Robert Half

Keine Reaktion auf Bewerbung: Wenn Unternehmen zu Geistern werden

Von Christina Holl, Robert Half

Sie haben all Ihr Herzblut in die Bewerbung für Ihren vermeintlichen Traumjob gesteckt, mit feuchten Händen und erhöhtem Puls auf „Senden” geklickt und checken seitdem permanent Ihr Postfach. Doch was passiert: Nichts! Nada! Niente! Sie erhalten einfach keine Reaktion auf Ihre Bewerbung und fragen sich, warum. Die Schuld liegt nicht unbedingt bei Ihnen oder Ihren Unterlagen. Bevor Sie also von Selbstzweifeln zerfressen werden, lesen Sie diesen Text.

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Christina Holl
  • Was ist Ghosting?
  • Wie Unternehmen Ghosting betreiben
  • Gründe für das Ghosting bei Bewerbungen
  • Was Sie tun sollten, wenn Sie keine Antwort auf Ihre Bewerbung erhalten
  • Hören Sie auf Ihre innere Stimme

Prosperierender Arbeitsmarkt in Deutschland stützt positive Gehaltsentwicklung

Sven Hennige
Sven Hennige

Neue Gehaltsübersicht: Was Finanz-, IT- und Bürofachkräfte 2016 verdienen

Im Juni 2015 erreichte die Arbeitslosenquote in Deutschland mit 6,2 % ein 24-Jahres-Tief und liegt für den September auf dem gleichen Niveau. Die stabile Entwicklung am Arbeitsmarkt spiegelt die positiven Erwartungen an die Gehaltsentwicklung 2016 in Deutschland wider. Wie die neue Gehaltsübersicht 2016 des spezialisierten Personaldienstleisters Robert Half zeigt, können sich Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, IT und Assistenz im kommenden Jahr auf mehr Geld freuen.

Neue Robert Half Gehaltsübersicht 2014 für das Finanz- und Rechnungswesen: Was CFOs, Controller & Co. 2014 verdienen

  • Sven Hennige
    Sven Hennige

    Die neue Gehaltsübersicht für das Finanz- und Rechnungswesen von Robert Half zeigt Trends bei der Vergütung für 23 Positionen im Finanz- und Rechnungswesen auf

  • Gehalt und fehlende Anerkennung sind bei jedem dritten Mitarbeiter (33 %) Kündigungsgrund
  • Gehaltssprünge immer stärker von Soft Skills und Spezialisierung abhängig

München. Auch wenn Mitarbeiter meist mehrere Gründe für ihre Kündigung nennen, führen bei jedem Dritten die fehlende Anerkennung und die Unzufriedenheit über das Gehalt zur Trennung vom aktuellen Arbeitgeber. Zu diesem Ergebnis kommt die von Robert Half in Auftrag gegebene Workplace Survey 2013, für die 200 HR-Manager befragt wurden.

Robert Half Studie: Mitarbeiter in Deutschland und der Schweiz qualifizieren sich durch Know-how für eine leitende Position

Unentdeckte Führungskräfte

Sven Hennige, Robert Half
Sven Hennige, Robert Half

München. Unternehmen stehen vor der immer größer werdenden Herausforderung, leitende Positionen auf lange Sicht adäquat zu besetzen. Umso erstaunlicher, dass es etwa in jeder zweiten Firma in Deutschland, Österreich und der Schweiz kein Talent-Management-Programm gibt, um potenzielle Führungskräfte intern zu identifizieren. Zu diesem Ergebnis kam der spezialisierte Personaldienstleiser Robert Half im Rahmen seiner Studie Workplace Survey.

CFO-Nachfolge ungeklärt

Robert Half Studie: Vorteile von Interim Management werden beim Ausscheiden des Finanzchefs noch wenig genutzt

Sven Hennige, Robert Half
Sven Hennige, Robert Half

München. Mit der Leitung der Finanzabteilung besetzt der CFO eine wichtige Position im Unternehmen. Doch was passiert, wenn der Finanzchef ausscheidet? Der spezialisierte Personaldienstleister Robert Half Management Resources stellte in seiner Studie Workplace Survey fest, dass drei Viertel der befragten Finanz- und Personalmanager in Deutschland und der Schweiz bisher noch keinen Nachfolger für ihren aktuellen Finanzdirektor identifiziert haben.

CFO – Karriere auf Empfehlung

Robert Half Studie: Finanzdirektor muss strategisch und analytisch denken

Sven Hennige, Robert Half
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München. Wer hat die besseren Aussichten, bei der Neubesetzung einer CFO-Stelle – ein interner oder ein externer Bewerber? Der spezialisierte Personaldienstleister  Robert Half ist in der Studie Workplace Survey der Frage nachgegangen, woran sich Unternehmen orientieren, wenn sie einen neuen CFO einstellen.

Lockmittel Talent Management

Robert Half Studie: Etwa die Hälfte der Unternehmen bietet Programme für Top-Mitarbeiter

Sven Hennige, Robert Half
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München. Der spezialisierte Personaldienstleister Robert Half stellte im Rahmen der Studie Workplace Survey fest, dass der Hauptgrund für den Einsatz eines Talent-Management- Programms die Bindung aktueller Fach- und Führungskräfte an das Unternehmen ist. Doch nutzt auch ein Viertel der befragten Finanz- und Personalmanager in Deutschland, Österreich und der Schweiz ihr Talent Management dazu, sich für neue Mitarbeiter attraktiv zu machen.

Das bringt die Kollegen auf die Palme

 

Sven Hennige, Robert Half
Sven Hennige, Robert Half

Studie: Jeder dritte Finanz- und Personalmanager in Deutschland stört sich daran, wenn die Kollegen ungenau arbeiten

München. Wer kennt es nicht, dass man von dem einen oder anderen Arbeitskollegen genervt ist? Der spezialisierte Personaldienstleister Robert Half ist den verschiedenen Auslösern in der Umfrage Workplace Survey auf den Grund gegangen. Besonders empfindlich reagieren die deutschen Finanz- und Personalexperten aber bei Mitarbeitern, die ungenau arbeiten oder sich offensichtlich mit fremden Federn schmücken.

Vorstellungsgespräch: Auffallen um jeden Preis?

Karrieretipps: Die Videoreihe „Don´t let this happen to you“ zeigt, womit sich Bewerber beim Vorstellungsgespräch ins Aus katapultieren

Sven Hennige, Robert Half
Sven Hennige, Robert Half

München. Wer eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhält, hat die erste Hürde auf dem Weg zum Traumjob erfolgreich genommen. Doch noch lange ist die Wunschstelle nicht in trockenen Tüchern. Schließlich gilt es, sein Gegenüber von sich zu überzeugen sowie sich von der Konkurrenz abzuheben. Allerdings heißt das Erfolgsgeheimnis keineswegs „Auffallen um jeden Preis“. Der internationale Personaldienstleister für Fach- und Führungskräfte, Robert Half, zeigt unter www.roberthalf.com/dont-let-this-happen-to-you-de in der Videoreihe „Don’t let this happen to you“, welche Fettnäpfchen beim Vorstellungsgespräch lauern und auf welche gut gemeinten Ratschläge von Freunden man getrost verzichten kann.

Robert Half sucht originellste Bewerbung

Sven Hennige, Robert Half
Sven Hennige, Robert Half

München. Sich von der Masse abzuheben, ist gar nicht so einfach. Doch insbesondere wenn es um den Traumjob geht, sollte ein Bewerber Individualität und Kreativität beweisen. Der internationale Personaldienstleister für Fach- und Führungskräfte, Robert Half, startet im April erstmals einen Wettbewerb für Buchhalter und Controller. Die ausgefallenste Bewerbung für eine Position im Finanz- und Rechnungswesen wird mit einem Gutschein über 150 Euro für ein Business Outfit nach Wahl prämiert. Einsendeschluss ist der 30. April 2011.