Posts Tagged ‘Jobware’
Erfolgreich offene Positionen besetzen: Ein Kurzausblick auf die Top 6 der großen Jobportale zeigt Jobpilot, Jobware und Monster.de auf den vorderen Rängen.
Ute Stümpel, Geschäftsführerin, PROFILO Rating-Agentur GmbH
Hamburg. Die erfolgreiche Besetzung einer Position ist das wichtigste Erfolgskriterium einer jeden Jobbörse, sei es durch das Schalten von Stellenanzeigen oder der Ansprache von Bewerbern in Lebenslaufdatenbanken. Die Kundenbetreuung und die Benutzerfreundlichkeit sind zwar wichtige Faktoren, spielen aber eher eine untergeordnete Rolle, wenn es um die Messbarkeit geht.
In der PROFILO-Jobbörsenstudie vom Oktober 2009 konnten die Kunden von jobpilot, jobware und monster durch das Platzieren von Stellenausschreibungen die meisten Bewerber zu Gesprächen einladen. Jobpilot besetzt dabei die Spitzenposition: 96% der Unternehmen konnten Bewerber zu einem ersten Gespräch einladen und 66% Einstellungen tätigen. Auch die Kunden von jobware und monster verzeichneten einen sehr guten Erfolg. 93% der jobware-Kunden luden Bewerber zu Gesprächen ein und 54% nahmen Einstellungen vor. Bei Monster lag die Quote bei 91% zu 60%.
100.000 Euro brutto Jahresverdienst: Der Gewinner steht fest – Jobware gratuliert
Dr. Wolfgang Achilles, Jobware
Paderborn, 15. Juni 2010 – Auf der Fachmesse PERSONAL & WEITERBILDUNG 2010 in Wiesbaden wurde der Preis an den glücklichen Gewinner des Jobware-Gewinnspiels “100.000 Euro brutto” übergeben. 100.000 Euro brutto Jahresverdienst Der strahlende Gewinner, der seine Position als Leiter Verbraucherschutz und Interessenvertretung des GND e.V., einer Tochterfirma des ADAC e.V., nachweislich über Jobware gefunden hat, zeigte sich begeistert.
Young Professionals hautnah: Neue Kooperation von Jobware und access
Jens Ohle
Paderborn – Durch ihre neue strategische Zusammenarbeit steigern die Online-Stellenbörse Jobware und der Recruiting- Spezialist access ihre Reichweiten innerhalb ihrer akademischen Zielgruppen deutlich. Jobware-Kunden profitieren vom access-Netzwerk insbesondere bei der Ansprache qualifizierter Absolventen und junger Kandidaten mit erster Berufserfahrung. Denn durch die seit 1991 am Markt etablierten access Career Events und die eigene Personalberatung pflegt access engen Kontakt zu Zehntausenden erstklassigen Akademikern, darunter überwiegend Wirtschaftswissenschaftler, Ingenieure, Informatiker und Juristen.
Neue Jobbörsen braucht das Land: BITKOM startet Online-Stellenmarkt für die ITK-Branche
28.12.2009 [ghk]. Da haben die StepStone-Marketing-Manager wieder einmal gute Überzeugungsarbeit geleistet – herausgekommen ist eine Jobbörse, die das Land unbedingt braucht: Der BITKOM-Verband hat sich den Argumenten für eine neue Jobbörse aufgeschlossen gezeigt und bietet deshalb konsequenterweise ab 2010 in Kooperation mit StepStone einen eigenen Online-Stellenmarkt an. Das wäre eigentlich kein Thema, das den Adrenalinspiegel steigen lässt, kommen doch solche Kooperationsmeldungen in schöner Regelmässigkeit über die Nachrichtenticker der Recruiting-Welt.
Die Bewerbergalerie von Jobware: Schnell und kostenlos zum qualifizierten Kandidaten
Dr. Wolfgang Achilles, Jobware
Paderborn – In der Bewerbergalerie von Jobware stellen sich hoch qualifizierte wechselwillige Kandidaten aussagekräftig vor. Unternehmen finden schnell und unkompliziert den geeigneten Kandidaten.
Für Unternehmen ist die Nutzung der Bewerbergalerie gratis. Für den Kandidaten ist die Veröffentlichung seines Profils hingegen kostenpflichtig. Jedes Profil wird von Jobware vor der Veröffentlichung geprüft und aufbereitet.
Mit diesem Modell stellt Jobware sicher, dass sich ausschließlich ernsthaft interessierte Kandidaten in der Bewerbergalerie präsentieren: wechselwillige Fach- und Führungskräfte.
Jobware bringt mit der Bewerbergalerie (www.bewerbergalerie.de) qualifizierte Kandidaten und Unternehmen auf einem völlig neuen Weg zusammen. Dr. Wolfgang Achilles bringt zum Ausdruck: “Es macht richtig Freude, regelmäßig in der Bewerbergalerie nach neuen Mitarbeitern zu suchen.”
1. Platz in der PROFILO-Studie – Kunden sind von Jobware überzeugt
Dr. Wolfgang Achilles, Jobware
Paderborn – Jobware belegt in der PROFILO-Studie aus Oktober 2009 wieder den ersten Platz unter den kommerziellen Jobbörsen. Die deutschen Personalmanager bestätigen Jobware dabei insbesondere die beste Bewerberqualität. “Einmal Jobware – Immer Jobware”, resümiert Ute Stümpel, die diese Umfrage seit sieben Jahren durchführt, und erklärt: “Die hohe Qualität, das Erreichen der Zielgruppe ohne Streuverluste in Verbindung mit einer professionellen Kundenbetreuung überzeugen die Jobware-Kunden, so dass 99% eine Vertragsverlängerung eingehen möchten.”
Healthcare goes Jobware – Kooperation mit sozialeberufe.de
Dr. Ulrich Rust, Jobware
Paderborn, 07. Oktober 2009 – Bei Jobware geschaltete Stellenanzeigen aus dem Sozial-, Pflege- und Gesundheitsbereich erscheinen ab sofort auch im Stellenmarkt von www.sozialeberufe.de.
Bei Jobware geschaltete Stellenanzeigen erreichen so ab sofort noch mehr Mediziner, Therapeuten und Fach- und Führungskräfte im Klinik- und Pflegemanagement. Auch Unternehmen, die Mitarbeiter/innen für sozialpädagogische Berufe suchen, profitieren von dieser Zusammenarbeit.
Jobware gewinnt Innovationspreis: “Zeitung im Zug” als pfiffigstes Produkt prämiert
Paderborn – Jobware gewinnt mit der “Zeitung im Zug” den Innovationspreis der Initiative TIGER OWL1 in der Kategorie pfiffige Produkte.
Die “Zeitung im Zug” liegt in der 1. Klasse im ICE der Deutschen Bahn aus. In dem farbigen Magazin findet sich eine Auswahl erstklassiger Stellenanzeigen zusammen mit Profilen hochkarätiger Fach- und Führungskräfte. Reisende können so die Zeit im Zug nutzen, um Karriereperspektiven zu studieren oder neue Mitarbeiter zu finden. Hiermit erschließt Jobware (www.jobware.de) seinen Inserenten den Zugang zu noch mehr erstklassigen Fach- und Führungskräften.
Online-Kooperation im Stellenmarkt: Stellenanzeigen von Jobware erscheinen auf FTD.de
Dr. Wolfgang Achilles, Jobware
Paderborn – Bei Jobware geschaltete Stellenanzeigen erscheinen ab sofort auch im Online-Stellenmarkt der Financial Times Deutschland (FTD) unter www.ftd.de. Grundlage der Zusammenarbeit ist eine gemeinsam mit dem Vermarkter G+J Electronic Media Sales (EMS) realisierte Integration der Stellenanzeigen von Jobware bei der FTD.de.
Mit dieser Kooperation erreicht Jobware mehr Fach- und Führungskräfte, gerade auch im Finanzsektor. Ein strategischer Schritt, mit dem Jobware seinen Anspruch auf qualitative Marktführerschaft unterstreicht: “Wer uns seine Anzeigen anvertraut, dem wollen wir genau die richtigen Kandidaten liefern. Unser Wachstum basiert auf dem Erfolg unserer Kunden”, so Dr. Wolfgang Achilles, Geschäftsführer von Jobware.
Illoyale Bewerber suchen fremd: Stellensuchende praktizieren intensive Mehrfachnutzung von Jobbörsen
Ute Stümpel, Geschäftsführerin, PROFILO Rating-Agentur GmbH
Über 84% der aktiv Stellensuchenden wollen sich potentielle Karrierechancen nicht entgehen lassen und nutzen deshalb bis zu 6 unterschiedliche Jobbörsen. Von den zu ihrem Mehrfach-Nutzungsverhalten befragten 3.800 (=100%) Bewerbern gaben lediglich 16% an, ausschließlich eine einzige Jobbörse zu nutzen. Alle anderen Stellensuchenden möchten interessante Karriere-Chancen nicht verpassen und nutzen deshalb mehrere Jobbörsen für ihre Stellensuche. Dies ist ein Ergebnis der aktuellen Jobbörsen-Nutzer-Umfrage, die von CrossPro-Research.com (http://www.crosspro-research.com) seit Oktober 2008 unter den Nutzern der Jobbörsen und Jobsuchmaschinen in Deutschland erhoben wird. CrossPro-Research ist ein Gemeinschaftsprojekt der e-Recruiting-Marktanalysten Crosswater Systems und PROFILO Rating-Agentur, das sich zum Ziel gesetzt hat, mehr Transparenz in den e-Recruiting-Markt zu bringen. Damit werden erstmals in Deutschland Umfrage-Ergebnisse aus Sicht der Bewerber über Jobbörsen und Jobsuchmaschinen erhoben und ausgewertet. Seit Beginn der Online-Umfrage im Oktober 2008 haben sich mehr als 4.500 Teilnehmer (Stand 6. August 2009) beteiligt.
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