Zwischen Etablieren und Realisieren: Das neue Performance Management
Professionelles Performance-Management wird angesichts der aktuellen disruptiven Veränderungen in Organisationen und ganzen Industriezweigen sowie des Fachkräftemangels für Unternehmen immer erfolgsentscheidender. Doch wie die neue Studie „HR-Performance Management 2020“
Mitarbeiter wünschen Anerkennung im Job
Wertschätzung des Vorgesetzten, Anerkennung im Job – viele erfolgreiche Führungsprinzipien basieren auf Feedback durch den Vorgesetzten. Besonders dann, wenn der Mitarbeiter etwas mehr als Routine gezeigt hat in
Generation Y ist am wenigsten mit ihrem Job zufrieden
Altersgruppen-Analyse zu Erwartungen an den Arbeitsplatz und an Führungskräfte Was denken unterschiedliche Generationen über ihren Arbeitsplatz und ihre Führungskräfte? Antworten liefert eine aktuelle Analyse der Unternehmensberatung Hay Group.
HR-Management: Doppelkopf im Augsburger Personalamt
(Quelle: PERSONALintern Bernd Gey) Doppelspitze im Augsburger Personalamt Dagmar Götz und Inge Zuleger leiten seit Januar 2015 als Doppelspitze gemeinsam das Personalamt der Stadt Augsburg. Damit übernimmt Augsburg
Digital-affine CIOs gestalten die Unternehmensstrategie maßgeblich mit
Führende CIOs machen die IT fit für die Entwicklung neuer Produkte Erfolgreiche CIOs haben ein sehr gutes Standing im Unternehmen Strategiekompetenz, Branchenwissen, Marktkenntnisse – digital-affine CIOs kennen die
Hohe Reaktionsgeschwindigkeit ist ein wesentlicher Erfolgsgarant im Change Management
Ob globale Produkteinführungen in volatilen Märkten oder die regionale Konsolidierung einer schwachen Unternehmensstruktur – Organisationen werden täglich mit sich ändernden Rahmenbedingungen konfrontiert. Veränderungen in Unternehmen müssen situationsgerecht durch
Glück als Wirtschaftsfaktor – Thema der 8. Ludwigshafener Personalgespräche
Die diesjährigen „Ludwigshafener Personalgespräche“ griffen ein weiches Thema mit harter ökonomischer Wirkung auf: Glücksökonomie und die Fragen, inwieweit Glück als Erfolgsfaktor für Unternehmen von Bedeutung sei und wie
Unternehmen tun zu wenig, um Mitarbeiter zu binden
HR-Report 2014/2015 von Hays und IBE Mannheim. Mitarbeiter zu binden, ist für Führungskräfte in Unternehmen von zentraler Bedeutung. So sprechen im aktuellen HR-Report 61 Prozent der Befragten der
Der Erfolg eines Unternehmens hängt von exzellenter Arbeit der Personalabteilung ab
Nicht nur steigende Umsatzzahlen und Gewinne bestimmen den langfristigen Erfolg. Die aktuelle BCG-Studie „Creating People Advantage“ zeigt, dass dieser auch von der Arbeit der Personalabteilung und deren Strategie
Change-Studie 2014/2015 belegt: Unternehmen sollten Mitarbeiter stärker in Change-Prozesse einbeziehen
Wiesbaden – Jede erfolgreiche Umsetzung eines Change-Projektes basiert auf dem Engagement der Mitarbeiter. Doch die Grundlage für ihren Einsatz ist zunächst einmal das Akzeptieren des Veränderungsvorhabens – und
