Langeweile hat einen neuen Namen: Stellenanzeigen deutscher Konzerne
Employer Telling: Deutsche Konzerne und deren Stellenanzeigen
Als Folgestudie zu der im Dezember 2015 veröffentlichten qualitativen Analyse der DAX-30-Karrierewebseiten der beiden HR-PR Profis Manfred Böcker und Sascha Theisen, wird Textkernel gemeinsam mit den beiden Experten eine neue Studie zum Thema „Club der Gleichen – was deutsche Arbeitgeber in Stellenanzeigen wirklich zu sagen haben“ im Oktober veröffentlichen.
Für die neue Studie wurden computergestützt die Texte aller in Deutschland erschienenen Online-Stellenanzeigen in den Blick genommen und mittels Jobfeed maschinell ausgewertet. Die vollständigen Ergebnisse werden ab Oktober verfügbar sein, aber schon jetzt können sich die ersten Analysen sehen lassen.
Employer Telling: Bisherige Ergebnisse von deutschen Konzernen
Aktuell wurden mit Jobfeed 15.000 Stellenanzeigen, die zwischen Oktober 2015 und Juni 2016 von den DAX30 veröffentlicht wurden, analysiert. Die Anzeigen wurden von Jobfeed gesammelt, kategorisiert und mittels einer Datenauswertung auf spezifische Wort(-gruppen) hin untersucht. Lesen Sie im folgenden mehr zu den einzelnen Auswertungen.
Das “Du” in der Kandidatenansprache
Die meisten deutschen Konzerne sprechen ihre Kandidaten mit dem höflichen “Sie” an. Einige verwenden das “Du” bereits im Bezug auf Azubistellen. Am häufigsten konnten wir Stellenanzeigen mit einem “Du” bei der Commerzbank, Daimler, Pro Sieben und der Telekom finden.
Meist vorkommende Schlagwörter
Allgemein kommen folgende Wörter sehr häufig in den Stellenanzeigen großer Konzerne vor: führend, Technologie, international weltweit und innovativ. Diese Wörter werden zwischen 3019 und 1863 Mal in den 15.000 Stellenanzeigen erwähnt. Am häufigsten wurde diese von ThyssenKrupp, Siemens und BASF genannt. Am wenigsten kamen diese in den Stellenanzeigen von der Merck Group, BMW und Lanxess vor.
Interessante und spannende Karrieren
Deutsche Konzerne, die deren ausgeschriebenen Jobs am häufigsten als spannend und interessant bezeichnen, sind: BMW, Daimler, Telekom, Fresenius, Siemens und Lufthansa.
Umschreibung des gewünschten potenziellen neuen Mitarbeiters
Achtet man auf die Beschreibung des gewünschten neuen Kollegen werden folgende Wörter häufig verwendet: Flexibilität, Einsatzbereitschaft, Freude, Bereitschaft und Engagement. Vor allem Flexibilität wurde 2165 Mal in den 15.000 Stellenanzeigen erwähnt. Am häufigsten kam dies in den Jobangeboten von Daimler, ThyssenKrupp und Fresenius vor.
Weitere Arbeitsmarktberichte von Jobfeed
Textkernel veröffentlicht darüber hinaus vier Mal pro Jahr Berichte zum virtuellen Arbeitsmarkt aus verschiedenen europäischen Ländern.
Alle Zahlen stammen aus Jobfeed, der Big Data Jobplattform von Textkernel, die alle online verfügbaren Jobs sammelt, kategorisiert und in eine einfach durchsuchbare Form verwandelt. Jobfeed bietet Ihnen eine aktuelle und historische Übersicht von allen online verfügbaren Stellenangeboten in Deutschland und Österreich und stellt daher eine wertvolle Informationsquelle sowie ein Tool für Analysen und Neukundengewinnung für Personaldienstleister, Jobbörsen und Arbeitsmarktanalysten dar.
Besuchen Sie www.jobfeed.de für weitere Informationen oder einen kostenlosen Testaccount.
Jobfeed ist ein Produkt von Textkernel BV, Softwarelieferant von CV und Jobs Parsing sowie semantische Such- und Matchinglösungen.
Über Textkernel
Textkernel ist ein innovatives und schnell wachsendes Softwareunternehmen, das sich auf Informationsextraktion, Erfassung von Dokumenten, Webmining und semantisches Suchen & Matchen in der HR-Branche spezialisiert hat. Textkernel hat sich als zuverlässiger Partner bewährt und unsere Produkte und Dienstleistungen werden weltweit von mehr als 1000 zufriedenen Kunden und Partnern benutzt.
