Employer Branding: Vorstellungsgespräch nicht zu unterschätzen!

• Studie „Bewerbungspraxis 2012“ zeigt: Das Vorstellungsgespräch hat großen Einfluss auf die Arbeitgeberwahl
• Fast 60 Prozent haben Jobangebote aufgrund schlechter Erfahrungen im Vorstellungsgespräch abgelehnt

Eschborn. Im Vorstellungsgespräch punkten – das gilt nicht nur für die Kandidaten. Für neun von zehn Bewerbern sind die Eindrücke aus dem Jobinterview eine wichtige Entscheidungsgrundlage dafür, ob sie für ein Unternehmen arbeiten wollen – oder nicht. Fällt dieses Erlebnis negativ aus, entscheiden sich nicht wenige Bewerber gegen den Job. Die Studie „Bewerbungspraxis 2012“ des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main in Zusammenarbeit mit Monster zeigt, fast 60 Prozent der Befragten haben aus diesem Grund schon einmal das Angebot eines Unternehmens abgelehnt. Ebenfalls erstaunlich: Nur rund 58 Prozent der Befragten haben in den letzten Jahren in Einstellungsgesprächen überwiegend positive Eindrücke von Unternehmen gewonnen.

Das Jobinterview ist meist der erste persönliche Kontakt zwischen den Kandidaten und dem Unternehmen und hat deshalb einen besonderen Stellenwert. Bewerber wissen das und versuchen, sich im besten Licht zu präsentieren und den potenziellen Arbeitgeber für sich zu gewinnen. Angesichts des demographischen Wandels und des Fachkräftemangels unterschätzen Unternehmen hingegen oftmals die Chancen und Risiken, die das Gespräch für ihre Positionierung auf dem Arbeitsmarkt bietet. Inzwischen wählen Talente sich ihren Arbeitgeber aus, nicht mehr umgekehrt. Entsprechend ist es im „War for Talents“ besonders wichtig, bei potenziellen Mitarbeitern einen guten Ruf zu haben.

 

„Vorstellungsgespräche sind mehr als nur eine Prüfung des Kandidaten, auch als Arbeitgeber wirbt man in dem Moment um den potenziellen Mitarbeiter. Selbst wenn das Gespräch nicht zur Besetzung der Stelle führt, kann der Bewerber zum Botschafter für oder gegen das Unternehmen werden“, sagt Bernd Kraft, Vice President General Manager CE bei Monster. „Deshalb liegt es im Eigeninteresse des Unternehmens, bei allen Gesprächen eine gute und respektvolle Atmosphäre zu schaffen. Das heißt nicht, dass keine kritischen Fragen gestellt werden dürfen. Es gilt jedoch, einen positiven Gesamteindruck zu hinterlassen.“

 

Das kann beispielsweise durch eine Optimierung des Interviewaufbaus erreicht werden. Laut Studie konzentrieren sich Unternehmen hier nämlich oftmals eher auf allgemeine Faktoren. Erfahrungen und Kenntnisse des Bewerbers hingegen, die für die ausgeschriebene Stelle wichtig sind, kommen den Befragten zufolge zu kurz. Nur 64 Prozent sind darüber hinaus der Meinung, dass ihre letzten Einstellungsgespräche dem Inhalt der ausgeschrieben Stelle betreffend angemessen waren.

 

„Das Einstellungsgespräch ist zunehmend ein beidseitiges Bewerbungsgespräch“, sagt Prof. Dr. Tim Weitzel vom Lehrstuhl für Informationssysteme in Dienstleistungsbereichen der Universität Bamberg. „Hier lernen nicht nur Unternehmen, ob ein Kandidat den Anforderungen genügt. Umgekehrt sehen auch neun von zehn Stellensuchende unserer Studie darin eine wichtige Entscheidungsgrundlage, ob das Unternehmen zu den eigenen Vorstellungen passt.“

 

Mit einem Team von Arbeitsmarktexperten, dem Monster Consultancy Service, bietet Monster Recruitern eine 360-Grad-Employer-Branding Beratung.

 

Eine Kurzzusammenfassung der Studie kann unter http://arbeitgeber.monster.de/hr/personal-tipps/markte-analysen/studien/bewerbungspraxis-2012-88534.aspx angefordert werden.

Über Monster Deutschland:

Monster, www.monster.de, ist das bekannteste private Online-Karriereportal in Deutschland* mit einem umfassenden Service- und Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Das Unternehmen bringt Arbeitgeber und qualifizierte Arbeitskräfte auf allen Karrierestufen zusammen und bietet Jobsuchenden passgenaue Unterstützung für die individuelle Karriereplanung. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn bei Frankfurt/Main. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York. Monster Worldwide ist seit 1994 ein weltweit führendes Portal für Online-Rekrutierung und unterstützt Menschen dabei, ihre Lebensziele zu verwirklichen. Monster Worldwide ist in Märkten in Europa, Nordamerika und Asien präsent. Um mehr über monster.de zu erfahren, besuchen Sie die Website www.monster.de. Informationen über Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW), finden Sie unter http://about-monster.com.

 

* Nielsen Studie – November 2011