Ärzte und Ingenieure aus Drittstaaten für Deutschland
Nürnberg. Nach einem Beschluss der Bundesregierung vom 22. Juni 2011 können ab sofort ausländische Ärzte und Ingenieure der Fachrichtung Maschinen- und Fahrzeugbau sowie der Elektrotechnik, die aus Drittstaaten
Stellenangebote.net: Neue Jobsuchmaschinen braucht das Land
[ghk] Mit dem Start der neuen Jobsuchmaschine Stellenangebote.net beweist Spirofrog-Gründer Thomas Schulze einmal mehr, daß Passivität und Stillsitzen nicht seine Maximen im Geschäftsleben sind. Und so hat der
GULP: Freiberufliche Tester in Unternehmen fest etabliert
Marktstudie über selbstständige Test-Spezialisten: Hoher Bedarf, überdurchschnittliche Stundensätze, gute Chancen München. Die Bedeutung des Test- und Qualitätsmanagements in Unternehmen steigt. Vor allem zur Optimierung der Qualität und zur
Deutsche Personalabteilungen schöpfen nur 33 Prozent ihres Potenzials aus
Hamburg. Die Personalabteilungen deutscher Unternehmen arbeiten mit wenig effizienten Abläufen: Zwei Drittel der Prozessperformance können optimiert werden. So stehen bei der großen Mehrheit der Personalabteilungen noch immer reine
Lokales Vertriebsteam: Karrieredienst Experteer startet in der Schweiz durch
Erfahrene Experten bieten professionelle Recruiting-Lösungen für die Besetzung von Kaderstellen in der Schweiz und in Europa. Zürich. Mit über 2,7 Millionen hochqualifizierten Kadern und Fachspezialisten ist Experteer (
PISA: Chancen für sozial schwächere Schüler
Berlin. Schüler aus armen Familien haben in Deutschland und Österreich weniger Chancen, zu den Besten ihrer Altersgruppe zu gehören, als in den meisten anderen OECD-Ländern. Wie aus der
„International Employer Branding & Recruiting Seminar“ am 19.07.2011 in Frankfurt – Die neuen HR-Herausforderungen auf dem globalen Markt
Gummersbach. In Zeiten weltweiter Märkte und des Fachkräftemangels nimmt das Rekrutieren von Mitarbeitern immer mehr globale Züge an. Arbeitskräfte aus Schwellenländern treten verstärkt in den Fokus vieler Unternehmen.
Arbeitgeber-Themen aktiv managen
Köln –Unternehmen haben Nachholbedarf, was die Öffentlichkeitsarbeit zu Arbeitgeber-Themen angeht. Das ist das Ergebnis des aktuellen Trendreports HR-PR, für den Journalisten und Unternehmenskommunikatoren befragt wurden. Für die kommenden
Recruitment Benchmarking zwischen Wunsch und Wirklichkeit: 90% wollen es, nur 50% tun es
Heidelberg. Mehr als 90 % der teilnehmenden Unternehmen halten die Erfolgsmessung im Recruiting und Employer Branding für wichtig (50,5 %) oder sehr wichtig (41,3 %). Fast 55 % nutzen
Unternehmen rekrutieren verstärkt europaweit: 25% mehr Umsatz bei HR-Agentur Aktor Interactive
Rillieux-la-Pape Mit einem Jahresumsatz von 4,85 Mio. Euro verzeichnet die internationale HR Kommunikationsagentur Aktor Interactive eine im Marktvergleich überdurchschnittliche Steigerung von 25% im Geschäftsjahr 2009/2010 – ein Beleg
