10 Jahre Recruiting Convent: Das schnellste Unternehmen bekommt die besten Mitarbeiter

Das 10jährige Jubiläum des Recruiting Convents zeigt auf, wo Arbeitgeber in Personalmarketing und Recruiting Handlungsbedarf haben. Gleichzeitig empfiehlt Prof. Dr. Christoph Beck, der Initiator dieses HR-Konferenz-Klassikers, wie sich

Poleposition für Personalwerk

Der Personaldienstleister und Employer-Branding-Spezialist gewinnt bei den diesjährigen MMC Awards den ersten Platz für die meistverkauften Stellenanzeigen. Bei der diesjährigen Monster Member Club Convention (MMC) konnte Personalwerk wieder

Virtual Reality und 360-Grad Videos im Personalmarketing

Von Prof. Dr. Christoph Beck Für die einen sind die Begriffe wie Augmented- und Virtual-Reality noch ziemlich amorphe Bezeichnungen, während die anderen bereits nach konkreten Einsatzmöglichkeiten suchen und

Die Suche nach den erfolgreichen Recruiting-Instrumenten

Von Prof. Dr. Christoph Beck Vor rund 68 Jahren wurde die voraussichtlich erste Print-Stellenanzeige nach dem zweiten Weltkrieg in einer überregionalen Zeitung in Deutschland geschaltet und gesucht wurde

Recruiting Convent 2017: Der Top-Event der Branche geht zum 10. Mal an den Start

Mit dem Recruiting Convent 2017 geht das bekannte Top-Event der Branche am 22. und 23 Mai 2017 zum zehnten Mal an den Start – mit aktuellen und andersartigen

KÖNIGSTEINER AGENTUR: Auftakt zum 50-jährigen Jubiläum

Werbung gilt als kurzlebig. Umso bemerkenswerter, wenn ein Unternehmen einen wichtigen Teil des Marktes bereits seit Jahrzehnten mitgestaltet – wie die KÖNIGSTEINER AGENTUR. 2017 feiert der Dienstleister für

Die Karriere-Website: Die oft vernachlässigte Recruiting-Quelle

Von Jakob Osman, Agentur Junges Herz Mit der Karriere-Webseite als Recruiting-Kanal beschäftigen sich Unternehmen sehr gern und sehr lange. Doch leider endet diese Beschäftigung selten in einer produktiven

Studienergebnisse zur Optimierung der Kandidatenansprache im Personalmarketing

Als einzige Personalmarketing Studie bietet die Social Media Personalmarketing Studie 2016 eine parallele Betrachtung sowohl der Bewerber- (untergliedert in Studenten & Absolventen und in Fach- & Führungskräfte) als

Studie zur Kandidatenansprache über Social Media: An der Zielgruppe vorbei?

Bereits zum vierten Mal vergleicht die Social Media Personalmarketing Studie Kandidaten- und Unternehmensseite. Die Ergebnisse zeigen, dass Studenten und Absolventen diese Kanäle weit weniger nutzen als Fach- und

IT-Job-Shuttle – Nürnberger Unternehmen bewerben sich bei Studenten

Assessment Center mal anders: Heute haben sich elf Nürnberger Unternehmen bei Studenten und Absolventen der Fachrichtungen Softwareengineering und Informatik aus der Metropolregion vorgestellt. Die traditionelle Rollenverteilung beim Bewerbungsprozess