Die Top 50 Jobbörsen nach Studiengebieten
Jobbörsen-Kompass zeigt, wie es geht
Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide
Früher oder später müssen sich Recruiter im Hochschulmarketing oder bei der Suche nach Absolventen und Young Professionals damit auseinandersetzen: In welchen Jobbörsen gehen Kandidaten einer bestimmten Studienrichtung auf die Suche nach Karrierchancen? Eine Antwort auf diese Frage bietet nun der Jobbörsen-Kompass (…powered by Crosswater Job Guide) mit einer Online-Analyse der 50 besten Jobbörsen nach Studienrichtung.
Im April dieses Jahres startete die komplett neu entwickelte Jobbörsen-Zufriedenheitsumfrage (Jobbörsen-Kompass), bei der Bewerber ihre Zufriedenheit und eine Weiterempfehlung für die Jobbörse ihres Vertrauens abgeben. Gleichzeitig machen die Umfragteilnehmer Angaben über ihre beruflichen Präferenzen und Karriereeigenschaften, so z.B. ob sie in einer bestimmten Fachrichtung studiert haben.
Hier setzt die Online-Analyse von Jobbörsen-Kompass an und ermittelt, welche der Top 50 Jobbörsen von Bewerbern mit einem bestimmten Studiengang am besten bewertet wurden. Dasmit können Studenten oder Absolventen feststellen, wie zufrieden ihre Peers mit den einzelnen Jobbörsen sind. Recruiter können diese Informationen heranziehen, wenn sie die Planung für die Platzierung von Stellenanzeigen machen.
Hierbei gilt das Motto: Platzieren Sie Ihre Stellenanzeigen dort, wo Ihre Wunschkandidaten auf Jobsuche gehen.
Knapp 50 Studienrichtungen können ausgewählt werden:
| Agrar-/Forstwissenschaften |
| Andere Ausbildung / Studium |
| Architektur/Bauwissenschaften |
| Bio-Wissenschaften |
| Chemie/Pharmazie |
| Elektrotechnik / Elektronik |
| Energietechnik |
| Fahrzeugtechnik |
| Feinwerktechnik |
| Geistes- und Sozialwissenschaften |
| Geschichtswissenschaften |
| Informatik / Wirtschaftsinformatik |
| Ingenieurswissenschaften |
| Kommunikationswissenschaften |
| Kulturwissenschaften |
| Kunst / Musik / Design |
| Kunststoff- und Verpackungstechnik |
| Lebensmittel- und Ernährungswissenschaften |
| Lebensmitteltechnologie |
| Lehramt |
| Luft- und Raumfahrt |
| Maschinen- und Anlagenbau |
| Materialwissenschaft |
| Mathematik |
| Mechatronik |
| Medien / Theater |
| Medizin / Gesundheitswesen |
| Nachrichtentechnik |
| Naturwissenschaften / Pharmazie |
| Pädagogik / Psychologie |
| Papier- / Druck- und Medientechnik |
| Philosophie |
| Physik |
| Politikwissenschaft |
| Rechtswissenschaft / Jura |
| Schiffsbau |
| Sportwissenschaften |
| Sprach-/Literaturwissenschaften |
| Technisches Studium (allgemein) |
| Telekommunikation |
| Theologie/Religionswissenschaften |
| Umweltwissenschaften |
| Verfahrenstechnik |
| Verwaltungswissenschaften |
| Wirtschaftsingenieurwesen |
| Wirtschaftswissenschaften |
Ein Beispiel
Die Abfrage nach der Studienrichtung „Wirtschaftswissenschaften“ (http://www.jobboersen-kompass.de/prog/jk_ergebnis_BW_liste_04/jk_umfrage_penta_list.php?q=%28Studiengebiet~equals~Wirtschaftswissenschaften%29) liefert bei knapp 200 Bewertungen nachstehende Ergebnisse (Stand 2.8.2016).
Die Trefferliste zeigt nicht nur die Qualitätsrankings der einzelnen Jobbörsen wie Zufriedenheit, Suchqualität und die Weiterempfehlungsquote im Meinungsbild der Bewerber, sondern sie geben auch die Anzahl der zugrundeliegenden Bewertungen an. Damit kann leicht eingeordnet werden, ob die Bewertungen relevant sind, d.h. eine ausreichende Anzahl als statistische Grundlage vorhanden ist. Seit April 2016 läuft die Dauerumfrage, Stand heute liegen mehr als 1.300 Bewertungen vor. Im Laufe der Zeit steigert sich die statistische Basis und die Ergebnisse werden insgesamt relevanter.
| Name der Jobboerse | Zufriedenheit | Suchqualitaet | Weiterempfehlungsquote | Bewertungen |
| foodjobs.de | 7,00 | 7,00 | 1,00 | 3 |
| versicherungskarrieren.de | 6,00 | 5,00 | 1,00 | 1 |
| Jobware | 5,75 | 5,25 | 1,00 | 4 |
| Yourfirm | 5,67 | 5,67 | 1,00 | 3 |
| Jobsterne.de | 5,50 | 5,50 | 1,00 | 2 |
| Regio-Jobanzeiger | 5,50 | 6,00 | 1,00 | 2 |
| UNICUM Karrierezentrum | 5,43 | 5,00 | 1,00 | 14 |
| StepStone Deutschland | 5,03 | 5,05 | 0,89 | 37 |
| Talents Connect | 5,00 | 5,00 | 1,00 | 3 |
| Arbeitsagentur | 4,60 | 4,40 | 0,80 | 5 |
| Jobrapido.de | 4,50 | 4,50 | 1,00 | 2 |
| jobs.ch | 4,50 | 4,00 | 0,50 | 2 |
| Indeed.de | 4,21 | 4,47 | 0,78 | 19 |
| XING Stellenmarkt | 4,20 | 4,20 | 0,50 | 10 |
| Jobbörse.de | 4,00 | 4,25 | 1,00 | 4 |
| Alphajump | 4,00 | 4,00 | 1,00 | 2 |
| jobs.de / Jobscout24 | 4,00 | 4,00 | 0,50 | 2 |
| Karista | 4,00 | 4,50 | 1,00 | 2 |
| WuV Werben&Verkaufen | 4,00 | 4,00 | 1,00 | 2 |
| Absolventa | 4,00 | 4,00 | 1 | |
| e-fellows.net | 4,00 | 4,00 | 1,00 | 1 |
| experteer | 4,00 | 1,00 | 0,00 | 1 |
| GULP | 4,00 | 4,00 | 1 | |
| Jobboerse.de | 4,00 | 3,00 | 1,00 | 1 |
| Staufenbiel | 4,00 | 4,00 | 1,00 | 1 |
| trovit | 4,00 | 4,00 | 1,00 | 1 |
| Monster Deutschland | 3,94 | 4,06 | 0,72 | 18 |
| Meinestadt | 3,80 | 4,00 | 0,60 | 5 |
| ZEIT | 3,75 | 3,50 | 0,75 | 4 |
| Kimeta | 3,71 | 3,71 | 1,00 | 7 |
| Academics | 3,67 | 3,33 | 0,67 | 3 |
| CESAR | 3,67 | 3,33 | 1,00 | 3 |
| Careerbuilder Deutschland | 3,50 | 3,50 | 1,00 | 2 |
| Hotelcareer | 3,50 | 5,00 | 0,50 | 2 |
| Kalaydo | 3,50 | 3,50 | 0,00 | 2 |
| Salesjob.de | 3,50 | 3,50 | 1,00 | 2 |
| 3,25 | 3,25 | 0,75 | 4 | |
| Stellenanzeigen.de | 3,00 | 3,00 | 0,20 | 5 |
| Arbeit-Regional | 3,00 | 3,00 | 0,00 | 2 |
| FAZ Stellenmarkt | 3,00 | 3,00 | 0,00 | 2 |
| audimax.de | 3,00 | 3,00 | 1,00 | 1 |
| Careerjobs.de | 3,00 | 3,00 | 0,00 | 1 |
| HOGAPAGE | 3,00 | 3,00 | 0,00 | 1 |
| IT-topjobs.de | 3,00 | 3,00 | 0,00 | 1 |
| Jobbörse.com | 3,00 | 3,00 | 0,00 | 1 |
| jobleads | 3,00 | 3,00 | 0,00 | 1 |
| jobs.automobilwoche.de | 3,00 | 3,00 | 0,00 | 1 |
| Landjobs | 3,00 | 3,00 | 0,00 | 1 |
| Nebenjob-Zentrale | 3,00 | 5,00 | 0,00 | 1 |
| Placement24 | 3,00 | 3,00 | 0,00 | 1 |
| Total: 197 |
Weitere Ergebnisse der Jobbörsen-Umfrage finden Sie hier: http://jobboersen-kompass.de/ergebnisse
Dort finden Sie auch eine Übersicht des Crosswater-Jobbörsen-Verzeichnis, in welchem die Jobbörsen nach Zielgruppen aufgegliedert werden. Für einen Jobbörsenvergleich können Leistungsdaten wie Anzahl der publizierten Stellenanzeigen sowie die Anzahl der monatlichen Besucher schnell ermittelt werden.
Über den Jobbörsen-Kompass
Der Jobbörsen-Kompass ist ein Bewertungsportal für Online-Jobbörsen im Internet. Unter www.jobboersen-kompass.de bringen die hier gesammelten Kandidaten- und Arbeitgeber-Bewertungen Licht in das Dunkel der richtigen Jobbörsen-Auswahl für Arbeitgeber und Jobsucher. Angelegt als Dauerumfrage ist es das erklärte Ziel des Portals für mehr Transparenz in einem manchmal schwer überschaubaren Markt zu sorgen. Betreiber und Initiator des Jobbörsen-Kompass ist Crosswater-Job-Guide, eines der meist gelesenen HR-Fachportale im Internet.
Die Jobbörsen-Betreiber über das neue Bewertungsportal:
„Wir freuen uns, dass das HR-Fachportal Crosswater-Job-Guide künftig mehr Transparenz in unseren Markt bringen wird. Der Jobbörsen-Kompass bietet Stellenanbietern und Jobsuchenden eine unabhängige Orientierung für die Wahl der passenden Online-Jobbörse.“
Dr. Sebastian Dettmers, Geschäftsführer der Jobbörse StepStone.
„Hinter dem Jobbörsen-Kompass steckt viel Knowhow und Kompetenz des Betreibers Crosswater Job Guide. Die Beurteilungen hinsichtlich der Zufriedenheit helfen auch spezialisierten Jobbörsen wie foodjobs.de, wichtige Kunden-Einschätzungen objektiv und neutral einer breiten Öffentlichkeit zu vermitteln.“
Bianca Burmester, Geschäftsführerin der Spezialjobbörse foodjobs.de
Die Vorteile:
Für Bewerber
- Die Ergebnisse der Jobbörsen-Umfrage versetzen Bewerber in die Lage, sich bei Ihrer Jobsuche auf die wirklich gut bewerteten Jobbörsen zu fokussieren. Dabei können Sie ermitteln, wie ihre beruflichen Peers die diversen Jobbörsen bewertet haben. So finden Bewerber schneller Karrierechancen in den passenden Jobbörsen
Für Arbeitgeber
- Arbeitgeber können anhand der Umfrage-Ergebnisse feststellen, wo ihre Wettbewerber am Arbeitsmarkt Stellenangebote schalten und wie diese mit den diversen Recruiting-Kanälen zufrieden sind.
- Die „Touchpoint“-Analyse ist ein Tool, um schnell herauszufinden, in welchen Jobbörsen die Wunschkandidaten auf Jobsuche gehen. Dabei können diese Kandidaten-Eigenschaften Online variiert werden. Damit haben Arbeitgeber die Möglichkeit, Stellenanzeigen nicht nach Bauchgefühl oder Rabattstaffeln zu platzieren, sondern dort, wo Stellenanzeigen auf die richtigen Kandidaten treffen.
Ein White-Paper zum Konzept „Der Königsweg zu den Kandidaten“ kann hier kostenlos zum Download bestellt werden. - Das Online-Tool ist hier kostenlos verfügbar:
http://jobboersen-kompass.de/prog/jk_dbd_BW_01_Touchpoints/Touchpoints_dashboard.php
Für Jobbörsen
- Messung der Nutzerzufriedenheit und Weiterempfehlunsquote
- Stärke-/Schwäche-Analyse der bestehenden und fehlenden Funktionen
- Nutzung der verfügbaren Funktionen
- Benchmarking der eigenen Markt-Positionierung im Vergleich mit wichtigen Wettbewerbern
Links
- Der Jobboersen-Kompass wird von Jobportal-Betreibern und unabhängigen HR-affinen Organisationen unterstützt:
http://jobboersen-kompass.de/partner - Die aktuellen Ergebnisse der Umfrage, beispielsweise auf der Bewerberseite, finden Sie hier:
http://www.jobboersen-kompass.de/prog/jk_ergebnis_BW_liste_01/jk_umfrage_list.php - Die direkten Links zur Umfrage
(1) Arbeitgeber: http://jobboersen-kompass.de/arbeitgeber-umfrage
(2) Bewerber: http://jobboersen-kompass.de/bewerber-umfrage
Weiterführende Links
Neuer Lotse für Mitarbeiter- und Jobsuche
Neues Vergleichsportal für Online-Jobbörsen sorgt für mehr Transparenz in unüberschaubarem Markt – Betreiber ist das HR-Fachportal Crosswater-Job-Guide
Jobboersen-Kompass: Jobboards im Vergleich
Interview: Ist der „Jobbörsen-Kompass“ der neue Recruiting-Schlüssel zu den Kandidaten?
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Neuer Lotse für die Mitarbeiter- und Jobsuche (jobbörsen-kompass.de, April 2016)
T5-KarrierePortal mit famosem Start bei der Jobbörsen-Kompass-Zufriedenheitsumfrage
Jobbörsen-Kompass
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In diesem Jahr nimmt das UNICUM Karrierezentrum erstmalig am Wettbewerb von JOBBÖRSEN-KOMPASS teil – und jede Stimme zählt!
Mehr Durchblick im Jobbörsen-Dschungel
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HR-Blogger Employer Branding live
Interview: Ist der „Jobbörsen-Kompass“ der neue Recruiting-Schlüssel zu den Kandidaten?
ICR Institute for Competitive Recruiting
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