HR in Europa: Milliardenverlust durch fehlende Digitalisierung
Jährlich 1 Milliarde Euro verschwendete Gelder – und dies alleine in den HR Abteilungen der DACH-Region. Der Grund? Fehlende Digitalisierung in Rekrutierungsprozessen! Auch die neueste Untersuchung von jacando zeigt, dass
Personalien: Kämper verstärkt Russel Reynolds
Autor: Bernd Gey, PERSONALintern Kämper wechselt von Microsoft zur Personalberatung Robert Kämper (42) verstärkt als Executive Director seit Dezember 2016 den Bereich Technologie und Digitalisierung bei Russell Reynolds
Jobswype Erhebung im Februar 2017: Europäische Arbeitnehmer brauchen einen Zweitjob zum Leben
Erschreckend hohe Werte jenseits der 70 Prozent-Marke in allen abgefragten Ländern. Das zeigt die Umfrage der europaweit aufgestellten Jobsuchmaschine Jobswype. Geschlechterrolle, Teilzeitstellen und steigende Lebenserhaltungskosten können Ursachen sein,
Mobile-Bewerbung 4.0: Raus aus der „mobilen Sackgasse“
Von Prof. Dr. Christoph Beck Gemäß der ARD/ZDF-Onlinestudie 2016 stieg im vergangenen Jahr die Anzahl der Internetnutzer in Deutschland um zwei Millionen auf insgesamt 58 Millionen an, was
Trotz Fachkräftemangel: Einstieg für Berufsanfänger ist schwer
Holpriger Karrierestart Als IT-ler und Ingenieur frisch von der Uni: Da müssen einem die Jobs und Arbeitgeber doch zu Füßen liegen. So oder so ähnlich hören das Uni-Absolventen
Deutschlands erster LGBTI Hackathon
Am 31. April findet in Berlin Deutschlands erster LGBTI Hackathon „Love to the Front“ statt. Host ist die Firma Erasys. Organisiert wird der Hackathon von unserer Unicorns in
Franz & Wach der Zeitarbeitsspezialist unter den Top-Arbeitgebern
Einziger Zeitarbeitsspezialist unter den Top-Arbeitgebern Das Crailsheimer Unternehmen Franz & Wach öffnete den Auditoren des Top Employers Institute die Türen. Nach erfolgreicher Analyse des Personalmanagements und der Mitarbeiterorientierung erhält der
Candidate Experience Symposium 2017
Von Wolfgang Brickwedde, ICR Der Arbeitsmarkt dreht sich gerade massiv, in eigenen Bereichen schneller als in anderen. Aber die Richtung ist klar: Wir bewegen uns von einem Arbeitgebermarkt hin zu
