Martin Becker

Was sind Ihre größten Stärken?

23/01/2019 24/01/2019 / Bewerbung, Nachrichten / Bewerbungsschreiben, Crosswater Job Guide, Jobinterview, Martin Becker, Software-as-a-Service, viasto, viasto interview suite, Video-Recruiting, Vorstellungsgespräch

Aktuelle viasto Studie zu den Folgen von missglückten Vorstellungsgesprächen: Mehr als ein Drittel der Kandidaten sagt von sich aus während der Interviewphase ab

Mehr als ein Drittel der Kandidaten (36%), die von Unternehmen bereits zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurden, sagten die angebotene Stelle noch während des Auswahlprozesses selbst ab. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Studie für die Deutschlands führender Video-Recruiting Anbieter viasto mehr als 1.000 Menschen befragte, die 2018 an Vorstellungsgesprächen teilnahmen. Demnach sagten 13% der Kandidaten eine Stelle ab, obwohl sie bereits eine Zusage des Arbeitgebers in der Tasche hatten. Weitere 21% entschieden sich gegen einen Job, nachdem sie die Unternehmensvertreter im Jobinterview kennengelernt hatten. Nur 2% sagten ab, noch bevor es zu einem Gespräch kam.

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Aktuelle Bewerberstudie: Kandidaten-Zweifel an der Glaubwürdigkeit von Arbeitgebern fallen erst im Vorstellungsgespräch

19/07/2018 19/07/2018 / Bewerbung, Nachrichten / #crosswaterjob, Bewerbungsprozess, Glaubwürdigkeit Arbeitgeber, Martin Becker, Personalauswahl, viasto, Video-Recruiting

Kein Vertrauen in flunkernde Arbeitgeber

Die überwiegende Anzahl der Bewerber hierzulande hält Arbeitgeber für wenig glaubwürdig. Fast zwei Drittel (63,5%) von ihnen stehen Aussagen und Botschaften, die Unternehmen als Arbeitgeber treffen, skeptisch gegenüber. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Bewerber-Studie, für die das Marktforschungsunternehmen respondi im Auftrag des Video-Recruiting Anbieters viasto bundesweit mehr als 1.000 Kandidaten befragt hat. Demnach glauben 65% dieser kritischen Bewerber, dass Arbeitgeber beispielsweise in Stellenanzeigen oder auf Karrierewebseiten im Sinne ihrer Interessen flunkern. Weitere 29% nehmen die Aussagen vor allem deswegen nicht ernst, weil sie diese letztlich für austauschbar halten.

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Lebenslauf kostet Mitarbeiter

17/04/2018 17/04/2018 / Nachrichten / Arbeitszeugnis, Hidden Talents, Lebenslauf, Martin Becker, Soft Skills, viasto, Video-Interview

Martin Becker, CEO viasto — Martin Becker

Bewerber-Studie von viasto zeigt: Kandidaten bezweifeln, dass ihre entscheidenden Stärken im klassischen Bewerbungsprozess zum Tragen kommen

Zahlreiche Arbeitgeber in Deutschland verpassen geeignete Talente auf dem Arbeitsmarkt, weil die klassische Bewerbungspraxis sie nicht identifiziert. Davon ist ein Großteil der Bewerber überzeugt. Besonders massiv in der Kritik steht dabei der klassische Lebenslauf. Das ergab die aktuelle Bewerber-Studie „Hidden Talents“, für die Deutschlands führender Video-Recruiting Anbieter viasto gemeinsam mit dem Marktforschungsunternehmen respondi 845 Menschen befragte, die in den letzten zwölf Monaten einen Bewerbungsprozess durchlaufen haben. Fast zwei Drittel der befragten Job-Anwärter (62%) glauben, dass mindestens eine ihrer letzten Bewerbungen daran scheiterte, dass ihr Lebenslauf ihre eigentlich vorhandene Eignung für einen Job nicht transportieren konnte. Und das hat negative Folgen für die Arbeitgeber.

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Das digitale Vorstellungsgespräch der Zukunft

13/02/2018 06/08/2018 / HR-Software, Nachrichten, Recruiting / #crosswaterjob, Eignungsdiagnostik, Employer Branding, Hidden Talents, Internationales Recruiting, interview suite, Live-Videointerviews, Martin Becker, Personalauswahl, Skype, Talent Acquisition Prozess, viasto, Video Assessments, Video-Interview, Video-Recruiting-Technologie, werbe-Clip, zeitversetzte Videointerviews

Die digitale Transformation in HR bringt auch eine Vielzahl von technologischen Fortschritten. Doch diese fallen nicht wie Eisregen urplötzlich über ganze Landstriche hinweg, sondern sie werden auf eher mühseligem Weg in die Realitäten des Personalwesens umgesetzt. Marktführende Produkte wie die Google Suchmaschine oder die Microsoft EXCEL Tabellenkalkulation mussten das Prinzip der Fragmentierung anerkennen und sich gegen Konkurrenzprodukte durchsetzen. Ähnliches entwickelt sich nun bei den Video-Recruiting-Technologien. Crosswater Job Guide sprach mit Martin Becker, Co-Founder und CEO von viasto in Berlin über Hintergründe, Risiken und Nebenwirkungen des digitalen Vorstellungsgespräch der Zukunft.

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Personelle Verstärkung für viasto

19/01/2018 19/09/2018 / Nachrichten, Recruiting / #crosswaterjob, Bertelsmann, Deutsche Telekom, Europäische Zentralbank, HR-Markt, MAN, Martin Becker, Norman Zander, Prescreen, softgarden, Stadtverwaltung Essen, viasto, Video-Recruiting, Würth-Gruppe, Xing

Norman Zander wechselt als neuer VP Sales zu viasto, um den Wachstumskurs des Video-Recruiting Marktführers weiter voranzutreiben

viasto, Markt- und Innovationsführer für Video-Recruiting, treibt weiter energisch seinen Wachstumskurs voran. In diesem Kontext gibt das Unternehmen nun eine wichtige Personalentscheidung bekannt. Ab sofort verstärkt Norman Zander (33) das viasto-Team in Berlin als neuer VP Sales. Erst vor kurzem hatte viasto eine neue Finanzierungsrunde, verbunden mit einer siebenstelligen Investitionssumme bekannt gegeben. Mit Norman Zander soll nun ein in der Recruiting Branche äußerst erfolgreicher und erfahrener Vertriebsprofi helfen, neue Marktpotenziale zu erschließen. Derzeit setzen bereits Arbeitgeber wie die Deutsche Telekom, Bertelsmann, die Stadtverwaltung Essen, MAN, die Europäische Zentralbank und die Würth Gruppe auf die Lösung des Berliner Unternehmens ein.

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viasto mit frischem Kapital auf Wachstumskurs

22/11/2017 22/11/2017 / Nachrichten / #crosswaterjob, Artificial Intelligence, HR Ventures, Investitionsbank Berlin, Martin Becker, Personalauswahl, Sara Lindemann, VC Fonds Technologie, viasto, Video-Recruiting Software

viasto, Marktführer für Video-Recruiting Software zur Personalauswahl, akquiriert siebenstellige Summe in aktueller Finanzierungsrunde

viasto etabliert sich weiterhin auf dem europäischen Recruiting-Markt. Mit einer neuen siebenstelligen Investitionssumme aus dem bisherigen Investorenkreis soll die marktführende Position des Unternehmens ausgebaut werden. Das frische Kapital planen die Gründer Martin Becker und Sara Lindemann für zusätzliche Investitionen insbesondere im Bereich „Artificial Intelligence“ ein.

Zu den viasto-Investoren gehören mit der Investitionsbank Berlin und dem von der IBB Beteiligungsgesellschaft gemanagten VC Fonds Technologie einer von Deutschlands aktivsten Venture Capital Gebern sowie erfahrene Kenner der HR-Tech Szene wie HR Ventures.

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Die besten HR-Talente im Fokus

10/10/2017 10/10/2017 / Nachrichten / #crosswaterjob, Auswahlverfahren, Bertelsmann, Bewerbungsunterlagen, Crosswater Job Guide, Deutsche Telekom, Europäische Zentralbank, EZB, HR Amnalytics, HR Next Generation Award, MAN, Martin Becker, Personalauswahl, viasto, viasto interview suite, Video-Recruiting, Würth

**viasto ist offizieller Partner des „HR Next Generation Award“ und stellt die viasto interview suite zur Eruierung der besten HR-Talente zur Verfügung**

Arbeiten 4.0, Digital Leadership, HR Analytics – die Herausforderungen für die Personalabteilungen in Deutschland sind vielfältig. Eine neue Generation junger HR-Talente geht ohne Berührungsängste und voller Elan an diese wichtigen Aufgaben heran. Um diese vielversprechenden HR-Talente zu fördern, unterstützt viasto als offizieller Partner den diesjährigen „HR Next Generation Award“, der Mitte November in Berlin feierlich verliehen wird. viasto, führender Anbieter für Video-Recruiting in der DACH-Region, unterstreicht mit dieser Partnerschaft sein Engagement für neue, moderne Prozesse im HR-Umfeld.

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Querdenker – Ihr seid ausgezeichnet!

19/12/2013 19/12/2013 / Nachrichten / Frank staffler, Martin Becker, Sara Lindemann, Telekom, viasto, zeitversetzte Videointerviews

viasto Sara Lindemann Eignungsdiagnostik interview suite — Sara Lindemann

Ein Gastbeitrag von Sara Lindemann, viasto

Gewiss, wir haben zwar zusammen mit der Deutschen Telekom den HR Excellence Award gewonnen. Einen Preis, der unser gemeinsames Projekt „Diversity im Recruiting mit personaldiagnostisch fundierten Videointerviews“ auszeichnet. Darauf sind wir als Team sehr, sehr stolz!

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HR Excellence Awards 2013: viasto gewinnt mit der Deutschen Telekom in der Kategorie „Methoden der Personalauswahl“

07/12/2013 07/12/2013 / Nachrichten / HR Excellence Awards 2013, Martin Becker, Methoden der Personalauswahl, Sara Lindemann, viasto

Berlin. viasto und die Deutsche Telekom bekamen für ihre Projekt „Diversity im Recruiting mit personaldiagnostisch fundierten Videointerviews“ den begehrten HR Excellence Award in der Kategorie Methoden der Personalauswahl. Die Preisverleihung fand am 04. Dezember im Hotel „The Ritz-Carlton, Berlin“ statt.

Bildunterschrift von links nach rechts: Frank Staffler, Leiter Recruiting Graduates Sales & Business bei der Deutschen Telekom AG, Sara Lindemann, Head of Business & Client Development viasto, Martin Becker, CEO viasto — von links nach rechts: Frank Staffler, Leiter Recruiting Graduates Sales & Business bei der Deutschen Telekom AG, Sara Lindemann, Head of Business & Client Development viasto, Martin Becker, CEO viasto

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Kooperation von viasto und Haufe: Per Videointerview die richtigen Mitarbeiter auswählen

29/11/2013 29/11/2013 / Nachrichten / Bernhard Münster, Haufe, Lexware, Martin Becker, umantis, viasto

umantis Talent Management integriert zeitversetzte Videointerviews mit der interview suite

Bernhard Münster, Haufe Lexware Umantis — Bernhard Münster

Berlin – umantis Talent Management bietet Personalverantwortlichen ab sofort die Möglichkeit, Bewerber anhand von zeitversetzten Videointerviews vorauszuwählen. Die technische Basis hierfür bildet die webbasierte interview suite von der viasto GmbH, die bereits mit mehreren HR-Innovationspreisen ausgezeichnet wurde und nun nahtlos in umantis Talent Management integriert ist. Bewerber können selbstständig und ortsunabhängig Videointerviews durchführen.

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