omnium verspricht die Highspeed-Bewerbung in 4 Minuten
Viele Fachkräfte wären offen für einen Jobwechsel, finden aber nicht die Zeit, sich zu bewerben. Diese Hürde müssen wir aus dem Weg räumen, wenn wir die riesige Zielgruppe
Müde vom Warten: Erfahrungen eines Bewerbers
Von Gerhard Winkler, Bewerberberater «Über eine Personalvermittlung habe ich Kontakt zu einem Unternehmen der ***branche erhalten. Vergangenen Dienstag hatte ich ein Telefoninterview mit der Personalerin. Mein Eindruck war
Arbeitsmarkt: Jeder dritte Bewerber lehnt das Vertragsangebot ab
Wenn ein Einstellungsprozess abgebrochen wird, sind es längst nicht mehr nur die Bewerber, die eine Absage erhalten. Immer häufiger bekommt auch der Arbeitgeber einen Korb. Laut einer aktuellen
Eiltempo erwartet, im Schneckentempo geliefert
Aktuelle Umfrage von softgarden zeigt Handlungsdefizite von Arbeitgebern in Bewerbungsverfahren. 58 % der Jobkandidaten haben schon einmal einen Bewerbungsprozess abgebrochen, obwohl sie die Stelle eigentlich interessiert hat. Das
Smartphone, Jobticket, Dienstwagen: So werben Arbeitgeber um neue Mitarbeiter
Jedes zweite Unternehmen stattet Neu-Mitarbeiter mit Smartphone, Tablet oder Computer der neuesten Generation aus Weiterbildung, Nahverkehrsticket und positives Arbeitsumfeld stehen ebenfalls hoch im Kurs Überdurchschnittliche Gehälter und Dienstwagen
50 Prozent mehr Azubis dank zielgruppengerechtem Mobile Recruiting
Die Reiseland Holding setzt auf die TalentHero App und kann 50 Prozent mehr Azubis einstellen Die Digitalisierung in der Reisebranche geht mit Siebenmeilenstiefeln voran. Von der Recherche über
Meine Vision: Keine Vision
Von Bewerberberater Gerhard Winkler, jova-nova.com „Guten Tag Herr Winkler, XY hat mir empfohlen, meine beruflichen Ziele und Visionen zu konkretisieren. Diese solle man im persönlichen Gespräch dann darlegen. Ich
Gen X, Y, Z: Das Ende des Schubladendenkens
Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide. Der Filterblasen-Hype um Gen X, Y oder Z geht nahezu ungebremst weiter. Es ist ein viel zu bequemes Gedankenmodell, Bewerber einfach nach
No pain, no gain? – Was wir von Profisportlern für unseren Berufsalltag lernen können (Teil 2)
Teil 1: Erfolg hat viele Mütter und Väter Teil 2: Auch Außenseiter können siegen Teil 3: Rückschläge sind schmerzhaft, gehören aber dazu Glamouröse Siegesfeiern, TV-Interviews und weltweite Anerkennung
Neuer Standard für die digitale Personalauswahl
viasto setzt mit neuer interview suite 3.0 einen Meilenstein für digitale Personalauswahl und öffnet Video-Recruiting für sämtliche Unternehmensgrößen und Berufsfelder viasto, europäischer Marktführer für Video-Recruiting, launcht seine neue interview suite
