Mindestlohn, Big Data, Eye Tracking … das wird HR bewegen
Von Falko Brenner, viasto Wieder einmal mehr steht HR vor aktuellen Herausforderungen. Zu den Dauerbrennern gesellen sich konfliktträchtige Aufgaben wie die Umsetzung des Mindestlohns, Chancen mit Big Data
Ich möchte mehr Kandidaten aus dem Bewerberpool besser kennenlernen
Ein Gastbeitrag von Hanna Weyer, viasto In einem meiner Artikel habe ich Ihnen verschiedene Nutzenaspekte von Videorecruiting vorgestellt. Heute geht es um einen weiteren, der, wie ich finde,
Was ist ein zeitversetztes Videointerview?
Von Hanna Weyer, viasto. Strukturierte Interviews haben eine 5x so hohe Vorhersagekraft wie unstrukturierte Interviews – und werden trotzdem nur halb so häufig umgesetzt (Nachtwei & Schermuly, 2009).
“Candidate Experience”: Was erwarten Kandidaten von Ihren Auswahltools?
Ein Gastbeitrag von Hanna Weyer Candidate Experience wird oft in Bezug auf Prozessgestaltung diskutiert. Und das ist wichtig und gut. Aber viele Personaler stellen sich auch die Frage:
Whitepaper „Fairness und Diversity – Wie entsteht eine wirklich faire Personalauswahl?“
Ein Gastbeitrag von Corinna Litera Die meisten Unternehmen haben sich in den letzten Jahren zur Diversity verpflichtet. Die Belegschaft soll möglichst vielfältig sein, da man sich dadurch innovative
WEBINAR “E-Assessments statt Bauchgefühl – So geht gute Vorauswahl!”
Ein Gastbeitrag von Hanna Weyer, viasto Eine fundierte Vorauswahl zu treffen ist keine triviale Angelegenheit. Fehlentscheidungen können teuer werden. Dass wir immer wieder Opfer unserer eigenen verzerrten Wahrnehmung
Personalauswahl Part II: Online ACs und zeitversetzte Videointerviews
Ein Gastbeitrag von Falko Brenner, viasto Mit welchem Auswahlinstrument finde ich die besten Bewerber für meine Vakanz? Keine triviale Frage, denn Sie wollen ja sicherlich eine gute Entscheidung
Personalauswahl Part I: Welche Auswahlmethoden eignen sich?
Ein Gastbeitrag von Falko Brenner, viasto 9 von 10 Unternehmen planen auch in diesem Jahr Neueinstellungen, um ihr Beschäftigungsniveau zu halten oder zu erhöhen (DIHK Konjunkturumfrage 2014). Um
Video-Recruiting eine Neuheit? Nein, eine längst überfällige Innovation
Ein Gastbeitrag von Hanna Weyer Personalabteilungen stehen schon länger vor der gleichen neuen Aufgabe: Innovativ sein, Business Partner sein, die Personalarbeit mit wirtschaftlichen Leistungsindizes und der organisationalen Strategie
Recruiting Highlights der Zukunft Personal 2014
Von Wolfgang Brickwedde, ICR Die Zukunft Personal war wieder einmal ein hervorragendes Branchentreffen. In Vorträgen, Diskussionen und an diversen Ständen wurde gezeigt, was u.a. im Recruiting schon geht
