Mit der App zum Traumberuf
Köln. Seit der Firmengründung in 2007 hat azubister den Anspruch Jugendlichen den Zugang zu Lehrstellen in „ihren Medien“ zu bieten. Grund genug für RTL unsere kostenlosen Apps auf
JobStairs mit attraktivem Stellenzuwachs in Verkehr & Logistik, Wirtschaftsprüfung und Industrie
Vier neue starke Partner mit über 1.300 neuen Job-Angeboten für die Online-Stellenbörse Bad Nauheim. Mit der Deutschen Bahn, KPMG, Deloitte und der SEW-EURODRIVE haben sich vier weitere attraktive
Zukunft Personal 2011 – Monster zeigt Zukunftskompetenz
Recruitingexperte vom 20. bis 22. September 2011 auf der Messe Zukunft Personal präsent: Halle 2.1 Stand I.08 Eschborn. Das Karriereportal Monster wird in diesem Jahr bei Europas größter
Arbeitsmarktmonitor der BA als innovativste eGovernment-Lösung ausgezeichnet
Nürnberg. Die Bundesagentur für Arbeit (BA) hat mit ihrer Netzwerkplattform „Arbeitsmarktmonitor“ den ersten Preis als innovativste eGovernment-Lösung gewonnen. Der renommierte eGovernment-Wettbewerb wird seit dem Jahr 2000 jährlich von
softgarden: E-Recruiting Software taloom im weltweiten Einsatz
Die internationale Unternehmensberatung Roland Berger Strategy Consultants nutzt die E-Recruiting Plattform taloom von softgarden in vielen Märkten, darunter viele europäische Länder, China und die USA Berlin. Die internationale
Jeder zehnte Betrieb beteiligt seine Mitarbeiter am Erfolg
Nürnberg. Neun Prozent der Betriebe beteiligen zumindest Teile ihrer Belegschaft am Gewinn, ein Prozent der Betriebe hat Kapitalbeteiligungsmodelle. Das geht aus einer am Montag veröffentlichten Studie des Instituts
Region Heilbronn-Franken präsentiert sich vom 4.-6. Oktober 2011 in München auf der Expo Real – Durchstarten in der „Region der Weltmarktführer“
Heilbronn. Gemeinsam mit dem Land Baden-Württemberg präsentieren sich vom 4.-6. Oktober die Region Heilbronn-Franken, ihre Landkreise, Städte und Wirtschaftsförderer auf der Expo Real 2011 in München. Erstmals mit
Das „kleine“ Bewerbungsgespräch
Im Interview: StepStone Expertin über die Tücken des Telefoninterviews Düsseldorf. Wer Bewerbungen verschickt, muss jederzeit mit einem Anruf vom Wunscharbeitgeber rechnen – und möglicherweise mit der Frage nach
Vermittlung von IT-Selbstständigen in Projekte: Sind Kettengeschäfte passé?
Umfrage der IT-Projektbörse GULP: Meist sind ein bis maximal zwei Instanzen beteiligt München. Immer seltener werden externe IT-Spezialisten von Unternehmen direkt beauftragt. Zunehmend übergeben die Firmen die Rekrutierung
