Zuwenig Bewerber? Proaktives Recruiting mit XING, LinkedIn & Co

Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting

Viele Arbeitgeber merken, dass sie weniger Bewerbungen bekommen, dass deren Qualität sinkt und ihnen Anzeigen (Print- oder Online) nicht unbedingt mehr helfen. Deshalb suchen sie nach neuen Wegen, wie sie ihre Zielgruppen (pro-) aktiv ansprechen und gewinnen können. Arbeitgeber versuchen, neben dem aktiven Markt an Stellensuchenden auch den Pool an potenziellen (latenten) Kandidaten anzuzapfen, die nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind.

Personalbeschaffung wird (pro-) aktiver

Laut dem ICR Social Media Report 2012 (500+ Teilnehmer http://bit.ly/ICRSMRR2012) suchen doppelt so viele Arbeitgeber wie 2010 (24 % zu 12%) proaktiv  bei XING, Linkedin & Co nach neuen Mitarbeitern.  Soziale Netzwerke liegen bereits auf dem dritten Platz im Ranking bei der Frage, wo Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Bei den Einstellungsquellen liegt Social Media auf Platz 4 und hat sich innerhalb von 3 Jahren von Platz 7 hochgearbeitet und ist damit der Shooting Star des Rankings.

Rekrutieren auch Sie schon (pro-) aktiv?

Falls nicht, dann ist Praxis Intensiv Seminar „(Pro-) aktives Recruiting bei XING, Linkedin, Google & Co“ wie für Sie gemacht: zwei intensive Tage mit vielen Praxisübungen, von erfahrenen Recruitingverantwortlichen für Personalverantwortliche in Unternehmen, Personalberatungen und bei Personaldienstleistern konzipiert,  beinhaltet es neben strategischem Inputs  und Überblicken, harte Zahlen aus Studien zahlreiche Best-Practice-Tipps  und praktische Übungen für das Finden und erfolgreiche Ansprechen von potentiellen Kandidaten.

Das ICR hat bereits mehrere Hundert Recruiter, Personalberater und Personaldienstleister im (pro-) aktiven Recruiting geschult. Einige Erfahrungsberichte finden Sie hier.

Zielsetzung

Recruiter, Personalreferenten, Personalentscheider  oder Geschäftsführer mit den Möglichkeiten und konkreten Chancen des Recruiting in Sozialen Netzwerken vertraut zu machen.  Darüber hinaus sollen die Teilnehmer über Praxis-Übungen und Live-Nutzung der Sozialen Netzwerke die  Chancen und Wege der (pro-)aktiven Identifikation von potentiellen Kandidaten und  deren Ansprache erlernen sowie Praxis-Vorschläge für die operative Umsetzung von Recruiting-in Sozialen Netzwerken für ihre tägliche Arbeit mitnehmen.

Zielgruppe

Das Praxis-Intensiv Seminar „„(Pro-) aktives Recruiting bei XING, Linkedin, Google & Co“ richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus Personalabteilungen und Geschäftsführung oder Verbänden, sowie Personalberater, Personalvermittler und Mitarbeiter von Personaldienstleistern, die Kosten einsparen und moderne Wege im Recruiting gehen wollen.

 Erfahren Sie in diesem Intensivseminaren:

  • was Sie
    tun können, wenn Sie zu wenige oder die falschen Bewerber bekommen
  • wie Sie
    XING, LinkedIn, Facebook, Google & Co für Ihr Recruiting einsetzen können
  • wie weit
    andere Unternehmen schon sind
  • wie Sie an
    Ihre „Traum-Kandidaten“ finden
  • wie Sie die
    gefundenen Kandidaten erfolgreich ansprechen und überzeugen

Inhalte

  • Herausforderungen im Talentmarkt
  • Überblick und Grundlagen Aktives Sourcing
  • Praxiseinstieg: Proaktives Sourcing bei XING
  • Status Quo Proaktivität?– Highlights des ICR Social Media Recruiting Reports
  • Spielst Du noch oder rekrutierst Du schon?
  • Praxiseinstieg: Proaktives Sourcing bei LinkedIn und Facebook
  • Fortgeschrittene Techniken für aktives Sourcing!
  • Aktives Sourcing – Wer soll es machen?
  • Recruiting optimieren: Verdreifachung des Bewerberpools mit gekonnter Ansprache latenter Bewerber
  • Recruiting 2.0 erfordert den Recruiter 2.0
  • Zusammenfassung und 10 TOP Sourcing Tipps

 

Methoden

Neben Präsentationen, Erfahrungsaustausch und Diskussionen stehen intensive praktische Übungen im Vordergrund: Die Teilnehmer nutzen ihre eigenen Notebooks für die (pro-) aktive Suche nach und Ansprache von Kandidaten für ihre eigenen Zielgruppen.

 

Termine und Orte

Veranstalter: ICR

Dozent: Wolfgang Brickwedde, Director  ICR, Institute for Competitive Recruiting

Kurszeiten jeweils: 09:30-17:00

4.+5. Feb. 2013 Frankfurt

12.+13. März 2013 Stuttgart

9.+10. April 2013 Hamburg

16.+17. April 2013 Berlin

9.+10. Mai 2013 München

14.+15. Mai. 2013 Köln

 

Seminargebühren:

Gebühr: € 790,00 zzgl. 19% MwSt. pro Modul, bei Buchung von 2 Modulen erhalten Sie 100 € Discount.  Die Gebühren beinhalten die Konferenzkosten, Trainingstechnik und die Bereitstellung von Arbeitsunterlagen sowie Tagungs- und Pausengetränke, Pausensnacks und ein Mittagessen in Buffetform.

Anmeldung und weitere Infos
Hier geht’s zu weiteren Informationen und hier direkt zur Anmeldung.

 

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