Vorauswahl von Kandidaten bei Stellenbesetzungen
Studie zur Bewertung verschiedener Auswahlmethoden durch Bewerber durchgeführt von AssessFirst SAS (www.assessfirst.com) Auch und gerade in Zeiten der Vollbeschäftigung und des Fachkräftemangels müssen Unternehmen eingehende Bewerbungen für ausgeschriebene
Neues Jahr, neues… – Sorgenfrei zum nächsten Job
Offene Stellen aktuell vor allem in Technik, Handwerk und Pflege Personalunternehmen punkten mit persönlicher Beratung Wichtig: eine rechtzeitige und einwandfreie Kündigung des alten Jobs Mehr Sport treiben, weniger
Matura – Was nun? Richtiges Zeitmanagement und umfassende Orientierung sichern die Zukunft
Zentralmatura: Gute Vorbereitung garantiert den Erfolg – Neuer MATURANTiNNENGUIDE von CAREER unterstützt SchülerInnen bei der Karriereplanung und gibt praktische Tipps zur beruflichen Orientierung – Einziger Ratgeber, der Berufsbilder und
Personalverantwortliche setzen auf persönliche Gespräche mit Bewerbern
Studie zeigt: Geringe Wertschätzung für automatisierte Bewerberauswahl Skepsis bezüglich der „digitalen Fitness“ im eigenen Unternehmen Social und Mobile Recruiting werden immer bedeutsamer „It’s a people’s business“ – dieser
Indeed-Umfrage: Job-Hopper sind bei deutschen Arbeitgebern nicht beliebt
● Aktuelle Indeed-Studie zeigt, dass Job-Hopper die Unternehmenskultur fördern und neue Ideen und Perspektiven einbringen können ● Fast drei Viertel der Arbeitgeber haben Jobkandidaten wegen zu vieler Kurzzeit-Engagements nicht zu
Aktueller Blue-Collar-Kompass veröffentlicht: Das Smartphone ist das wichtigste Instrument für die Jobsuche von Nichtakademikern
Blue Collar macht mobil Das Smartphone ist der wichtigste Jobdetektor für Bewerber im gewerblichen Arbeitsmarkt – vor allem für jüngere Kandidaten wie Azubis und Berufsanfänger. Das ist ein
Aktueller Bewerber-Tipp: Ohne Handy zum nächsten Jobinterview
Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide. Wenn Bewerber in einem ungekündigten Beschäftigungsverhältnis stehen, sollte die Vertraulichkeit aller Bewerbungsaktivitäten eine hohe Priorität haben. Insgesamt geht es um eine strikte
Raus aus dem Bewerbungsmodus – starre Auswahlverfahren umgehen
Von Achim Krämer, Jobcoach und Inhaber von Jobcollege KompetenzPartner Bewerben ist immer eine Form von Ausnahmezustand und spätestens nach der dritten oder vierten Absage verstehen die meisten Bewerber
Bewerbungsgespräche per Video sind die große Ausnahme
4 von 10 Personalern führen im Vorfeld keine Telefonate, nur jeder fünfte macht Videointerviews 9 von 10 führen Auswahlgespräche immer vor Ort Wer sich auf eine neue Stelle
