Arbeitgeber profitieren vom Feedback ihrer Bewerber: kununu und softgarden kooperieren
Die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu und die E-Recruiting- sowie Karriereplattform softgarden starten eine Kooperation. Das über softgarden unmittelbar aus dem Bewerbungsprozess erzeugte Feedback von Bewerbern fließt dabei in die auf
Recruiting ist keine Mathematik
Ein Gastartikel von Volker Frey Die HR-Welt fragt sich aktuell, ob der klassische Recruiter bald durch eine Maschine abgelöst wird. Technologie spielt in der Pre-Selection und im HR-Marketing
Neue Studie von index Research: IT-Unternehmen verpassen Chancen beim Recruiting im Netz
Karrierewebsites deutscher IT-Unternehmen sind oft nicht aktuell und bieten kaum Kontaktmöglichkeiten Die IT-Branche sucht händeringend Fach- und Nachwuchskräfte, nutzt aber selbst einfache Möglichkeiten nicht, um Bewerber professionell anzusprechen
Marcus Reif wird neuer Chief People Officer bei Kienbaum
Kienbaum holt Recruiting-Chef von EY (Ernst & Young) als neuen Chief People Officer Die Personal- und Managementberatung Kienbaum hat einen neuen Personalchef: Marcus K. Reif (42) wechselt als
Cornerstone OnDemand auf der Zukunft Personal
Der Spezialist für Cloud-basiertes Talent Management wird auf dem HR-Event mit Expertise rund um die Themen Human Capital Management und Big Data aufwarten. Die Zukunft Personal in Köln
HR Management Cup – die innovative Trainingsinitiative für die HR Branche
Stillstand bedeutet Rückstand. Dieser Leitsatz trifft insbesondere auf die HR-Branche zu, welche sich zunehmend neuen und hochdynamischen Herausforderungen gegenübergestellt sieht. Um gravierende Fehler im Alltag zu vermeiden sowie
Talent.io startet deutsche Plattform
Führende französische Recruiting Plattform Talent.io ab sofort auch in Deutschland online – umgedrehter Bewerbungsprozess als Erfolgsrezept IT-Entwickler in Deutschland dürfen ab sofort von einer steilen Karriere träumen. Talent.io,
Rekrutierung per Mausklick
Ein Gastbeitrag von Sarah Urspung, Jacando Ein Recruiter erhält pro Vakanz rund 30-50 Bewerbungen.[1] Diese alle durchzugehen, zu verwalten und gleichzeitig die Übersicht zu behalten, ist zeitaufwändig und
Einblick in den Ausblick: Warum sich der Mittelstand neu (er)finden muss
Eine wachsende Zahl junger und vor allem hochqualifizierter Fachkräfte zieht es in die großen Ballungsgebiete. Verantwortlich dafür ist nicht nur der demographische Wandel, sondern ein zunehmend prosperierendes Umfeld
