Soft Skills

MG.Technology unterstützt Aufbau von Teams mit kulturell zueinander passenden Menschen

12/01/2020 12/01/2020 / Nachrichten / Cultural Fit, Erhan Çali, MG.Technology, Soft Skills

Für den Erfolg eines Unternehmens wird die kulturelle Passung zwischen den Charaktereigenschaften der Mitarbeiter und der Corporate Identity immer entscheidender: Wie können Mitarbeiter bestmöglich interagieren und produktiv miteinander arbeiten, geforderte Rollen engagiert ausfüllen und sich mit ihrem Arbeitsumfeld bestmöglich identifizieren?

Das Berliner Start-up MG.Technology hat eine Software entwickelt, die mit Hilfe künstlicher Intelligenz diese Passung ermittelt. Dieses weltweit einzigartige multidisziplinäre Konzept vereint Ansätze aus Anthropologie, Hirnforschung und Psychologie erstmals in einem einzigen Verfahren und erweitert somit die Tragweite des bekannten „Cultural Fit“.

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Der Blogger, der aus der Kälte kam

03/06/2019 08/06/2019 / Nachrichten / Crosswater Job Guide, Hard Skills, Harold Jarche, HR Inno Day Leipzig, Peter M. Wald, Soft Skills

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Wieder einmal mehr hat Professor Dr. Peter M. Wald ein glückliches Händchen bewiesen. Es geht um die jährliche Konferenz HR-Inno-Day in Leipzig. Und wie jede HR-Veranstaltung steht auch diese Veranstaltung im Wettbewerb der Aufmerksamkeitsökonomie und die fein abgestimmte Balance zwischen Erklären, Unterhalten und Verkaufen.

Mit dem HR-Experten und Blogger Harold Jarche hat es Wald geschafft, einen renommierten Speaker nach Leipzig zu lotsen, und das aus einer Entfernung von mehreren Tausend Meilen.

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Ingenieur 4.0 – Diese Skills braucht der Experte von morgen

29/03/2019 29/03/2019 / Nachrichten / Crosswater Job Guide, Digitalisierung, Globalisierung, Ingenieure, New Work, Soft Skills, SThree, Timo Lehne, Tobias Biesenbach

Ein Gastbeitrag von David Franz

New Work: In der neuen Arbeitswelt stehen eigenverantwortliches und flexibles Arbeiten sowie agile Teams an der Tagesordnung.

Wer in der heutigen Arbeitswelt Karriere machen möchte, muss mehr als „nur“ ein Fachexperte sein. Worauf es für die erfolgreiche berufliche Laufbahn ankommt, wissen die Personalexperten Timo Lehne und Tobias Biesenbach, Geschäftsführer und Key Account Manager der international tätigen Personalberatung SThree.

SThree, Timo Lehne, Tobias Biesenbach, Digitalisierung, Globalisierung, New Work, Soft Skills, Ingenieure, Crosswater Job Guide, — Timo Lehne

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Automatisierung: Fachkräfte fürchten nicht um ihren Job

15/10/2018 15/10/2018 / Arbeitsmarkt, Digitalisierung, Fachkräftemangel, Nachrichten / Crosswater Job Guide, Digitalisierung, Fachkräfte, Kernkompetenzen, lebenslanges Lernen, Sebastian Dettmers, Soft Skills, StepStone, Stepstone Arbeitsreport, Weiterbildung

Stepstone, Crosswater Job Guide, — Sebastian Dettmers

Die Digitalisierung beschleunigt Arbeitsabläufe und verändert Arbeitsplätze radikal. Studien prognostizieren den Abbau von Millionen Stellen, weil Menschen durch Maschinen ersetzt werden. Fachkräfte in Deutschland sehen der Zukunft trotzdem gelassen entgegen. Eine Studie der Online-Jobplattform StepStone, für die 17.000 Fach- und Führungskräfte befragt wurden, zeigt: Die große Mehrheit sorgt sich nicht um ihre berufliche Zukunft. 68 Prozent der Befragten sind der Meinung, technologische Veränderungen wirkten sich positiv aus. Nur 15 Prozent sehen ihren Arbeitsplatz von der Digitalisierung bedroht.

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Lebenslauf kostet Mitarbeiter

17/04/2018 17/04/2018 / Nachrichten / Arbeitszeugnis, Hidden Talents, Lebenslauf, Martin Becker, Soft Skills, viasto, Video-Interview

Martin Becker, CEO viasto — Martin Becker

Bewerber-Studie von viasto zeigt: Kandidaten bezweifeln, dass ihre entscheidenden Stärken im klassischen Bewerbungsprozess zum Tragen kommen

Zahlreiche Arbeitgeber in Deutschland verpassen geeignete Talente auf dem Arbeitsmarkt, weil die klassische Bewerbungspraxis sie nicht identifiziert. Davon ist ein Großteil der Bewerber überzeugt. Besonders massiv in der Kritik steht dabei der klassische Lebenslauf. Das ergab die aktuelle Bewerber-Studie „Hidden Talents“, für die Deutschlands führender Video-Recruiting Anbieter viasto gemeinsam mit dem Marktforschungsunternehmen respondi 845 Menschen befragte, die in den letzten zwölf Monaten einen Bewerbungsprozess durchlaufen haben. Fast zwei Drittel der befragten Job-Anwärter (62%) glauben, dass mindestens eine ihrer letzten Bewerbungen daran scheiterte, dass ihr Lebenslauf ihre eigentlich vorhandene Eignung für einen Job nicht transportieren konnte. Und das hat negative Folgen für die Arbeitgeber.

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Analyse: Robot Recruiting auf dem Stellenmarkt kaum messbar

27/02/2018 27/02/2018 / Nachrichten / #crosswaterjob, Application Trac king System, ATS, Chatbots, CRM, Joblift, Künstliche Intelligenz, Lukas Erlebach, Parsing, Personalmanagement, Recruiting Tools, Robot Recruiting, Selbstlernende Algorithmen, Social Media, Soft Skills

Robot Recruiting: Nachfrage nach HR-Experten wächst um ein Drittel, Soft Skills werden zwanzig Mal häufiger verlangt als Recruiting Tools

Joblift untersucht den Stellenmarkt im HR und Recruiting Bereich

Selbstlernende Algorithmen und Künstliche Intelligenz verändern die HR-Welt sowie den gesamten Bewerbungsprozess. Das sogenannte Robot Recruiting treibt die Automatisierung voran und wirft die Frage auf: Könnten intelligente Maschinen den menschlichen HR-Spezialisten oder Recruiter in Zukunft ersetzen? Die Jobplattform Joblift analysierte alle 14 Millionen Stellenanzeigen der letzten 24 Monate und fand heraus, dass die Nachfrage nach Mitarbeitern im Personalbereich ungebrochen steigt.

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Digitalisierung: Ohne Cultural Fit und Soft Skills geht es nicht

01/02/2018 02/02/2018 / Nachrichten / #crosswaterjob, Cultural Fit, Digitalisierung, Employment Lifecycle Solutions, Hager Unternehmensberatung Horton International, Hard Facts, KI, Ralf Hager, Soft Skills, Veränderungsprozesse

Ralf Hager, Gründer und CEO der Hager Unternehmensberatung, erläutert im Interview, wie sich die Personalberatung auf die Digitalisierung einstellt.

Crosswater:

Ralf Hager, können Sie sich und Ihre Unternehmensberatung für unsere Leser kurz vorstellen, was hat Sie motiviert, Gründer zu werden?

Hager:

Mein Personalberatungshandwerk habe ich bereits während meines Studiums von der Pike auf in einem internationalen Beratungshaus gelernt. 1996 habe ich die Hager Unternehmensberatung mit dem Ziel gegründet, bestehende Vorgehensweisen bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften weiterzuentwickeln und zu verbessern.

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DEKRA Arbeitsmarkt-Report 2017: Roter Teppich für SAP-Experten

14/07/2017 14/07/2017 / Nachrichten / #crosswaterjob, DEKRA-Arbeitsmarktreport, Peter Littig, SAP-Fachkräfte, Soft Skills

Dr. Peter Littig

Ideale SAP-Berater sind kommunikationsstark, SAP-Entwickler teamfähig
Studium nicht alleinige Eintrittskarte in den Beruf
Berufserfahrung hat hohen Stellenwert

Mehr als 350.000 Unternehmen weltweit steuern und überwachen ihre Prozesse mit SAP-Software. Wer als Berater, Entwickler oder auch Anwender die Software bedienen kann, hat beste Chancen am Arbeitsmarkt. Doch die Anforderungen an die fachlichen und persönlichen Kompetenzen sind hoch: SAP-Berater und SAP-Entwickler müssen sich spezialisieren, fundierte SAP-Fachkenntnisse und idealerweise einschlägige Berufserfahrung mitbringen.

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DEKRA Arbeitsmarkt-Report 2016: Gefragte Berufskraftfahrer

28/06/2016 28/06/2016 / Nachrichten / #crosswaterjob, Berufskraftfahrer, DEKRA Arbeitsmarkt-Report Berufskraftfahrer, Dr. Peter Littig, Fahrermangel, Soft Skills

Dr. Peter Littig

Fahrer überwiegend für Touren im Regionalverkehr gesucht
Auslieferverkehr erfordert zusätzliche Qualifikationen und Soft Skills
Fahrermangel sorgt für verbesserte Rahmenbedingungen im Beruf

Der einsame Trucker, der tagelang fern der Heimat unterwegs ist, scheint passé – zumindest am deutschen Stellenmarkt. Unternehmen suchen derzeit vor allem Fahrer für den regionalen Verteilerverkehr, wie der DEKRA Arbeitsmarkt-Report 2016 ergeben hat. Hier haben Berufskraftfahrer viel Kundenkontakt und benötigen teils andere Qualifikationen als in der Vergangenheit. Verlässliche und teamfähige Bewerber mit Erfahrung im Nahverkehr sind deshalb bei der Jobsuche in einer guten Verhandlungsposition, wie die Analyse zeigt.

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Studie: Persönliche Werte in Werbung und Marketing unter der Lupe

27/06/2016 27/06/2016 / Nachrichten / #crosswaterjob, Bewerberzielgruppe Werbung Marketing, Fachkenntnisse, Hard Skills, Matching, Mitarbeiterauswahl, persönliche Wertvorstellungen, Persönlichkeit, Robin Sudermann, Soft Skills, Talents Connect

Robin Sudermann, 22connect — Robin Sudermann

Studie zeigt: „Werber sind alle gleich“

Eine aktuelle Untersuchung der Bewerberprofile im Talent Pool von Talents Connect zeigt, dass die Kern-Bewerberzielgruppen in Werbung und Marketing sehr ähnliche persönliche Wertvorstellungen aufweisen. Eine Folge: Wirtschaftswissenschaftler und Geisteswissenschaftler bilden gegenseitig und untereinander eine stärkere Konkurrenz als bislang angenommen. Für Arbeitgeber lohnt sich deshalb ein Blick über den fachlichen Tellerrand. Der Trend geht dahin, Persönlichkeiten zu rekrutieren, nicht Fachkenntnisse.

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