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Archiv für die Kategorie „Recruiting“

truffls veröffentlicht erste Job App für die Apple Watch weltweit

  • Clemens Dittrich

    Clemens Dittrich

    truffls jetzt weltweit in englischer Sprache nutzbar

  • Erweiterung der Employer Branding Funktion durch Bildergalerien

Nach dem Start der professionellen Unternehmenslösung für Unternehmen und Personalberater präsentiert das Berliner Startup truffls seine gleichnamige Recruiting App nun für die Apple Watch.

 

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Recruiting Trends Mittelstand: Interne Herausforderungen meistern – auf externe Rahmenbedingungen reagieren

Tim Weitzel

Tim Weitzel

Probleme der Personalbeschaffung sind bei Mittelstandsunternehmen oft ausgeprägter als bei den grossen und bekannten Konzernen. Deshalb ist es notwendig, die Diagnose der zugrunde liegenden internen und externen Einflussgrößen nicht mit empirischen Daten der Arbeitgeber-Gesamtwelt zu verwässern, sondern Diagnosen differenziert zu erstellen und daraus dann die notwendigen Handlungsanforderungen abzuleiten. Professor Dr. Tim Weitzel ist mit seiner empirisch-wissenschaftlichen Arbeitsweise der objektive – und gelegentlich auch unbequeme – Experte, wenn es wie in jedem Jahr darum geht, die wichtigsten Recruiting Trends in Mittelstandsunternehmen aufzuzeigen. Ein Ausschnitt aus der Studie „Recruiting Trends im Mittelstand 2015″.

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Lohnt sich China noch? Aktuelle Entwicklungen im HR Management

Dirk Mussenbrock

Dirk Mussenbrock

Sino HR Conference – 4. Deutsch-Chinesische Personalkonferenz im April 2015

 Die Frage, ob ein Engagement in China aus unternehmerischer Sicht noch gewinnbringend ist, wird aktuell in einigen ausländischen Unternehmen in China gestellt. Der Großteil der Unternehmen steht weiterhin zum Engagement in China und sucht nach Möglichkeiten, um die neuen Herausforderungen zu meistern. Die Sino HR Conference bietet mit Blick auf das HR Management in China neue Ansätze und relevante Informationen.

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Kandidaten haben entschieden: Die 10 besten Jobbörsen für Biotechnik und Pharmazie

picture_jobvector_DBJ_Gütesiegel_Naturwissenschaften_2014Jobvector NaWi TestsiegerVon Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide.

Das Bauchgefühl der Recruiter ist immer weniger ein guter Ratgeber, wenn es um die Schaltung von Stellenanzeigen in den richtigen Jobbörsen geht – besonders wenn es sich um Branchen oder Berufsgruppen handelt, die unter einem Fachkräftemangel leiden. Die Ergebnisse der CrossPro-Research-Umfrage liefern nun empirische Fakten, welche Kandidaten Jobbörsen nutzen und wie diese mit den einzelnen Jobportalen zufrieden sind.

Daraus lassen sich für den Recruitierungserfolg einige Rückschlüsse ziehen:

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For Recruiters only: RIDE Recruiting Innovation Day Europe: 15. April 2015 in Zurich, Switzerland

Wolfgang Brickwedde ist Director des Instituts for Competitive Recruiting in Heidelberg

Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting

After its premiere in 2014, RIDE is back at Personal Swiss, throwing light at European recruiting by offering lectures, discussions, networking and exchange with experts and colleagues. This year RIDE will take place in Conference Room 3 at Zurich Exhibition, thus offering a more exclusive surrounding to the participants. Furthermore, it will be recruiters only! Use the VIP RIDE Evening Networking Night to connect with your colleagues from other European countries

…next to the 14th Personal Swiss, largest Exhibition for Human Resource Management in Switzerland

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Teamhunting: Unternehmen werben ganze Mitarbeiter-Teams ab

  • Dr. Axel Pols

    Dr. Axel Pols

    Teamhunting ist in jedem sechsten IT-Unternehmen ein Thema

  • Vor allem Software-Entwickler und IT-Berater sind gesucht

IT-Unternehmen sprechen bei der Suche nach Mitarbeitern verstärkt ganze Teams in anderen Unternehmen an, um sie zu einem Wechsel zu bewegen. Jedes sechste Unternehmen (17 Prozent) gibt an, das sogenannte Teamhunting zur Personalgewinnung zu diskutieren, konkret zu planen oder zu nutzen.

 

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Aktuelle Recruiting-Trend Studie: Bewerbungsform scheidet Personaler und Bewerber

  • Prof. Dr. Tim Weitzel

    Prof. Dr. Tim Weitzel

    Monster und CHRIS veröffentlichen jährliche Studienreihen „Recruiting Trends 2015“, „Recruiting Trends im Mittelstand 2015“ und „Bewerbungspraxis 2015“

  • Deutliche Diskrepanz zwischen Unternehmen und Bewerbern hinsichtlich bevorzugter Bewerbungsformen

Robot Recruiting und eine computerbasierte sowie standardisierte Bewerberauswahl sind zukunftsweisende Lösungen, um Prozesse im internen Rekrutierungsmanagement effizienter zu gestalten. Gerade der Bewerbungseingang ist dabei ein wesentlicher, aber gleichzeitig nicht ganz unkritischer Aspekt: Während sich immer mehr Unternehmen für leicht zu verarbeitende Formularbewerbungen aussprechen, herrscht auf Arbeitnehmerseite Skepsis gegenüber dieser standardisierten Form der Bewerbung.

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Recruiting-Videos: Bewerber versus Recruiter

Wolfgang Jäger Hochschule Rhein-Main Mobile Recruiting

Prof. Dr. Wolfgang Jäger

Gemäß dem Hightech-Verband BITKOM ersetzen mittlerweile rund 13 Mio. Bundesbürger über 14 Jahre das klassische Fernsehen ganz oder teilweise durch Videostreaming und die Mediatheken der Fernsehsender verzeichnen zwischenzeitlich zweistellige Wachstumsraten bei der Nutzung. Videos bewegen nicht nur Bilder, sondern sie bewegen zunehmend die Menschen, und das generationsübergreifend. Sicherlich eine nette und richtige, wenn auch eine nicht wirklich neue Erkenntnis.So haben sich auch im Personalmarketing und Recruiting in den letzten Jahren die Videos etabliert.

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Die Baloise Group: Verbesserte Candidate Experience durch einen effizienteren Bewerbungsprozess

Sandra Petschar

Sandra Petschar

Von Sandra Petschar, textkernel

Die Baloise Group mit Sitz in Basel, Schweiz, ist ein europäischer Anbieter von Versicherungs- und Vorsorgelösungen. Sie positioniert sich als Versicherer mit intelligenter Prävention, der „Sicherheitswelt“. Die Baloise Group beschäftigt rund 8.000 Mitarbeiter und mehr als 200 davon als Auszubildende, Trainees oder Praktikanten. Seit einigen Jahren hat sich das Unternehmen auf Innovationen im Recruiting fokussiert und sehr viel Mühe in den Bereich Social Media gesteckt (z.B. mit dem BaloiseJobs.com Blog). Dessen Ziel war es natürlich möglichst viele interessierte Kandidaten auf die interne Karrierewebsite zu locken und dadurch für mehr eingehenden Bewerbungen zu sorgen.
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Big Data in HR: Schätzen Computer Persönlichkeit besser ein?

Falko Brenner, viasto

Falko Brenner

Ein Gastbeitrag von Falko Brenner

In vielen Lebensbereichen ist die korrekte Einschätzung von Persönlichkeitscharakteristiken wichtig. Darunter werden solche Eigenschaften verstanden, in denen sich Menschen situationsübergreifend unterscheiden und die langfristig relativ stabil sind.

Auch in der Personalauswahl beruhen viele berufliche Anforderungen letztlich auf Persönlichkeitseigenschaften. So wird von Vertriebsmitarbeitern im Außendienst ein gewisses Maß an Extraversion erwartet, während Buchhalter sich durch Gewissenhaftigkeit auszeichnen sollten. Eine neue Studie kommt jetzt zu dem Ergebnis, dass ein statistisches Rechenmodell auf der Basis von Facebook-Likes zu besseren Einschätzungen der Persönlichkeit kommen kann, als wenn man Kollegen, Freunde oder gar Ehepartner diese Einschätzung treffen lässt. Facebook kennt uns also besser als unsere Partner? Was bedeutet dies für die Zukunft der Personalauswahl?

 

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Digitale Evolution: Mutiert Google zu einem vertikalen Karriere-Portal?

Google Knowledge Graph

Google Knowledge Graph

von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide.

Die strategische Richtung der Produkt- und Services-Entwicklung beim Suchmaschinen-Giganten Google verläuft spannend und ist jederzeit eine willkommene Gelegenheit der Spekulation und Kristallkugel-Vision. Google hat der Öffentlichkeit manch bemerkenswerte Produktentwicklung präsentiert – das soziale Netzwerk Google+, die Nerd-Brille Google Glass, die Maps-Erweiterung Google View oder das selbstfahrende Automobil. Etwas weniger Beachtung beim breiten Publikum fanden neue vertikale Suchanwendungen, wie z.B. Google/flights. Nicht alle neuen Produkte und Services sind von Erfolg gekrönt, in einigen Fällen sterben sie den stillen, langsamen digitalen Tod. Spannend ist eine brandaktuelle Evolution der Google-Search-Strategie – der Ausbau zu einem vertikalen Medizin-Portal. Folgt bald ein neues vertikales Karriere-Portal?

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Talentory expandiert mit neuem Recruiting-Konzept in Deutschland

Igor Putrenko

Igor Putrenko

Fachkräftemangel ohne Ende? Der Talentory Marktplatz für Arbeitgeber und Personalberater fördert hochqualifizierte Talente zu Tage. Der Schweizer Dienstleister TALENTORY expandiert unter der Regie von Igor Putrenko und Marc Krummacher nach Deutschland und andere europäische Länder. Im modernen Recruiting-Fünfkampf mit den Disziplinen Post&Pray, Active Sourcing, Networking, Peer-to-Peer Referrals und Head-Hunting führt nun TALENTORY neue, erfolgreiche Methoden ein.

Im Crosswater-Interview erläutert Igor Putrenko, Gründer und Geschäftsführer,  die besonderen Vorteile und die Marktpositionierung von TALENTORY.

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Herausforderung für Recruiter: So finden Sie Projektmanagement-Kandidaten

Ein Gastbeitrag von Rainer Weckbach, Get-in-IT

Rainer Weckbach

Rainer Weckbach

Projekte stehen und fallen mit dem Manager, der die Fäden zusammenhält. Besonders in der IT müssen Projektmanager mehrere Fähigkeiten in sich vereinen: Neben dem betriebswirtschaftlichen Knowhow sind hohe technische Kenntnisse und Verständnis für die Entwicklung von IT-Systemen gefragt. Den richtigen Projektmanager für die Schnittstelle von Unternehmens- und IT-Prozessen zu finden, stellt Recruiter häufig vor eine Herausforderung.

 

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Recruiting Convent 2015

Christoph Beck

Christoph Beck

Mit dem Recruiting Convent 2015 geht das bekannte Top-Event der Branche am 23. und 24 März 2015 zum neunten Mal an den Start – mit aktuellen und andersartigen Themen sowie mit inspirierenden Vorträgen zum strategischen und operativen Personalmarketing & Recruiting. Auch werden wieder namhafte Referenten Ihre Erfahrungen an die Teilnehmer weitergeben, aber nicht in der gewohnten Umgebung des Schloss Bensberg. Den Recruiting Convent zieht es 2015 nach Bonn, und zwar in die eindrucksvolle Location des Kunstmuseums in Bonn sowie der Bundeskunsthalle.

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Social Media und HR: Lumesse über Einsatzpotenziale und Entwicklungen

Bruce Neal, Lumesse

Bruce Neal, Lumesse

Die sozialen Medien bergen enorme Potenziale für die HR-Abteilungen von Unternehmen – selbst private Online-Netzwerke entwickeln sich zusehends weiter in Richtung „Business“. So setzt beispielsweise Facebook mit „Facebook at Work“ zum Sprung auf die interne Kommunikation von Unternehmen an.

Dennoch befinden sich viele Unternehmen in Deutschland in Sachen Social Media nach wie vor in der „Experimentierphase“ und verschenken damit Möglichkeiten für den Einsatz im Employer Branding und Recruiting, so die Erkenntnisse von Lumesse, Europas größtem Anbieter für Talent Management Software. Welche Entwicklungen noch zu erwarten sind und wie Unternehmen Social Media sinnvoll in ihre Recruiting-Strategie einbauen können, erklärt Neal Bruce, Head of Product Strategy bei Lumesse: Diesen Beitrag weiterlesen »

I amsterdam – Amsterdam als Anziehungspunkt für internationale Talente

Karoline Moors

Karoline Moors

Textkernels Jobfeed liefert die Karrierechancen

Amsterdam will mehr internationale Talente anziehen und an sich binden. Das Amsterdam Economic Board, eine Kooperation zwischen Unternehmen, Forschungsinstituten und der Regierung in der Metropole Amsterdam, setzen sich hierfür mit dem Programm Amsterdam Works ein, wobei die Marke I Amsterdam eingesetzt wird.

 

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Generationsübergreifendes Recruiting: Du sollst keine anderen Götter neben mir haben

Gerhard Kenk

Gerhard Kenk

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide.

Wenn man sich den Hype um die Generation Y Revue passieren lässt, scheint es, als ob Recruiter das biblische Dogma zu ihrem Leitbild erkoren haben. GenY hier, GenY dort, alle noch so trivialen Facetten dieser Bevölkerungsgruppe werden unter die Lupe genommen. Kaum eine Analyse jedoch geht der Frage nach, wie denn Kandidaten der GenY in einem breiteren Alterssprektrum in den Betrieben integriert werden kann. Passen sich GenY-Mitarbeiter einem allgemein gültigen „Betriebsklima“? Wie geht die jüngere und ältere Belegschaft mit den Präferenzen und Abneigungen der GenY um? Die Hype-Engine bleibt Antworten auf solche Fragen schuldig.

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Schlechteste HR-Kommunikation des Jahres

Henner Knabenreich Personalmarketing2null

Henner Knabenreich

Goldene Runkelrübe 2014 für missratene Stellenanzeigen, Karriere-Videos, Karriere-Websites sowie Social-Media-Auftritte verliehen

Die schlechtesten  Maßnahmen der Personalkommunikation dieses Jahres wurden heute in Berlin mit der Goldenen Runkelrübe ausgezeichnet. Der Preis wurde in vier verschiedenen Kategorien verliehen – die Gewinner sind:

  • Stellenanzeige: Europäisches Patentamt
  • Karriere Video: Volksbank Franken
  • Karriere Website: LASE Industrielle Lasertechnik
  • Social Media Auftritt: Call a Pizza

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Einstieg baut Recruiting-Dienstleistungen aus

Christian Kannenberg

Christian Kannenberg

Mehr Individualisierung in der Nachwuchsgewinnung

Köln. Neun erfolgreich durchgeführte Ausbildungs- und Studienmessen mit insgesamt 165.000 Besuchern und 1.735 Ausstellern: Das ist die Bilanz des erfolgreichen Messejahres der Einstieg GmbH, Deutschlands führendem Anbieter im Azubi- und Studierendenmarketing. Mit dem neu geschaffenen Erlebnisforum Beruf, in dem Berufe praktisch ausprobiert werden können, und dem Bewerbungsforum mit Mappencheck und Foto-Station sind die Messen um zwei erfolgreiche Formate gewachsen. Seit der ersten Messe im Jahr 2001 hat Einstieg die bundesweiten „Einstieg“- und „Berufe-live“-Messen beständig weiterentwickelt und so ein einzigartiges Angebot in der Bildungslandschaft geschaffen.

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Zeitversetzte Videointerviews: Vom Pilot zum Unternehmenserfolg

Hanna Weyer, viasto

Hanna Weyer

Ein Gastbeitrag von Hanna Weyer, viasto

Im letzten Teil der Serie zur Implementierung von zeitversetzten Videointerviews soll es etwas mehr um das große Ganze, die Bird-Eye-Perspektive gehen:

Wie kann der Einsatz der Videointerviews als Pilotprojekt das gesamte Unternehmen positiv beeinflussen? Was gibt es bei der Gestaltung des Prozesses an sich zu bedenken, welche Parteien sollten unbedingt mit einbezogen werden? Wie sollte ein neues Tool wie zeitversetzte Videointerviews intern eingeführt werden?

Unser Tipp: Der Implementierungsprozess sollte in drei Phasen aufgesetzt werden: 1. Pilotierung an wenigen ausgesuchten Projekten, 2. Lerneffekte aus der Pilotphase, 3. Roll-out der Videointerviews

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Neuer Rekrutierungsweg für Onliner und IT-Experten

Susann Ladwig

Susann Ladwig

Galeria Kaufhof startet Microsite „Wir lieben E-Commerce”

Wer den Weg der GALERIA Kaufhof GmbH zum führenden Multichannel-Warenhaus Europas technologisch mitgestalten will, kann sich jetzt unter www.wir-lieben-ecommerce.de über aktuelle Stellenangebote informieren. Seit dem 28. Juli ist die neue Rekrutierungs-Microsite des Kölner Warenhausunternehmens online. Sie wendet sich ganz gezielt an Bewerber, deren Herz für technische Innovationen schlägt, die mit Multichannel und virtuellen Marktplätzen verbunden sind.

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3 Tipps, um den Cultural Fit meiner Bewerber zu messen (Teil I)

Hanna Weyer, viasto

Hanna Weyer

Ein Gastbeitrag von Hanna Weyer

Im letzten Beitrag über Cultural Fit haben wir gelernt, dass darunter oft viele verschiedenen Fit-Szenarien subsumiert werden. Letztlich geht es um die Passung zwischen Organisation und Person sowie die Passung zwischen Job und Person. Wenn von Cultural Fit im engeren Sinne die Rede ist, steht jedoch meist die so genannte Person-Organisation-Passung im Vordergrund. Daher soll es heute nun viel praktischer um die Frage gehen: Wie erkenne ich denn, ob mein Kandidat zu meiner Organisation passt, wie kann ich seinen Cultural Fit messen?

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Was ist die beste Bewerbermanagement/ATS Software?

Wolfgang Brickwedde ist Director des Instituts for Competitive Recruiting in Heidelberg

Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting

Studie gestartet mit aktuell bereits über 800 teilnehmenden Unternehmen aus allen Branchen

 

Sie stehen vor der Wahl eines Bewerbermanagementsystems oder nutzen bereits eines? Möchten Sie wissen, wie ihre Kollegen in anderen Unternehmen die von ihnen geplante/genutzte Lösung beurteilen oder welche Funktionen vielleicht am wichtigsten sind?  Oder haben Sie Interesse an Antworten auf die folgenden Fragen:

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Ausgezeichnet: EY ist Deutschlands bester Recruiter

Studie „Best Recruiters“: EY belegt Spitzenplatz unter mehr als 500 Firmen

  • Strategie des „besten Kandidatenerlebnisses“ im Bewerbungsprozess zahlt sich aus
  • Social Media ist Standard
  • Mobile Recruiting bei deutschen Unternehmen noch in den Kinderschuhen

Hamburg. Die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft EY (Ernst & Young) ist Deutschlands Nummer eins bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter. Das Unternehmen belegt den Spitzenplatz in der Studie „Best Recruiters“, der größten Recruiting-Studie in Deutschland, und wurde deshalb zum Top-Recruiter Deutschlands unter 516 untersuchten Unternehmen gekürt. Initiator der Studie ist der österreichische Career Verlag, der für die mittlerweile dritte Ausgabe von „Best Recruiters“ die Recruiting-Qualität der Top-500-Arbeitgeber in Deutschland, Österreich und der Schweiz anhand von Kriterien wie der Online-Recruiting-Präsenz und dem Umgang mit Bewerbern untersucht hat.

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Auszeichnungen sind mit Arbeit verbunden: Marcus K. Reif und Christina Kremer beim Fotoshooting Best Recruiter 2014 in Frankfurt/M

 

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Studie: Das beste Recruiting in Deutschland leisten EY Deutschland, Bertelsmann, Piepenbrock, Tchibo und Schott

Marcus K. Reif

Marcus K. Reif

BEST RECRUITERS, die größte Recruiting-Studie in der DACH-Region, zeichnete am 8. Juli 2014 in Frankfurt die Arbeitgeber mit dem besten Recruiting in Deutschland aus.

Frankfurt am Main – Die wichtigsten Ergebnisse: Social-Media-Plattformen nutzen mehr als die Hälfte der Arbeitgeber für ihr Recruiting; weniger als 20 Prozent rekrutieren über das mobile Internet; Unternehmenswerte sind im Recruiting nur bei der Hälfte der Arbeitgeber ein Thema. Die Arbeitgeber an der Spitze des Rankings: EY Deutschland, Bertelsmann, Piepenbrock, Tchibo und Schott.

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