Langwieriges Ausfüllen von Online-Bewerbungsmasken und schleppende Kommunikation mit HR-Abteilungen führen zu Bewerber-Frust
CareerBuilder 360°-Studie „Recruiting 2014“: Jeder Dritte hat schon einmal einen Bewerbungsprozess abgebrochen FRANKFURT – Vom Ausfüllen der Online-Bewerbungsmaske über die Eingangsbestätigung der Bewerbung bis hin zu Zu- oder
Drei Viertel der registrierten Kandidaten haben negative Erfahrungen mit Kandidaten-Pools
CareerBuilder 360°-Studie Recruiting 2014: Firmen verschenken Recruiting-Potenzial – Bewerber wollen Interaktion. Wie praktisch wäre es, wenn man eine Vakanz gar nicht erst ausschreiben müsste, weil man den perfekten
CareerBuilder 360°-Studie Recruiting 2014: Jobsuche am Arbeitsplatz – viele tun’s, nur wenige geben’s zu
14,1 Prozent suchen während der Arbeitszeit nach neuen Stellenangeboten – und stehen dazu. 14,9 Prozent tun dies in den Pausen. Personaler schätzen: 44,3 Prozent suchen während der Arbeitszeit,
CareerBuilder übernimmt Broadbean
Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide. 2.4.2014. Der international tätige Online-Recruiting-Konzern CareerBuilder erweitert mit der Übernahme von Broadbean sein Technology- und Service-Portfolio. Für eine nicht genannte Kaufsumme übernimmt
CareerBuilder Umfrage: Über ein Drittel der deutschen Arbeitgeber können offene Positionen nicht besetzen
56% der Befragten finden den Fachkräftemangel besorgniserregend. 48% sind der Meinung, dass die Qualifikationen der Bewerber nicht zu den gesuchten Profilen passen. 38% benötigen mindestens 12 Wochen, um
CareerBuilder Umfrage: Bewerber erwarten einen mobilfähigen Arbeitgeberauftritt
Jeder Dritte nutzt mobile Webseiten für die Jobsuche. 12% würden sie gerne nutzen, halten sie aber für nicht gut genug. Knapp 35% bevorzugen Jobbörsen-Apps. FRANKFURT – 26. November
International trifft regional: CareerBuilder Germany und Joblocal bündeln Recruiting-Kompetenzen
Frankfurt/M. Jeder dritte Hochschulabsolvent, so die Ergebnisse einer Befragung der GfK, würde für ein gutes Jobangebot ins Ausland gehen. Laut einer Studie der Otto-Friedrich-Universität Bamberg sind aber auch
CareerBuilder Umfrage: Ingenieurs-Positionen zählen zu den weltweit am schwersten zu besetzenden Vakanzen.
Nicht besetzte Positionen schaden dem Unternehmenserfolg und der Mitarbeitermoral. Die Ingenieurlücke betrifft die 10 größten Wirtschaftsnationen gleichermaßen. IT-Fachkräfte wie Netzwerkadministratoren oder Software-Entwickler sind ebenfalls Mangelware in Deutschland. FRANKFURT
CareerBuilder Umfrage: Urlaub auf Balkonien im Trend – über 50% der Arbeitnehmer bleiben zu Hause
Jeden 4. Arbeitnehmer zwingen finanzielle Gründe zum Verzicht auf Urlaubsreisen. Ebenso viele stehen auch während des Urlaubs in ständigem Kontakt mit Vorgesetzten und Kollegen. 14% geben zu, sie
Generation Y: Wie motiviert man Karriereverweigerer?
Sie verzichten auf mehr Gehalt für mehr Zufriedenheit, wollen gestalten statt zu führen und stellen grundsätzlich alles in Frage. Die „Generation Y“ ist eine Generation der Karriereverweigerer und
