Gero Hesse

Alle Infos zum #RC20 Festival

20/11/2019 20/11/2019 / Nachrichten / #RC20 Festival, Gero Hesse, HR, Recruiting Community Festival

Hier und heute exklusive Infos zum Recruiting Community Festival 2020 (kurz: #RC20 Festival):

Rezession im Anmarsch. Roboter übernehmen unsere Jobs. Digitalisierung. Fachkräftemangel. Und HR redet im Vorstand leider nicht mit…OH GOTTOGOTTOGOTT!

Kann man so sehen.

Kann man aber auch anders sehen:

SOAK UP THE SUN – denke positiv, kümmere Dich um die Entwicklung von Lösungen und nicht um die Identifikation von Problemen! – Klar, so ist es etwas (grins) anspruchsvoller. Aber spannend, dynamisch und abwechslungsreich. Und unsere Zunft als Recruiting Community mit den Themen Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting gewinnt massiv an Bedeutung. Das freut uns. Und daher startet das Recruiting Community Festival 2020 (kurz: #RC20 Festival) unter dem Motto SOAK UP THE SUN.
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#RC19: Die Metamorphose eines Konferenz-Klassikers

01/03/2019 01/03/2019 / Nachrichten / #RC19, Boui Boui Bilk, Dr. Christoph Beck, Eckart von Hirschhausen, Gero Hesse, HR Excellence Awart, Ralph Caspers, Recruiting Convent

Ob die klassische Recruiting-Konferenz aus dem stringenten akademischen Korsett drängt – diese Frage ist noch nicht endgültig geklärt. Tatsache ist jedoch, dass sich diese Konferenzformen dem Zeitgeist anpassen müssen. Die Weiterentwicklung des Recruiting Convent in seiner aktuellen #RC19-Ausgabe legt den Schwerpunkt weniger auf eine Revolution sondern eher auf Evolution – besonderen Wert legt Veranstalter Gero Hesse auf den Festival-Charakter.

Im Gespräch mit Crosswater Job Guide erläutert er die Metamorphose eines Konferenz-Klassikers.

In Düsseldorf findet am 22.-23. Mai 2019 die zweite Auflage des Recruiting Convent #2019 unter Ihrer Regie statt. Sie kündigen ein neues Konzept an. Was ist daran wirklich neu?

Wir kündigen kein gänzlich neues Konzept an, sondern eine konsequente Weiterentwicklung. Nachdem wir 2018 auf „Restart“ gedrückt haben, sind wir dafür in vielerlei Hinsicht belohnt worden. Sei es, was das Teilnehmerfeedback und die Teilnehmerquantität angeht, als auch im Hinblick auf den HR Excellence Award, mit dem das neue #RC Format als „HR Innovation des Jahres ausgezeichnet wurde. An dieser Stelle nochmal ganz herzlichen Dank für den tollen Zuspruch. Auf der Basis lässt sich gut aufbauen. Und das tun wir im Mai 2019. Wir machen aus dem #RC das #RC19 Festival.

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Recruiting Convent #RC18 liefert neue Impulse von Employer-Branding-Strategien über ePrivacy hin zu Robot-Recruiting

29/01/2018 27/01/2018 / Nachrichten / #RC18, Boui Boui Bilk, Christoph Beck, Digital Detox, E-Assessment, Employer Branding, Gero Hesse, Personalmarketing, Queb, Recruiting, Recruiting Convent, Richard David Precht, Robot-Recruitng, SEO, Territory

Christoph Beck

Professor Dr. Christoph Beck übergibt etablierten Branchentreff an Gero Hesse von TERRITORY EMBRACE
Im neuen Stil: #RC18 unter dem Motto Innovate & Survive am 6./7. Juni 2018 in Düsseldorf
Keynote von Richard David Precht

Unter neuer Führung wandelt sich der Recruiting Convent zum #RC18. In hochkarätigen Key Notes, Paneldiskussionen, Best Practice Cases und Workshops werden Personalfragen im Zeitalter der Digitalisierung diskutiert und das Zusammenspiel von HR und technischen Innovationen betrachtet. Um in Zeiten der Digitalisierung bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften erfolgreich zu sein, müssen neue Wege beschritten werden.

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Stabübergabe: Der Recruiting Convent unter neuer Leitung

02/01/2018 04/01/2018 / Nachrichten / #crosswaterjob, Active Sourcing, Aldi Süd, Boui Boui Bilk, Capital, Christoph Beck, Deutsche Telekom, embrace, Employer Branding, Gero Hesse, Horst von Buttlar, Queb, Recruiting, Recruiting Convent, Richard David Precht, Sahra Wagenknecht, Territory, Thomas Sattelberger

Der Recruiting Convent ist die „Muss“-Veranstaltung für alle an Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting Interessierten und findet am 6. und 7. Juni 2018 bereits zum 11. Mal statt. Allerdings nicht mehr unter der Ägide von Prof. Dr. Christoph Beck, sondern modernisiert unter der Leitung eines anderen bekannten Gesichts aus der Szene, nämlich Gero Hesse. Crosswater hat einmal genauer nachgefragt:

Crosswater: Herr Hesse, wie lange sind Sie eigentlich schon in der Employer-Branding-Branche tätig?

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Arbeitgeber geben Candidate Experience Awards einen begeisterten Start

07/06/2015 07/06/2015 / Nachrichten / #crosswaterjobguide, Candidate Experience Award, Christoph Athanas, Christoph Beck, DEBA, Ferber-Personalberatung, Gero Hesse, Henner Knabenreicvh, Henrik Zaborowski, Hochschule Koblenz, ICR, Ina Ferber, IntraWorlds, Jan Kirchner, Jens Bender, medienfabrik Gütersloh, metaHR, Michel Ganouchi, Personalmanagement Hochschule für Technik, Personalmarketing2null.de, Peter M. Wald, recruma, Robindro Ulla, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Wolfgang Brickwedde, Wollmilchsau

Wolfgang Brickwedde ist Director des Instituts for Competitive Recruiting in Heidelberg — Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting

Beirat von renommierten Experten unterstützt das Programm in DACH

Mit nur zwei Stunden Aufwand kosten- und risikofrei die Zufriedenheit der eigenen Bewerber messen, benchmarken und verbessern zu können, das klingt für Arbeitgeber so gut, daß die Anmeldezahlen nach nur vier Wochen in der DACH Region schon 150% über den vergleichbaren Zahlen in Großbritannien liegen. Der Wettbewerb wird dieses Jahr zum ersten Mal in Deutschland, Österreich, der Schweiz, in Frankreich und den Niederlanden durchgeführt. In Großbritannien gibt es den Unternehmensvergleich seit 2012, in den USA und Kanada seit 2011.

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Digitalisierung, Demografie und Wertewandel: Der Tsunami rollt heran

09/02/2015 09/02/2015 / Nachrichten / Change Management, Digitalisierung der Arbeitswelt, Enterprise 2.0, Gero Hesse, Industrie 4.0, Praxishandbuch Social Media Recruiting, Ralph Dannhäuser, Work-Live-Balance

Noch scheint die Diskussion um die Digitaliserung, den demographischen Wandel und die Veränderungen rund um Werte- und Kulturwandel wie ein Hype-Steckenpferd zukunftsorientierter Personalmarketing-Experten zu sein. Wie beim Maskenball des Karnevals in Venedig erscheinen die Themen mal als Harlekin, Advokat oder Pulcinella – bis die Masken fallen und die grausame Realität zum Vorschein kommt. Wie ein heranrollender Tsunami werden die Veränderungen alle betreffen, die keinen sicheren Standpunkt haben oder sich rechtzeitig in küstenfernere Lagen zurückgezogen haben. Wenn der Tsunami vorbei ist, bleibt ein Bild der Verwüstung zurück – aber das Wasser ist weg. Beim Tsunami, der auf die Arbeitswelt hereinbricht, bleiben die Füße trocken. Doch die Veränderungen der Arbeitswelt, die mit Digitalisierung, Demographie und Wertewandel einhergehen, bleiben. Vorbereitung ist alles, Überraschung ist nichts.

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forsa-Umfrage 2015: Arbeiten und leben – jeder dritte Erwerbstätige ist offen für einen Jobwechsel

31/01/2015 31/01/2015 / Nachrichten / Arbeitsatmosphäre, Fors, Gehalt, Gero Hesse, Jobsuche, Vorgesetzte, Work-Live-Balance, XINGH

Glücklich, aber auf dem Sprung: 34% können sich einen beruflichen Neustart 2015 vorstellen

Geld allein macht nicht glücklich: Arbeitsatmosphäre, Vorgesetzte und Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind wichtiger als Gehalt

Mehr Zeit für Familie und Freunde hat für 84% höchste Priorität

XING hat sich zum Ziel gesetzt, die Menschen in ihrem Berufsleben zu begleiten und sie dabei zu unterstützen, den für sie besten Job zu finden. Jetzt wollte das soziale Netzwerk für berufliche Kontakte wissen, was den Erwerbstätigen in Deutschland wirklich wichtig ist. Dazu hat XING im Januar 2015 über forsa eine repräsentative Studie unter Fach- und Führungskräften durchgeführt. Ergebnis: Obwohl die Mehrheit (83%) der Erwerbstätigen angibt, zwar mit ihrem Job zufrieden zu sein, sagt gleichzeitig gut die Hälfte (53%), dass sie mehr Erfüllung in ihrer aktuellen Tätigkeit sucht.

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Was wird das Top-Thema in 2015 sein? HR-Experten antworten.

28/01/2015 28/01/2015 / Mobile Recruiting, Nachrichten, Personalmarketing / Barbara Braehmer, Bernd Konschak, Gero Hesse, Helge Weinberg, HTWK Leipzig, Intercessio, Judith Olkekop, Medienfabrik, Nicole Heinrich, Otto Group, Peter M. Wald, saatkorn, Sick Ag, Swisscom

von Helge Weinberg

In 2015 steht das Individuum im Mittelpunkt. Ob „individualzentrierte“ Kommunikation, Menschen, „die aus ihren Erfahrungen berichten“, stärkere Zielgruppenorientierung oder „Einbeziehung der Mitarbeiter“, Unternehmen stellen sich auf die einzelnen Menschen und deren Interessen ein.

Sechs Experten hatten wir die Frage gestellt, was das wichtigste Thema in 2015 sei. Ihre Antworten fielen relativ eindeutig aus. Wie im letzten Jahr kamen vor allem Spezialisten aus dem Personalmarketing zu Wort. Der Trend zum Individuum hatte sich bei der letztjährigen Befragung schon abgezeichnet, unter dem Stichwort „Candidate Experience“. Auch zwei weitere Trends waren in 2014 schon im Gespräch: Active Sourcing und Mobile Recruiting.

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saatkorn-Blog: Die drei wichtigsten Trends für 2014

28/01/2014 28/01/2014 / Nachrichten / Active Sourcing, Berufsorientierung, Candidate Experience, Content Marketing, Dominik Hahn, Gero Hesse, Henner Knabenreich, Jan Kirchner, Jo Diercks, Jörg Buckmann, Lutz Altmann, Marcus Reif, Mobile Recruiting, Personalkommunikation, Robindro Ullah, saatkorn, Wolfgang Brickwedde

Was ist Hype – was ist Trend?

Zum Jahreswechsel bietet sich ein Trendausblick wie kein anderes aktuelles Thema für die Redaktionsstuben des Landes an. Journalisten und HR-Blogger polieren dann ihre Kristallkugel und deklinieren nach aller Regeln der Kunst, was denn in der absehbaren Zukunft wichtig sein wird – oder wichtig sein sollte. Jeder HR-Blogger, der etwas auf sich hält, hat schon seinen persönlichen Jahresrückblick geschrieben, am Anfang eines jeden Jahres kommen dann die Multiplikatoren zu Wort. So ist es auch wieder 2014 Usus. Helge Weinberg stellte in seinem Beitrag die Frage „Was wird der Top-Trend des Jahres 2014?“ – fünf HR-Experten der Blogger-Szene formulierten ihre Zukunftsprojektionen. Gero Hesse, HR-Blogger und Herausgeber des saatkorn-Blogs folgte mit seiner eigenen, kleinen und feinen Auswahl.

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