Zukunft Personal 2011 – Monster zeigt Zukunftskompetenz

Eschborn. Das Karriereportal Monster wird in diesem Jahr bei Europas größter Fachmesse für Personalmanagement einen Blick in die Zukunft des Personalwesens werfen. Der Arbeits- und Recruitingmarkt hat sich in den vergangenen Jahren stark verändert. Trends wie Social und Mobile Recruiting haben ebenso Einzug gehalten wie eine veränderte Arbeitswelt mit neuen Erwartungen seitens der Arbeitnehmer und der viel diskutierte Fachkräftemangel. Die Studie „Recruiting Trends“**, des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main und Monster, bildet diese und weitere Entwicklungen seit nahezu zehn Jahren ab und erlaubt einen Blick auf die kommenden Trends.

„Die wesentlichen Herausforderungen in der Rekrutierung kreisen derzeit um Knappheit, Kompetenz und Know-how. Knappheit, denn der demographische Wandel führt zu einem War of Talent; Kompetenz, denn nur die passenden Fachkräfte sichern langfristigen Erfolg und Know-how, um mit den Trends im Recruiting Schritt zu halten. So ist die Rolle von Social Media im Personalbeschaffungsprozess ein ebenso wichtiges Thema für Personalverantwortliche wie die Mitarbeiterbindung“, sagt Bernd Kraft, Vice President Managing Director CE von Monster. „Wir wollen bei der Zukunft Personal Lösungsansätze aufzeigen, uns den Fragen der Besucher stellen und einen Blick in die Zukunft des Recruiting wagen.“

Veranstaltungshinweise von Monster:

Recruiting Trends 2011**:

Vortrag von Prof. Dr. Tim Weitzel, Otto-Friedrich Universität Bamberg am 21.09.2011 von 15:30 – 16:00 Uhr, Forum 2 (Halle 3.2). Themenschwerpunkte des Vortrags sind: Wie nutzen Firmen Social Media im Recruiting? Wie ist die Besetzbarkeit offener Stellen? Welcher Recruiting-Kanal hat das beste Kosten-/Nutzen-Verhältnis? Wie lassen sich Effektivität und Effizienz von Recruiting-Kanälen verbessern? Woher kommen die besten Kandidaten?

Podiumsdiskussion „Erfolg im E-Recruiting: Wie ihn sichern, wie ihn messen?“

Unternehmen suchen händeringend Personal. Als Such- und Bewerbungskanal setzt sich immer mehr das Internet durch. Doch wird das E-Recruiting wirklich den Erwartungen gerecht? Darüber diskutiert Daniela Furkel, Chefreporterin des Personalmagazins aus der Haufe Gruppe, mit den Podiumsgästen. Mit Bernd Kraft, Vice President Managing Director CE von Monster am 20.09.2011 von 10:15 – 11:00 Uhr, Forum 6 (Halle 2.1).

 

Über Monster Deutschland:

Monster, www.monster.de, ist das bekannteste private Online-Karriereportal in Deutschland* mit einem umfassenden Service- und Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Das Unternehmen bringt Arbeitgeber und qualifizierte Arbeitskräfte auf allen Karrierestufen zusammen und bietet Jobsuchenden passgenaue Unterstützung für die individuelle Karriereplanung. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn bei Frankfurt/Main. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York. Monster Worldwide ist seit 1994 ein weltweit führendes Portal für Online-Rekrutierung und unterstützt Menschen dabei, ihre Lebensziele zu verwirklichen. Monster Worldwide ist in Märkten in Europa, Nordamerika, Lateinamerika und Asien präsent. Monster Worldwide ist an der New York Stock Exchange gelistet (NYSE: MWW) und im Aktienindex S&P 500 notiert.

* Nielsen Studie – Dezember 2010

**Studie „Recruiting Trends“:

Die aktuellen „Recruiting Trends 2011“ sind der neunte Ergebnisbericht dieser jährlichen Studienreihe des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Frankfurt am Main und Bamberg sowie Monster Worldwide Deutschland. Wie im vergangenen Jahr beinhaltet die Studie eine Befragung unter den 1.000 größten deutschen Unternehmen sowie zusätzliche Branchenbefragungen und tiefgehende Fallstudien, die es ermöglichen, langfristige Trends in der Rekrutierung besser zu verstehen und wertvolle Handlungsempfehlungen für die Praxis der Personalbeschaffung abzuleiten.