Archive for the ‘Recruiting’ Category
Personalsuche und Jobangebote auf der SMT Hybrid Packaging 2013
Stellenangebote auf dem Jobboard und Tipps für Ingenieure zu Bewerbung und Karriere von den Personalprofis der beratungsgruppe wirth + partner
Uta Seelig
Auch in diesem Jahr gibt es auf der SMT Hybrid Packaging, die vom 16. bis 18.April 2013 in Nürnberg stattfindet, für Besucher einen kostenfreien Service: Jobboard und Career Coaching mit Bewerbungscheck und weiteren Tipps rund um das Thema Karriere.
Generation Y: Arbeitgeber passen ihr Recruiting an
Staufenbiel JobTrends Deutschland 2013: So sehen Personaler die Generation Y
Stefanie Zimmermann
Köln – Die Bewerber der Generation Y sind deutlich selbstbewusster und setzen andere Karriere-Schwerpunkte als frühere Generationen, das ist die einhellige Meinung der Medien. Work-Life-Balance, abwechslungsreiche Aufgaben und flexible Arbeitszeiten seien den Absolventen demnach wichtiger als Führungsverantwortung, Auslandseinsätze oder hohes Gehalt. Auch die für die Studie Staufenbiel JobTrends Deutschland 2013 befragten Personaler sehen das so. Jedes Jahr untersucht Staufenbiel Institut die Trends am Arbeitsmarkt für Nachwuchsakademiker und ermittelt den Absolventenbedarf. Erstmals wurden die teilnehmenden Personaler auch nach ihren Erfahrungen mit der Generation Y befragt.
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Human Resources im Internet 2012: „Die Besten“ halten mit der Entwicklung Schritt
Studiengang Media Management veröffentlicht neue Studie zu Karriere-Websites
Prof. Dr. Wolfgang Jäger
Wiesbaden. Bereits zum achten Mal seit dem Jahr 2000 vergleicht die Studie „Human Resources im Internet“ des Studienganges Media Management an der Hochschule RheinMain die Karriere-Websites von diesmal rund 170 der größten und bedeutendsten deutschen Arbeitgeber. Für diese Unternehmen ist die Karriere-Website regelmäßig der wichtigste Rekrutierungskanal.
So ticken Bewerber: Studie ‚Bewerbungspraxis‘ geht in die zehnte Runde
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Bernd Kraft
Monster stellt die Studien ‚Recruiting Trends 2013‘, ‚Bewerbungspraxis 2013‘ und ‚Recruiting Trends im Mittelstand 2013‘ vor
- Die Studie ‚Bewerbungspraxis‘ feiert 10-jähriges Jubiläum
- Mehrheit der Unternehmen trotzt schlechten Prognosen und rechnet 2013 mit freien Stellen
- Fachkräftemangel erschwert weiterhin die Besetzung vieler Stellen erheblich
Eschborn – Der Bewerber, das unbekannte Wesen? Seit 2004 ist damit Schluss, denn das Karriereportal Monster startete zusammen mit dem Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main seine Studienreihe ‚Bewerbungspraxis‘, die sich, ergänzend zu den ‚Recruiting Trends‘, nicht auf den Arbeitsmarkt aus Sicht der Unternehmen fokussiert, sondern Stellensuchende und ihre Sichtweise in den Mittelpunkt rückt. Kaum ein Personalverantwortlicher kann es sich erlauben, sich nicht mit den Bedürfnissen und Anforderungen der gesuchten Kandidaten auseinanderzusetzen. Das gilt insbesondere, wenn es sich um stark umworbene Fachkräfte handelt.
Spitzensportler als Mitarbeiter rekrutieren
Ein Gastbeitrag von Prof. Dr. Christoph Beck
Andreas Hülsen
Die Zielgruppen für das Personalmarketing & Recruiting scheinen seit Jahren festzustehen, zumindest wenn man sich die Rubriken-Bezeichnungen auf den Karrierewebsites der Unternehmen anschaut. Es sind die Schüler- und Auszubildenden, die Studierenden- und Absolventen, die Professionals bzw. Berufserfahrenen. Dies hat sich bewährt und ist sicherlich zur Orientierung absolut richtig. Dennoch stellt sich die Frage mit steigendem Wettbewerb um die Talente, ob dieser Horizont ausreicht oder ob Personalmarketing & Recruiting künftig mehr über alternative Zielgruppen nachdenken bzw. kommunizieren sollte.
Der KÖNIGSTEINER 2013 – Das wohl umfangreichste Nachschlagewerk in Sachen Personalwerbung
-
Media-Kompendium “KÖNIGSTEINER 2013” informiert umfassend zu den Möglichkeiten
von Anzeigenmanagement, Personalmarketing und Arbeitgebermarkenbildung -
9. Auflage, 10 000 Exemplare, 312 Seiten, enthält Informationen zu rund 300 Print-,
Online-Medien/-Stellenbörsen und Kontaktmessen -
KÖNIGSTEINER 2013 wird kostenlos deutschlandweit an HR-Verantwortliche verschickt
Auch dieses Jahr hat die KÖNIGSTEINER AGENTUR eine neue Auflage ihres umfassenden Media-Handbuchs herausgebracht. Der KÖNIGSTEINER 2013 enthält neben aktuellen Mediadaten deutscher und internationaler Print-Medien und Online-Jobbörsen auch viele weitere Informationen rund um die Themen Anzeigenmanagement, Personalmarketing und Arbeitgebermarkenbildung.
Come on Baby, light my fire: Wie Google, Olympia-Sportler und ein Küchenchef aus West Samoa im Personalmarketing punkten
Interview mit Prof. Dr. Christoph Beck zur 7. Insider-Jahrestagung für Personalmarketing & Recruiting
Crosswater: Welche Themen werden am zweiten Tag des recruiting-convents die Teilnehmer begeistern?
Zuwenig Bewerber? Proaktives Recruiting mit XING, LinkedIn & Co
Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting
Viele Arbeitgeber merken, dass sie weniger Bewerbungen bekommen, dass deren Qualität sinkt und ihnen Anzeigen (Print- oder Online) nicht unbedingt mehr helfen. Deshalb suchen sie nach neuen Wegen, wie sie ihre Zielgruppen (pro-) aktiv ansprechen und gewinnen können. Arbeitgeber versuchen, neben dem aktiven Markt an Stellensuchenden auch den Pool an potenziellen (latenten) Kandidaten anzuzapfen, die nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind.
Personalstudie 2013: Azubi-Recruiting Trends
Prof. Dr. Daniela Eisele
Solingen – Nun schon zum vierten Mal erscheint in diesem Jahr die „Personalstudie“, die aktuelle Trends im Azubi-Recruiting und -Marketing in den Blick nimmt. Dazu startet der Solinger Ausbildungsspezialist u-form Testsysteme ab heute eine bundesweite Online-Befragung von Ausbildungsverantwortlichen und (angehenden) Azubis.
We love to inspire you: Die 7. Insider-Jahrestagung für Personalmarketing & Recruiting
Prof. Dr. Christoph Beck
Koblenz. Am 18. und 19. März 2013 findet bereits zum 7. Mal die renommierte Insider-Jahrestagung für Personalmarketing & Recruiting auf Schloss Bensberg statt. Crosswater-systems sprach am 11.01.2013. mit Prof. Dr. Christoph Beck, einem der führenden Köpfe Deutschlands im Bereich Personalmarketing und Recruiting und gleichzeitig dem Initiator und Veranstalter des recruiting-convents.
Crosswater: Der recruiting-convent geht in diesem Jahr in die siebte Runde und Sie haben das Motto Personalmarketing & Recruiting von der Stange gibt`s woanders: „We love to inspire you“ gewählt. Bedeutet dies keine Alltagsthemen und wer soll wie inspierieren?
Manager Staffing: Macher oder Malocher?
Auch so können Stellenanzeigen getextet werden
Der Blick über den Tellerrand erweitert den Horizont, gelegentlich erinnert dies daran, wie man gewisse Dinge eher nicht tun sollte. Ein Beispiel über das vieldiskutierte Thema der Gestaltung und Texten von Stellenanzeigen zeigt einmal mehr auf, wo die Schwächen liegen. Die Diskussion um das Aufgabengebiet eines “Manager Staffing” wird spätestens in den Vorstellungsgesprächen geführt – aber muss das bereits in einer Stellenanzeige im Detail ausgebreitet werden? Beim Lesen des Anforderungsprofil beschleicht dem interessierten Kandidaten ein etwas ungutes Gefühl über den Handlungsspielraum dieser Management-Position. Gilt der Job – und das Arbeitsumfeld mit Vorgesetzten und Mitarbeitern – als eine Gelegenheit zur Gestaltung oder verbirgt sich dahinter eher eine rein ausführungsorientierte Sachbearbeiter-Stelle? Urteilen Sie selbst.
Aktives Recruiting ergänzt Stellenausschreibungen
Active Sourcing hält auch im konventionellen Personalwesen Einzug
Der sich verändernde Arbeitsmarkt stellt an das Personalwesen und seine Recruiter neue Anforderungen. Fachkräftemangel und starker Wettbewerb verschärfen zunehmend den Kampf um die besten Mitarbeiter. Es geht daher bei der Personalbeschaffung nicht mehr nur um Stellenausschreibungen und das Abarbeiten von Bergen an Bewerbungen. Vielmehr ähnelt Personalarbeit immer mehr den Kernaufgaben von Personalberatern – geeignete Kandidaten aufspüren, kontaktieren und einstellen oder zumindest interessiert halten.
Personalauswahlverfahren: Ein Viertel der Kandidaten zeigen Assessment-Center die kalte Schulter
von Gerhard Kenk (Crosswater Job Guide Recruiting Redaktion)
Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide
Hamburg/Heidelberg/Bad Soden (Taunus). Eine spannende Frage ist es für das Recruitung – egal ob die Bewerberansprache über Social Media, Jobbörsen oder Jobsuchmaschinen oder Karriere-Netzwerke erfolgt – , inwieweit potentielle Kandidaten sich im Rahmen des Personalauswahlverfahrens von einem Assessment-Center abschrecken lassen oder eher motiviert werden, daran teilzunehmen. Dabei ist es für Personaler entscheidend zu wissen, welche Kandidatengruppen einem Assessment-Center die kalte Schulter zeigen und so den Erfolg einer Recruitingkampagne gefährden. Und es ist ein beträchtlicher Anteil.
Recruiting goes mobile! Ergebnisse der Jobware Hochschul-Recruiting-Studie 2012
Dr. Wolfgang Achilles, Jobware
Paderborn – Rund 5 Millionen Tablets sind in Deutschland im Einsatz. 41% aller Mobilfunknutzer über 15 Jahren verfügen lt. Bitkom über ein leistungsfähiges Smartphone.
Diese Entwicklung hat die Zielgruppe der Fach- und Führungskräfte voll erfasst. Nahezu jede zweite deutsche Fach- und Führungskraft liest über das Smartphone oder Tablet Stellenanzeigen. Mehr als die Hälfte hiervon wünscht sich entsprechend angepasste Stellenanzeigen. Von diesen mobilen Lesern hat sich jeder zehnte bereits über das mobile Endgerät beworben, jeder dritte wünscht sich die Option hierzu.
Information geht vor, aber Kreativität wird wichtiger
Eine gemeinsame Studie von mediaintown, Monster und Publicis ermittelt Erwartungen und Einstellungen mit Blick auf die Gestaltung von Stellenanzeigen
Stefan Kraft, mediaintown
Karben – Jobsuchende im Bereich Marketing mögen zwar kreativ gestaltete Stellenanzeigen, finden allerdings inhaltliche und sprachliche Gesichtspunkte wichtiger als ein aufwändiges Layout. So lautet kurz gefasst das Ergebnis der Studie „Stellenanzeigen und Kreativität“, die mediaintown und Monster herausgegeben haben.
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