nachrichten / Akerlof, Crosswater Job Guide, Gehaltsvergleiche, Google4Jobs, Indeed, Informationsasymmetrie, Jobbörsen, Jobbörsen-Kompass, jobpilot, Monster, stellenanzeigen.de, StepStone

Von Gerhard Kenk, Gründer von Crosswater Job Guide

Zugegeben, ein 19-jähriges Betriebsjubiläum ist nicht gerade eine runde Zahl, doch in der schnellen disruptiven Welt des #Neuland Internet ist dieser Zeitraum schon beachtlich. Als am 1. Februar 2000 Crosswater Job Guide (damals noch unter dem Namen „Crosswater Systems“) lanciert wurde, befand sich das Internet in einer „Boom-or-Bust“ Phase und trotz der berüchtigten Dot.Com-Krise begannen die ersten Gehversuche, das Recruiting durch elektronische Jobbörsen grundlegend zu revolutionieren.

Schon damals waren Jobbörsen wie Jobpilot, Jobware, Monster, Stellenanzeigen.de oder Stepstone in Betrieb und mehr als 450 Jobbörsen in Deutschland waren angetreten, um unter dem Schutzschirm der hochpreisigen Print-Stellenanzeigen den Markt gravierend zu verändern.

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Kluges Kapital kauft kluge Köpfe: Medien Union will Karriereportal Experteer übernehmen

29/08/2017 29/08/2017 / Nachrichten / #crosswaterjob, Absolventa, Ausbildung.de, Axel Springer Verlag, AZUBIYO, Bertelsmann, Bundeskartellamt, CareerBuilder, Dot.com, Employour, Executive Search, Experteer, Funke Mediengruppe, G+J, GULP, Harvard Business Manager, Headhunter, Indeed, jobpilot, Jobrapido, Jobware, Karista.de, Kienbaum, Medien Union, Meinpraktikum.de, Microsoft, Randstat, Recruit Holding, SimplyHired, Squeaker.net, Staufenbiel Institut, stellenanzeigen.de, Tranee.de, twago, USG People, Xing

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide.

Die Medien Union in Ludwigshafen will das Münchner Karriereportal Experteer übernehmen. Sollte diese Übernahme durch das Bundeskartellamt genehmigt werden, würden zwei renommierte Jobportale, Jobware und Experteer, unter die Kontrolle der Medien Union fallen. Die geplante Übernahme zeigt auf, dass die Jobbörsen-Branche zurzeit im Fokus der Übernahmen und Anpassungen an neue Eigentümer steht. Zeitungsverlage holen nun jahrelange Versäumnisse nach, andere Aufkäufer verfolgen eher eine strategische Plattform-Strategie. Auf alle Fälle gilt: Kluges Kapital kauft kluge Köpfe.

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Ranglisten-Dominator: Wer kann Stepstone stoppen?

28/10/2013 14/04/2018 / Jobbörsen, Nachrichten / Alexa, Bundesagentur für Arbeit, CrossPro-Research, Deutschlands beste Jobportale, ICR Institute for Competitive Recruiting, jobpilot, Jobscout24, Jobware, Kimeta, meinestadt.de, Monster, Paul Marlone Sweezy, Polypol, Profilo Rating-Agentur, SEM, SEO, Sichtbarkeitsindex, Sistrix, StepStone

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide.

Polygame Jobsucher bremsen Marktführer aus

Herbstzeit ist Erntezeit. Im Recruiting ist es wieder soweit, dass die Marketeers und Produktstrategen der Jobportale die Ernte ihrer Budgets, die für Produkt-Relaunches, Verbesserung der Search- und Matching-Technologie oder die Intensivierung der Kundenbeziehungen investiert wurden, einfahren möchten. Viele Karriereportale investieren, eine Jobbörse sahnt bei den wichtigsten Rankings kräftig ab – Stepstone. Zwar gewinnen die Düsseldorfer Karriere-Experten nicht alle ersten Preise, doch sie sind in den Ranglisten immer auf den vorderen Plätzen vertreten.

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Generationswechsel: Jobbörsen-Gründer Michael Weideneder tritt ab

21/12/2010 22/12/2010 / Jobbörsen / Addecco, Dr. Randolph Vollmer, Dr. Roland Metzger, Dr. Wolfgang Achilles, jobpilot, Jobware, Michael Weideneder, Stefan Kölle, stellenanzeigen.de

Picture_Weideneder_Michael__xyz — Michael Weideneder

[ghk] Mit dem Ausscheiden von Michael Weideneder aus der Geschäftsführung von Stellenanzeigen.de vollzieht sich ein Generationswechsel. Weideneder hat zusammen mit Dr. Roland Metzger (Jobpilot) und Dr. Randolph Vollmer (Jobware) einer Gründergeneration angehört, die vor nahezu 15 Jahren als Visionäre die Möglichkeiten des World Wide Web für das Recruiting erkannten und jeder für sich Online-Karriereportale aufbauten, die nachhaltig erfolgreich waren.

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Alte Bekannte und neue Gesichter im Personalmarketing: TMP und Recruitwerk verschmelzen zu Personalwerk

01/12/2010 01/12/2010 / Nachrichten, Personalmarketing / Bernhard Rauscher, Facerbook, jobpilot, Kreuzberger Ring, LinkedIn, Monster Worldwide, Patric Cloos, Personalwerk, recruitwerk, Stefan Wolf, Tickle Me Pink, TMP Communication & Services, Twitter, Udo Völke, Wiesbaden, Wikileaks, Xing

Aktennotiz

Von: Crosswater Job Guide / ghk

An: Alle

cc: Facebook, Twitter, LinkedIn, XING, Wikileaks

Betr: Personalwerk GmbH

Die in München domizilierte recruitwerk GmbH und die in Wiesbaden ansässige TMP Communication & Services GmbH sind mit Wirkung vom 1. Oktober 2010 durch Aufnahme verschmolzen. Die Firma recruitwerk erlischt mit Eintrag der Verschmelzung ins Handelsregister. Die Firma TMP Communication & Services wurde in Personalwerk GmbH geändert. Sitz der Personalwerk GmbH ist Wiesbaden.

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Die Relevanz der Reichweite im Recruiting (Teil 3): Monsters Massnahmen zur Messung der Reichweite machen Mut

29/10/2010 29/10/2010 / Jobbörsen, Nachrichten / Hybridportale, IVW, Jobanova, jobpilot, Kalaydo, Karriereportale, Markt.de, meinestadt.de, Monster Deutschland, Online-Recruiting.net, Recruiting, Reichweiten, Relevanz, saatkorn, Stellen-Online.de, Xing

Ein Kommentar von Gerhard Kenk

Bad Soden, 29.10.2010. Gestern verkündete das Karriereportal Monster Deutschland per Pressemitteilung, daß die Reichweite und Besucherzahlen ab sofort nach dem Marktstandard von IVW gemessen werden. Mit diesem Schritt beweist Monsters Management Mut: Seit dem Siegeszug der Jobbörsen und Jobsuchmaschinen im Online-Recruiting haben sich die Betreiber immer wieder um die Veröffentlichung und Vergleichbarkeit der Reichweitenzahlen, also der Anzahl Besuche bzw. Seitenabrufe des jeweiligen Karriereportals, mehr oder weniger gedrückt.

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www.stepstone.de mit Topwert bei Nutzerzufriedenheit

20/10/2010 20/10/2010 / Jobbörsen, Nachrichten / Arbeitsagentur, CareerBuilder Deutschland, Crosspro-Research.com, FAZjob.net, Frank Hensgens, Gigajob, Job24, Jobboerse.de, jobpilot, Jobscout24, JobStairs, Jobsuchmaschinen, Jobware, Kalaydo, meinestadt.de, Monster, Nutzerzufriedenheit, stellenanzeigen.de, StepStone

Aktuelle CrossPro-Nutzerzufriedenheitsstudie besagt: StepStone bestbewertete klassische Online-Jobbörse in Deutschland

Düsseldorf. Erneute Auszeichnung für www.stepstone.de! Gemäß der aktuellen CrossPro-Studie (www.crosspro-research.com, Stichtag 30.09.2010) sind die Nutzer von klassischen Online-Jobbörsen mit StepStone am zufriedensten. Die CrossPro-Studie ist einer der wichtigsten Gradmesser der Jobbörsen-Landschaft und wird seit 2008 als Dauerumfrage durchgeführt. Im Rahmen der Erhebung erreicht StepStone auf einer Bewertungsskala von 1 bis 4 eine Durchschnittsnote von 1,71 und führt damit die Rangliste der klassischen Jobbörsen an. Mit dem Ergebnis liegt StepStone klar über dem Durchschnitt aller Jobbörsen (2,03). Insgesamt gaben im Rahmen der renommierten Studie 10.230 Kandidaten ihre Bewertung zu den unterschiedlichen Stellenportalen ab. Dabei wurden 34 Jobbörsen, Jobsuchmaschinen und Spezial-Jobbörsen bewertet. Die wissenschaftliche Betreuung der Studie erfolgt über die Fachhochschule Osnabrück.

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Monster-Akquisition: US-$ 225 Mio für Yahoo!’s HotJobs Karriereportal

04/02/2010 04/02/2010 / Jobbörsen, Nachrichten / Axel Springer, CareerBuilder, Hilary Schneider, HotJobs, jobpilot, Monster, Sal Iannuzzi, StepStone, Yahoo!

London (ghk). Wie das weltweit agierende Karriereportal Monster heute mitteilt, wurde die Jobbörse HotJobs für US-$ 225 Mio in bar von Yahoo! übernommen. Gleichzeitig vereinbarten Yahoo! und Monster ein mehrjähriges Medien-Abkommen, in welchem Monster der Content-Provider für Yahoo! wird und Informationen zu den Themen Karriere und Jobs bereitstellen wird.

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Illoyale Bewerber suchen fremd: Stellensuchende praktizieren intensive Mehrfachnutzung von Jobbörsen

07/08/2009 10/02/2017 / Jobbörsen, Nachrichten / Arbeitsagentur, Chris Anderson, jobpilot, Jobscout24, Jobware, laufbahner.de, Monster, Ralf Baumann, Reichweite, stellenanzeigen.de, StepStone, Ute Stümpel

Über 84% der aktiv Stellensuchenden wollen sich potentielle Karrierechancen nicht entgehen lassen und nutzen deshalb bis zu 6 unterschiedliche Jobbörsen. Von den zu ihrem Mehrfach-Nutzungsverhalten befragten 3.800 (=100%) Bewerbern gaben lediglich 16% an, ausschließlich eine einzige Jobbörse zu nutzen. Alle anderen Stellensuchenden möchten interessante Karriere-Chancen nicht verpassen und nutzen deshalb mehrere Jobbörsen für ihre Stellensuche. Dies ist ein Ergebnis der aktuellen Jobbörsen-Nutzer-Umfrage, die von CrossPro-Research.com (http://www.crosspro-research.com) seit Oktober 2008 unter den Nutzern der Jobbörsen und Jobsuchmaschinen in Deutschland erhoben wird. Damit werden erstmals in Deutschland Umfrage-Ergebnisse aus Sicht der Bewerber über Jobbörsen und Jobsuchmaschinen erhoben und ausgewertet. Seit Beginn der Online-Umfrage im Oktober 2008 haben sich mehr als 4.500 Teilnehmer (Stand 6. August 2009) beteiligt.

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Bewerber beurteilen Jobbörsen: gute Zufriedenheit, Suchqualität mit Verbesserungspotential

25/05/2009 04/02/2017 / Jobbörsen, Nachrichten / Arbeitsagentur, Crosspro-Research.com, Experteer, Fachhochschule Osnabrück, FAZjob.net, Gigajob, Google Base, iCjobs.de, Job24, Jobbörsen-Nutzer-Umfrage, jobpilot, Jobscout24, Jobware, Kalaydo, Kimeta, MeineStadt, Monster, Professor Dr. Carsten Steinert, PROFILO Ratung-Agentur GmbH, stellenanzeigen.de, StepStone, Suchqualität, Ute Stümpel, Xing Jobs, Zufriedenheit Jobbörsen

Der schwieriger werdende Arbeitsmarkt zwingt Arbeitnehmer, die für ihre Stellensuchende zu nutzenden Jobbörsen oder Jobsuchmaschinen sorgfältig auszuwählen. Sonst drohen Zeitverschwendung oder gar verpasste Karriere-Gelegenheiten.

Stellensuchende sind mit den Online-Stellenmärkten überwiegend zufrieden und beurteilen die Jobbörsen durchschnittlich mit einer guten Note von 1,92 auf einer Skala von 1 = sehr gut bis 4 = überhaupt nicht gut. Hingegen zeigt die Nutzerumfrage bei der Beurteilung der Trefferqualität noch ein beträchtliches Verbesserungspotential. Im Schnitt sind die Jobsucher mit der Suchqualität lediglich mit einer Durchschnittsnote von 2,13 zufrieden. Dies ist das Ergebnis einer explorativen Online-Umfrage unter Stellensuchenden und Nutzern von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen, die von CrossPro-Research.com in der Zeit vom 3. Oktober 2008 bis zum 18. Mai 2009 durchgeführt wurde. In diesem Zeitraum wurden 3.296 Bewertungen für insgesamt 256 Jobbörsen und Jobsuchmaschinen abgegeben. Dabei erzielten 16 Jobbörsen und Jobsuchmaschinen mehr als 30 Bewertungen.

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