Drehtür HR-Szene: Caiña-Andree kommt, Lamberti geht
Wechselspiel der Personalvorstände bei DAX-30 Konzernen BMW und Deutsche Bank
Milagros Caiña-Andree wechselt zur BMW GROUP
Milagros Caiña-Andree wird ab dem 1. Juli im Vorstand der BMW Group das Ressort Personal und Sozialwesen verantworten und ebenfalls die Funktion der Arbeitsdirektorin übernehmen. Laut Unternehmensangaben werden die Vorstandsstrukturen der Gruppe ab dem 1. April strategisch neu ausgerichtet und die Strukturen und Aufgabenverteilungen innerhalb des Gremiums teilweise neu geordnet. Der derzeitige Personalvorstand und Arbeitsdirektor, Harald Krüger, wird diese Funktionen bis zum 30. Juni bekleiden. Zusätzlich wird er die Verantwortung für das neu geschaffene Vorstandsressort für Mini, Rolls-Royce und Motorrad übernehmen. Milagros Caiña-Andree leitet derzeit den Personalbereich im Ressort Transport und Logistik beim Deutschen Bahn Konzern. Zudem ist sie Vorstand Human Resources der Schenker AG. Die gebürtige Spanierin kam 2006 zur Deutschen Bahn.
Für den scheidenden Personalvorstand Harald Krüger stehen nun wieder eher Automobil-lastige Aufgaben ins Haus. Bei Personalthemen – insbesondere wenn es um die Frauenquote auf Vorstandsebene ging – hatte er sich in der Vergangenheit eher mit einer kühnen blau-weißen Arithmetik ausgezeichnet.
Zickenkrieg um die Frauenquote
Im Interview mit Sven Astheimer von der Frankfurter Allgemeinen Zeitung führte Krüger aus: „Ich glaube, dass wir noch viele Talente im Unternehmen finden werden. Eine Quote auf der obersten Führungsebene kann ich rasch erfüllen, wenn ich schnell rekrutiere“. Wer jetzt bei diesen Statements nachrechnet, kommt zu einem ernüchternden Ergebnis: von 60 Führungskräften sind derzeit drei weiblich, dieser Anteil soll in 10 Jahren verdoppelt werden, also von 3 auf 6 weibliche Führungskräfte. Das bedeutet die Einstellung bzw. Beförderung von 3 Frauen in 10 Jahren – oder alle 40 Monate eine einzige zusätzliche weibliche Führungskraft. Personalpolitische Ambitionen sehen eigentlich anders aus. (Crosswater Job Guide vom 3. April 2011)
Personalvorstand der DEUTSCHEN BANK geht
Die Deutsche Bank plant große Umbauten im Vorstand. Medienberichten zufolge sollen Personalvorstand Hermann-Josef Lamberti und Risikochef Hugo Bänziger Ende Mai gehen. Dies sei im Präsidialausschuss des Aufsichtsrates verkündet worden. Als Nachfolger für Lamberti soll der Österreicher Stephan Leitner aufrücken und zukünftig die Bereiche Personal und Recht verantworten. Die Deutsche Bank wollte sich auf Anfrage dazu nicht äußern.
Lamberti studierte Betriebswirtschaftslehre in Köln, ging nach seinem Abschluss als Diplom-Kaufmann nach Toronte und arbeitete nach seiner Rückkehr nach Deutschland u.a. bei der IBM Deutschland, wo er als Leiter Fachbereich Finanz auch den IBM-Großkunden Deutsche Bank betreute. Nach dem Ausscheiden des ex-IBM-Manager Peter Gerard als Generalbevollmächtiger Organisation und EDV bei der Deutschen Bank wurde Lamberti dessen Nachfolger und setzte so die Kontinuität der Kunden-Lieferanten-Vernetzung fort. In seiner Zeit als Chief Information Officer (CIO) sorgte er für eine reibungslose Durchführung von Großprojekten wie Y2K, die Euro-Einführung und die Modernisierung der IT-Infrastruktur der Bank. Gleichzeitig integrierte er die IT-Architekturen der übernommenen US-Großbank Bankers Trust. Ein kooperativer Führungsstil und exzellente Moderationsfähigkeiten waren die Grundlagen, daß latente Konflikte zwischen anglo-amerikanischen Führungskräften der Investmentsparte und den traditionell agierenden IT-Managern aus Deutschland so harmonisch wie nur irgend möglich sich gestalteten.
Ab 2002 war Lamberti als Chief Operating Officer ist er weltweit für Personal, Informationstechnologie, Operations- und Prozessmanagement, Gebäude- und Flächenmanagement sowie Einkauf verantwortlich.
Neuer Personalleiter für die DACH-Region bei SAP
Wolfgang Fassnacht ist seit Kurzem neuer Personalleiter der SAP AG für Deutschland, Österreich und die Schweiz. Die Position der Personalleitung für die gesamte DACH-Region wurde neu geschaffen.
Stephan Petri wird Arbeitsdirektor der GEA GROUP
Stephan Petri wurde mit Wirkung zum 1. Juni zum Vorstandsmitglied der GEA Group Aktiengesellschaft ernannt. In dieser neu geschaffenen Position wird der 48-Jährige unter anderem auch den Bereich Personal verantworten.
Mark-Ken Erdmann verantwortet HR bei RICKMERS
Mark-Ken Erdmann übernimmt zum 1. Juli die Position des stellvertretenden CFO der Rickmers Holding. In dieser Funktion wird Erdmann auch für den Bereich Human Resources verantwortlich sein.
(Quellen: Magazin Human Resources Manager, Crosswater Job Guide)
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