Nischen-Jobbörsen sind bei Bewerbern besonders beliebt – Ergebnisse der aktuellen Nutzer-Umfrage

Jobportale im aktuellen Bewerber-Check

von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Bad Soden / Hamburg. Spezial-Jobbörsen und Jobsuchmaschinen stehen ganz oben in der Gunst der Stellensuchenden, wenn es um die Internet-Jobsuche geht. Aber auch die Generalisten unter den Jobbörsen spielen eine wichtige Rolle, denn im aktuellen Wettbewerb um Fachkräfte bilden diese drei Jobportal-Gattungen den wichtigsten Recruitingkanal, wie der ICR Recruiting Report 2012 http://www.competitiverecruiting.de/Studien.html ermittelt hat.

Die Bewerber haben ihr Urteil gefällt

Die aktuellen Ergebnisse der Crossprop-Research-Jobbörsen-Nutzer-Umfrage zum Stichtag 31.3.2013 zeigen auf, dass die allgemeinen Jobbörsen (Generalisten) im Zeitvergleich ihre durchschnittliche Zufriedenheit aus Bewerbersicht von 1,85 auf 1,82 verbessern konnten. Jedoch standen die Spezialisten unter den Jobbörsen bei Bewerbern hoch im Kurs und erzielten in den letzten zwölf Monaten eine Zufriedenheitsbewertung von durchschnittlich 1,64 (auf einer Skala von 1=sehr gut bis 4 = überhaupt nicht gut). Jobsuchmaschinen konnten hingegen ihre überdurchschnittlich gute Zufriedenheitsrate nicht ganz behaupten und schnitten mit 1,78 geringfügig schlechter als in den Vorjahren ab.

Top-Newcomer bei den Spezial-Jobbörsen waren die IT-Spezialisten ictjob.de sowie IT-Treff.de, bei den Jobsuchmaschinen machte Jobsterne.de als Newcomer auf sich aufmerksam. Bei den Generalisten verzeichnete Stellenanzeigen.de eine Zufriedenheitsverbesserung von 13,7%, während Jobsintown sein Zufriedenheitsranking in den letzten 12 Monaten bei einer niedrigen Gesamtzahl von 37 Bewertungen sogar um 40,8% verbesserte.

Im Gesamtranking der Dauerumfrage (Zeitraum 1.10.2008 bis 31.3.2013) landeten folgende Jobportale auf den vordersten Plätzen:

Jobportal	Durchschnittliche Zufriedenheit	Anzahl Bewertungen
Generalisten
Jobsintown	1,62	37
Kalaydo	1,73	346
Jobware	1,76	377
StepStone	1,77	2186
Stellenmarkt.de	1,78	40
Jobsuchmaschinen
Jobsuma.de	1,49	41
Jobsterne.de	1,51	39
iCjobs	1,59	407
Kimeta	1,60	883
CESAR	1,69	62
Spezialisten
Hotelcareer	1,48	238
ictjob.de	1,49	41
IT-Treff	1,50	32
jobvector	1,54	168
Yourfirm.de	1,54	61

Das sind die Ergebnisse der Studie von CrossPro-Research.com, die auf einer Online-Umfrage unter Stellensuchenden seit 2008 durchgeführt wird und auf mittlerweile insgesamt 20.552 Bewertungen basiert. Für Bewerber sind die Umfrage-Ergebnisse wichtig, weil sie sich bei der Stellensuche auf die am besten bewerteten Jobportale konzentrieren können und so ihre Suche zeitökonomisch gestalten können. Für Arbeitgeber ist es nützlich, die zahlreichen Jobportale nach Qualitätsmerkmalen der Benutzer unterscheiden zu können und damit die Schaltung von Stellenanzeigen in qualitativ guten Jobportalen vorzunehmen.

 

Der differenzierte Blick auf die Zufriedenheitsbewertungen

Die Nutzer-Umfrage liefert aussagefähige Daten, um beispielsweise die Zufriedenheitsbewertungen pro Jobportal für bestimmte Berufsgruppen zu ermitteln.

So haben die Umfrage-Teilnehmer für die Berufsgruppe Informationstechnologie die durchschnittliche Zufriedenheit differenziert bewertet:

 

Berufsgruppe: Informationstechnologie
Jobportal	Anzahl Bewertungen	Durchschnittliche Zufriedenheit
Kimeta	38	1,37
IT-Treff	19	1,47
DV-Treff	12	1,58
iCjobs	13	1,62
Kalaydo	22	1,64
Absolventa	50	1,66
Jobware	36	1,67
GULP	31	1,68
StepStone Deutschland	201	1,72
jobpilot	19	1,74
Jobrapido.de	12	1,75
experteer	176	1,83
Xing Jobs	50	1,86
Jobscout24	69	1,88
FAZjob.net	42	1,88
JoinVision	10	1,90
Stellenanzeigen.de	46	1,91
alma mater	13	1,92
Meinestadt	66	1,95
Monster Deutschland	201	1,97
Job24	16	2,06
Arbeitsagentur	100	2,10

 

Suchqualität

Bei der Suchqualität konnten sich die Generalisten in den letzten 12 Monaten geringfügig auf 2,06 verbessern. Aus Sicht der Stellensuchenden schneiden jedoch die Spezialisten (Durchschnittswert 1,80) und die Jobsuchmaschinen (Durchschnittswert 1,86) wesentlich besser ab. Obwohl einzelne Betreiber von allgemeinen Jobbörsen teilweise erhebliche Investitionen in die Verbesserung ihrer Suchtechnologie (Stichwort: Semantische Suche) getätigt haben, kämpfen die Generalisten immer noch mit der „Qual der großen Zahl“ bei den publizierten Stellenanzeigen. Bewerber sehen sich bei Generalisten häufiger mit entsprechenden Streuverlusten bei der Trefferliste konfrontiert als bei Spezial-Jobbörsen mit einer maßgeschneiderten Ausrichtung auf klare Recruiting-Zielgruppen.

 

Verteilung der Bewertung auf die Jobportal-Gattungen

Im gesamten Zeitverlauf der Dauerumfrage hat sich gezeigt, daß die großen und bekannten Generalisten wie Stepstone, Arbeitsagentur, Monster oder MeineStadt eine hohe Anzahl von Bewertungen durch Stellensuchende erzielten – deren Zufriedenheitsranking dürfte demzufolge eine hohe Relevanz haben. Bei der Verteilung der Anzahl Bewertungen auf die Jobportal-Gattungen Generalisten, Spezialisten und Jobsuchmaschinen ergibt sich folgendes Bild:

Fazit

Nach wie vor herrscht aufgrund der großen Zahl der Jobportal-Betreiber in Deutschland eine geringe Marktransparenz. Die einzelnen Gruppen der Jobportale (Generalisten, Spezialisten und Jobsuchmaschinen) stehen in einem Gattungswettbewerb untereinander. Generalisten punkten durch eine hohe Anzahl von publizierten Stellenanzeigen und großer Reichweite, müssen allerdings auch höhere Streuverluste bei der Zielgruppenansprache in Kauf nehmen. Spezialjobbörsen publizieren eher weniger Stellenanzeigen als die Generalisten und haben eine geringere Reichweite, dafür treten aber weniger Streuverluste auf. Jobsuchmaschinen hingegen punkten mit einer sehr hohen Anzahl von indizierten Stellenanzeigen. Sowohl Spezialjobbörsen als auch Jobsuchmaschinen haben jedoch einen niedrigeren Bekanntheitsgrad bei Arbeitgebern und Bewerber.

Für Bewerber ist es empfehlenswert, bei ihrer Stellensuche alle drei Jobportal-Gattungen zu berücksichtigen. Arbeitgeber sollten ihre Medienplanung für die Publikation von Stellenanzeigen auf einer Kombinations-Schaltung bei leistungsstarken Generalisten als auch bei ausgesuchten Spezialisten ausrichten. Entscheidend ist es, die richtige Bewerber-Zielgruppe dort zu finden, wo sich die Stellensuchenden im Internet tummeln. Für Mittelstandsunternehmen und kleinere Dienstleister ist die Einbindung von Jobsuchmaschinen eine gute Wahl, wenn der Arbeitgeber-Bekanntheitsgrad und das Employer Branding nicht besonders ausgeprägt sind.

 

Ergebnisse der Jobbörsen-Nutzer-Umfrage von Crosspro-Research.com Stand 31.3.2013 Bewertungsskala: 1=sehr gut bis 4=überhaupt nicht gut. Jobbörsen in alphabetischer Reihenfolge
Allgemeine Jobbörsen	Zeitraum:1.10.2008 -31.3.2012		Zeitraum: 1.4.2012 -31.3.2013
Name	Anzahl Bewertungen insgesamt	Durchschnittliche Zufriedenheit (=100%)	Durchschnittliche Zufriedenheit	Veränderung Prozent
Arbeitsagentur	2158	2,12	1,99	-0,06
Careerbuilder	36	1,97
FAZjob.net	400	1,80	1,78	-0,01
Frankfurter Rundschau	30	1,97
Gigajob	164	1,89	2,00	0,06
Job24	348	2,02	1,88	-0,07
Jobboerse.de	144	1,98	1,96	-0,01
jobpilot	260	1,82	1,78	-0,02
Jobscout24	592	2,08	1,98	-0,05
Jobsintown	37	2,00	1,42	-0,29
Jobsprinter	37	1,00	1,72	0,72
Jobware	377	1,75	1,90	0,09
Job-Welt.de	30	1,77	1,63	-0,08
Kalaydo	346	1,75	1,62	-0,07
karriere.at	37	1,60	1,70	0,06
Meinestadt	2176	1,88	1,89	0,01
Monster	1994	1,96	1,97	0,01
Monster Schweiz	30	1,93	1,81	-0,06
Stellenangebote.de	30	1,81	1,93	0,07
Stellenanzeigen.de	626	1,91	1,68	-0,12
Stellenmarkt.de	40	1,74	2,00	0,15
Stellen-Online.de	59	1,95
StepStone	2186	1,76	1,81	0,03
Sueddeutsche Zeitung	37	1,95
Spezial-/Nischen-Jobbörsen	Zeitraum:1.10.2008 -31.3.2012		Zeitraum: 1.4.2012 -31.3.2013
Name	Anzahl Bewertungen insgesamt	Durchschnittliche Zufriedenheit (=100%)	Durchschnittliche Zufriedenheit	Veränderung Prozent
Absolventa	489	1,77	1,69	-0,05
Academics	45	1,72	1,67	-0,03
alma mater	154	2,03
experteer	1395	1,96	1,86	-0,05
greenjobs	41	1,76
GULP	49	1,69	1,93	0,14
Hotelcareer	238	1,54	1,43	-0,07
ictjob.de	41		1,49
Ingenieurkarriere	39	1,79
IT-Treff	30		1,50
Job AG	104	1,81	1,81	0,00
Job Express	39	1,63	1,92	0,18
Jobstairs.de	62	1,69
jobvector	168	1,53	1,55	0,01
LinkedIn	36	2,00	1,91	-0,05
Placement24	60	2,13	1,45	-0,32
T5 JobBörse	163	1,81	1,21	-0,33
WuV Werben&Verkaufen	40	1,83
Xing Jobs	288	1,95	1,97	0,01
Yourfirm.de	61	1,41	1,69	0,20
ZEIT	53	1,77	1,56	-0,12
Jobsuchmaschinen	Zeitraum:1.10.2008 -31.3.2012		Zeitraum: 1.4.2012 -31.3.2013
Name	Anzahl Bewertungen insgesamt	Durchschnittliche Zufriedenheit (=100%)	Durchschnittliche Zufriedenheit	Veränderung Prozent
CESAR	71	1,70	1,67	-0,02
iCjobs	518	1,62	1,52	-0,06
Jobrapido.de	296	1,74	2,03	0,17
Jobrobot	108	1,65	2,12	0,28
Jobs.de	51	2,13	1,94	-0,09
Jobsterne.de	78		1,51
Jobsuma.de	53	1,34	1,83	0,37
Jobturbo	78	1,73	1,75	0,01
Jobworld	69	1,68	1,83	0,09
Kimeta	1046	1,58	1,71	0,08
Markt.de	41	1,90
Stellenanzeigen.net	37	1,74	1,67	-0,04

Über CrossPro-Research:

Crosspro-Research.com ist ein Gemeinschaftsprojekt von Crosswater Web Services Ltd. und der PROFILO Rating-Agentur GmbH. Crosswater betreibt seit 2000 ein unabhängiges Branchenportal für den Markt des modernen e-Recruitings und bietet datenbankgestützte Informationen über Jobbörsen und Jobsuchmaschinen sowie Branchen-News zum Thema „Internetbasierte Personalbeschaffung“.

Internet: www.crosswater-job-guide.com

 

PROFILO ist eine auf den Personalmarkt spezialisierte Agentur, die mittels unabhängiger Marktuntersuchungen und Auftragsstudien Unternehmen wichtige Kennzahlen für einen erfolgreichen Unternehmensauftritt nach innen und nach außen liefert. Seit der Unternehmensgründung im Jahr 2002 untersucht PROFILO kontinuierlich den Markt der Online-Jobbörsen, Jobsuchmaschinen und Karrierenetzwerke mit dem Ziel, mehr Transparenz in den Markt der Rekrutierungsportale zu bringen und Unternehmen grundlegende Entscheidungshilfen zur gezielten Auswahl von effizienten Jobportalen zu liefern.
Internet: www.profilo.de

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